- Ce sujet contient 88 réponses, 47 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 16 années et 3 mois.
-
Messages
-
ils vont travailler pendant la pause-café qui sera supprimée car c’est souvent durant cette période qu’on rencontre le coup de foudre intra-entreprise……
Le problème peut survenir dans une entreprise lorqu’une relation secrète entre deux personnes crée des situations de favoritisme. J’ai vu le cas une fois d’une personne qui se permettait quantité de choses contre ses collègues, et qui était toujours couverte par le chef de service. Tout s’est éclairé lorsqu’il est apparu qu’ils vivaient ensemble depuis plusieurs mois déjà.
C’est pour cela que certaines grosses sociétés imposent des mutations internes : ils ne veulent pas deux conjoints dans le même service, pour ne pas fausser les relations entre collègues.
- Cafetao a écrit:
- Ceci dit ils ne sont pas fous et se couvrent quant a la législation en annonçant ceci :
- Citation :
- Tout cela "dans la limite de la législation locale applicable"
Je ne suis pas certain (ayant toujours eu quelques carences en matière de droit) que ce type de règlement puisse par exemple être appliqué en France.
Cela me semble caduc en droit belge.
Ils peuvent interdire d’avoir des relations sexuelles ou des "signes" sur leur le travail.
Mais s’ils sont en couple et que cela ne se voit pas au bureau, cela me semble illégal. Ce que les personnes font ou ne font pas en dehors du bureau ne regarde pas l’enterprise, sauf éventuellement si le contrat de travail interdit certaines pratiques, comme par exemple d’être "indépendant" après les heures de travail et d’exercer une activité similaire à celle qu’on exerce chez son employeur.- Toujoursalheure a écrit:
- deux adultes consentants qui ont conscience que leur ébats ne doivent en aucun cas rejaillir sur le travail
ca dépend, au boulot y’a des maladroites comme Monica Lewinsky qui laissent tout jaillir n’importe comment, ca fait tache quoi
- single_malt_fever a écrit:
-
- Toujoursalheure a écrit:
- deux adultes consentants qui ont conscience que leur ébats ne doivent en aucun cas rejaillir sur le travail
ca dépend, au boulot y’a des maladroites comme Monica Lewinsky qui laissent tout jaillir n’importe comment, ca fait tache quoi
Bah tant que les bruits ne dérangent pas les collègues…
- single_malt_fever a écrit:
-
- Toujoursalheure a écrit:
- deux adultes consentants qui ont conscience que leur ébats ne doivent en aucun cas rejaillir sur le travail
ca dépend, au boulot y’a des maladroites comme Monica Lewinsky qui laissent tout jaillir n’importe comment, ca fait tache quoi
Je ne me souviens plus si Davidoff appartient à Richemont
- EtienneBF a écrit:
- Le problème peut survenir dans une entreprise lorqu’une relation secrète entre deux personnes crée des situations de favoritisme. J’ai vu le cas une fois d’une personne qui se permettait quantité de choses contre ses collègues, et qui était toujours couverte par le chef de service. Tout s’est éclairé lorsqu’il est apparu qu’ils vivaient ensemble depuis plusieurs mois déjà.
C’est bien possible, mais cela arrive aussi très souvent lorsque la relation entre les personnes n’est pas une relation de couple mais une autre (père/fils, oncle/neveu, cousin, etc.). Comptez le nombre de cas où untel a une situation de favoritisme parcequ’il est le fils ou le beau-fils du patron.
Donc dans le cas d’un couple, l’entreprise peut agir et éventuellement sanctionner, mais dans tous les autres cas: fils, neveu, cousin, beau-fils, elle ne peut rien faire ? C’est assez choquant…
Il me semble que vous occultez un aspect de la question.
Il ne faut pas oublier les problèmes liés à une rupture.
Car à mon avis, c’est là où ça peut vraiment partir en sucette (et c’est ce qui s’est passé dans l’affaire que j’évoquais plus haut).Richemont souhaite peut-être aussi éviter les histoire d’amour qui finissent mal (très mal) en général…
Que faire lorsque une employée délaissée est atteinte du syndrome Glenn Close dans "liaison fatale"?- Toujoursalheure a écrit:
- Il me semble que vous occultez un aspect de la question.
Il ne faut pas oublier les problèmes liés à une rupture.
Car à mon avis, c’est là où ça peut vraiment partir en sucette (et c’est ce qui s’est passé dans l’affaire que j’évoquais plus haut).Richemont souhaite peut-être aussi éviter les histoire d’amour qui finissent mal (très mal) en général…
Que faire lorsque une employée délaissée est atteinte du syndrome Glenn Close dans "liaison fatale"?
C’est en effet un des plus gros problèmes. A titre personnel, j’éviterais d’entretenir des relations avec une collègue de travail pour cette raison. Quand ça va, ça va. Mais quand cela ne va plus et qu’on voit la personne tous les jours, c’est pénible.
Mais je ne pense pas que ce soit une raison ni valable, ni suffisante, pour qu’une entreprise interdise les relations entre les salariés.
Non…..!!!
et le matin pas de bises alors
du grand n’importe quoi !
si en plus de bosser on doit dire avec qui on couche dans l’entreprise….!- Cafetao a écrit:
- Au risque de me faire l’avocat du Diable… cette pratique RH ou de Management, voir code de conduite appelons la comme nous le voulons, est souvent présente de façon officieuse et non avouée . Elle a au moins "l’intérêt" ici d’être clairement énoncée…
N’avez vous jamais eu dans votre entourage une personne ayant eu une mobilité plus ou moins forcée, voir mise tout simplement " sur la touche", pour cause officieuse de relations un peu trop intimes avec d’autres collègues ?Ceci dit ils ne sont pas fous et se couvrent quant a la législation en annonçant ceci :
- Citation :
- Tout cela "dans la limite de la législation locale applicable"
Je ne suis pas certain (ayant toujours eu quelques carences en matière de droit) que ce type de règlement puisse par exemple être appliqué en France.
Ce type de règlement existe en France notamment dans les entreprises américaines implantées sur notre territoire
- FURET a écrit:
-
- Cafetao a écrit:
- Au risque de me faire l’avocat du Diable… cette pratique RH ou de Management, voir code de conduite appelons la comme nous le voulons, est souvent présente de façon officieuse et non avouée . Elle a au moins "l’intérêt" ici d’être clairement énoncée…
N’avez vous jamais eu dans votre entourage une personne ayant eu une mobilité plus ou moins forcée, voir mise tout simplement " sur la touche", pour cause officieuse de relations un peu trop intimes avec d’autres collègues ?Ceci dit ils ne sont pas fous et se couvrent quant a la législation en annonçant ceci :
- Citation :
- Tout cela "dans la limite de la législation locale applicable"
Je ne suis pas certain (ayant toujours eu quelques carences en matière de droit) que ce type de règlement puisse par exemple être appliqué en France.
Ce type de règlement existe en France notamment dans les entreprises américaines implantées sur notre territoire
Ainsi que dans des grandes entreprises françaises du secteur automobile …
- Citation :
- Non tu as raison. Cette règle plane de façon officieuse dans bon nombres d’entreprises pour éviter certains problèmes. Mais d’un coté ça fait quoi? Tant que les couples ne batifole pas sur la photocopieuse au lieu de bosser je ne vois pas de problème.
Pourquoi
La photocopieuse ce n’est pas une machine de reproduction ?
OK, … La sortie c’est par là je crois …
PDL
PDL- Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.