- Ce sujet contient 88 réponses, 47 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 16 années et 3 mois.
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Dans l’histoire beaucoup de grandes maisons furent des nids à fornication notamment des cadres supérieurs avec les petites ouvrières.
Evidemment on le niera mais ça fait bien longtemps que cela dure… Plus d’un siècle d’histoire …
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).- ZEN a écrit:
- Pour aller au bout, il faudrait interdire toute forme de sympathie entre membres du personnel et là cela devient irrationnel.
Alors ils peuvent m’embaucher: je n’ai strictement aucune sympathie pour les individus capable de pondre ce genre de règlement stupide.
Pour avoir vu ce genre de choses de près lors de ma précédente carrière dans les RH, je peux témoigner du caractère problématique qu’une relation mal gérée peut avoir dans le monde de l’entreprise – comme dans les autres "sphères de vie" des personnes impliquées d’ailleurs. Ce genre de règlement est simplement une réponse très maladroite de l’entreprise pour essayer de gérer les conflits potentiels qui peuvent surgir.
Reste que l’article, son titre surtout, joue avec facilité du ressentiment des lecteurs contre les grands groupes sur le registre "Ils osent même regarder dans votre lit…" On est bien d’accord que cela ne se fait pas mais moins que l’existence de ce texte, c’est l’usage qu’on en fait qui compte. C’est la politique d’entreprise sur le terrain qui est intéressante pas les déclarations de principe. D’autant que la mention "dans la limite de la législation locale applicable" va justement rendre ce règlement inapplicable dans pas mal de pays – ou alors il va coûter très cher en frais de licenciement. Ici l’article n’apporte strictement rien. Rien de bien intéressant donc sauf à vouloir faire jaser les rombières… Et c’est réussi !
Nicolas
- ZEN a écrit:
- Evidemment on le niera mais ça fait bien longtemps que cela dure… Plus d’un siècle d’histoire …
Je crois que le sexe, chez les homo sapiens, remonte à plus d’un siècle, non ?
- Tokage a écrit:
- Pour avoir vu ce genre de choses de près lors de ma précédente carrière dans les RH, je peux témoigner du caractère problématique qu’une relation mal gérée peut avoir dans le monde de l’entreprise – comme dans les autres "sphères de vie" des personnes impliquées d’ailleurs. Ce genre de règlement est simplement une réponse très maladroite de l’entreprise pour essayer de gérer les conflits potentiels qui peuvent surgir.
Reste que l’article, son titre surtout, joue avec facilité du ressentiment des lecteurs contre les grands groupes sur le registre "Ils osent même regarder dans votre lit…" On est bien d’accord que cela ne se fait pas mais moins que l’existence de ce texte, c’est l’usage qu’on en fait qui compte. C’est la politique d’entreprise sur le terrain qui est intéressante pas les déclarations de principe. D’autant que la mention "dans la limite de la législation locale applicable" va justement rendre ce règlement inapplicable dans pas mal de pays – ou alors il va coûter très cher en frais de licenciement. Ici l’article n’apporte strictement rien. Rien de bien intéressant donc sauf à vouloir faire jaser les rombières… Et c’est réussi !
Nicolas
Si on jase, on en parle, en parler apporte des idées, des point de vue voir peut être des solutions.
Que foutent les psy ? cologues On passe bientôt plus de temps au travail que chez soi, la dedans doit venir s’implanter la moral.
L’être humain n’est pas parfait, sinon le monde serait tout autres…
- Tokage a écrit:
- Pour avoir vu ce genre de choses de près lors de ma précédente carrière dans les RH, je peux témoigner du caractère problématique qu’une relation mal gérée peut avoir dans le monde de l’entreprise – comme dans les autres "sphères de vie" des personnes impliquées d’ailleurs. Ce genre de règlement est simplement une réponse très maladroite de l’entreprise pour essayer de gérer les conflits potentiels qui peuvent surgir.
Faut interdire les relations amoureuses avec les fournisseurs, les sous-traitants, les revendeurs et tous les clients potentiels car risques pour l’entreprise. Faut interdire l’amour tout court: une personne amoureuse va penser à autre chose, va passer du temps à téléphoner ou envoyer des emails, va déprimer le jour où son couple va mal aller, etc.
Vivement qu’on fasse des robots de ces crétins d’êtres humains comme ça pas de distractions inutiles.
Pour moi, soit il n’y a pas de problème et c’est de la vie privée qui ne regarde pas l’entreprise, soit il y a des problèmes et dans ce cas il y a des sanctions possibles. Vouloir prévenir un problème de relations humaines ne peut qu’aboutir à des excès.
J’ai eu bossé dans une boite ou ça baisait pas mal, c’était assez rigolo à suivre avec les cocus attendant l’amant sur le parking de la boite pour "lui causer" et les supputations sur l’évolution des couples.
Bon, l’exemple venait de haut puisque la plupart des directeurs avaient une maitresse dans la boite. D’ailleurs, nous parlions de "maitresses de fonction"
ça peut avoir des conséquences bizarre sur les promotions du style le téléphoniste que se retrouve responsable de la productionAlors tu as le chef, Victor Newman, lui tu sais que c’est le chef, parcequ’il se les tape toutes sauf sa fille.
Aprés tu a Jack abbott son ennemi, lui aussi en plus de celle de Victor, en prime sa fille, celle de victor.
Ensuite c’est vite compliqué, parcequ’ils bossent tous au même endroit.C’est les boss
Les boss ont ils peur de perdre leur place dans cette affaire ? Parceque la sécrétaire qui vient voir son patron pour lui dire, "chérie je couche avec toi", la hiérarchie
Reflet de socièté
- ZEN a écrit:
- mais ça fait bien longtemps que cela dure…
Et plus longtemps c’est dur….
OK, désolé je sort….
A d’autres époques, par exemple jusqu’au début des années 1980, il n’était pas rare que des couples se forment dans une entreprise. D’ailleurs certaines femmes choisissaient de travailler dans telle ou telle entreprise en fonction du genre de mari qu’on pourrait y trouver.
Le monde a bien changé, on a poussé l’être humain a devenir une machine individualiste. Et les RH ont, comme expliqué ci-dessus, "réglementé" (j’utilise un euphémisme) les relations au travail. Tout geste d’un salarié envers une salariée peut mener à des accusations de "harcèlement sexuel".
… puis bon on se rend compte, que, comme c’est bizarre, de plus en plus de personnes ne sont pas en couple.
Notez que je "n’accuse" pas particulièrement les RH, ce n’est qu’un élément parmi d’autres qui a contribué à une dégradation des relations dans la société.
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