- Ce sujet contient 88 réponses, 47 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 16 années et 3 mois.
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Messages
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- Toujoursalheure a écrit:
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- single_malt_fever a écrit:
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- Toujoursalheure a écrit:
- deux adultes consentants qui ont conscience que leur ébats ne doivent en aucun cas rejaillir sur le travail
ca dépend, au boulot y’a des maladroites comme Monica Lewinsky qui laissent tout jaillir n’importe comment, ca fait tache quoi
Je ne me souviens plus si Davidoff appartient à Richemont
Non pas Davidoff
- lithium a écrit:
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- gorim a écrit:
- Et ils comptent vraiment rendre leurs employés plus éfficaces avec ce genre de mesure ?!!! Ce type de politique RH pourrie me semble pourtant bien plus dangereuse pour une entreprise que les amourettes isolées…
Si les RH avaient comme objectif le bien-être des salariés et la bonne ambiance dans l’entreprise, cela se saurait…
Ne soit pas si catégorique ..
Le RH ne sont pas la que pour servir la DG … mais j’en conviens beaucoup de RH n’ont rien compris a leur métier …- gorim a écrit:
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- lithium a écrit:
- Si les RH avaient comme objectif le bien-être des salariés et la bonne ambiance dans l’entreprise, cela se saurait…
Note biens que je ne parle pas de bien-être, mais d’éfficacité (c’est un peu lié quand même, certe…).
Il ne visent pas l’efficacité mais la rentabilité.
Les efficaces, mais pas rentables, sont éliminés.De toute façon j’ai pas de collegue direct avec moi !
je suis a 99% seul LOL aucune chance pour l’amour au boulot
Et mes interlocuteurs heuuu
Etrange, … Un post qui ne traite aucunement de technique horlogère, …
A part quelques phases de lune, et quelques mouvements de balanciers …
Et qui fait déjà 5 pages …
ZEN, fais que ton peuple se ressaisisse : Il se corrompt ![u]
PDL- phasedelune a écrit:
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Etrange, … Un post qui ne traite aucunement de technique horlogère, …
A part quelques phases de lune, et quelques mouvements de balanciers …
Et qui fait déjà 5 pages …
ZEN, fais que ton peuple se ressaisisse : Il se corrompt ![u]
PDL
Par contre, les opinions exprimées dans ce post peuvent intéresser un DRH…par ailleurs fana de belles montres!
- FURET a écrit:
- Par contre, les opinions exprimées dans ce post peuvent intéresser un DRH…par ailleurs fana de belles montres!
J’ai rarement vu des DRH avoir du goût en montres. Armani, à la limite Gucci Quartz..
- lithium a écrit:
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- FURET a écrit:
- Par contre, les opinions exprimées dans ce post peuvent intéresser un DRH…par ailleurs fana de belles montres!
J’ai rarement vu des DRH avoir du goût en montres. Armani, à la limite Gucci Quartz..
- lithium a écrit:
- …
J’ai rarement vu des DRH avoir du goût en montres. Armani, à la limite Gucci Quartz..
Dans le cas du présent Post il semble qu’ils seraient plutôt portés sur les "fesses Tina" non ?
- lithium a écrit:
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- FURET a écrit:
- Par contre, les opinions exprimées dans ce post peuvent intéresser un DRH…par ailleurs fana de belles montres!
J’ai rarement vu des DRH avoir du goût en montres. Armani, à la limite Gucci Quartz..
Tu ne travailles pas avec les bons services RH alors crois moi
- cheminal67 a écrit:
- La prochaine étape:
Un atelier de male et à coté un atelier de femelles avec un gardien asexué au milieu et clôtures électrique.
Bonsoir
C’est une excellente initiative: un atelier de chauves à ma gauche, un atelier de souris à ma droite, et au milieu l’atelier de chauve-souris…non mais chaque chose à sa place comme le disait Frédérique à son amoureux Constant.
Je vois bien la polisseuse (c’est un exemple) aller trouver son chef d’atelier pour lui dire qu’elle a eue des relations inappropriées (version clintoniènne) avec son polisson de voisin.
et hop, virée …
Pas de ça chez nous, présentez nous votre soeur cadette quand même, au cas où elle ferait l’affaire. J’ai parlé de la petite seconde….
- Neo[blue] a écrit:
- le travail, si c’était bien, ça serait pas rémunéré, vous vivez chez les bizounous ou quoi?
Ca peut être à la fois bien et rémunérée… mais bon il faut trouver c’est ça le problème
Enfin le pire est peut-être qu’il faut faire semblant que c’est bien, en tout cas au bureau…
- Cafetao a écrit:
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- Toujoursalheure a écrit:
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- single_malt_fever a écrit:
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- Toujoursalheure a écrit:
- deux adultes consentants qui ont conscience que leur ébats ne doivent en aucun cas rejaillir sur le travail
ca dépend, au boulot y’a des maladroites comme Monica Lewinsky qui laissent tout jaillir n’importe comment, ca fait tache quoi
Je ne me souviens plus si Davidoff appartient à Richemont
Non pas Davidoff
- lithium a écrit:
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- gorim a écrit:
- Et ils comptent vraiment rendre leurs employés plus éfficaces avec ce genre de mesure ?!!! Ce type de politique RH pourrie me semble pourtant bien plus dangereuse pour une entreprise que les amourettes isolées…
Si les RH avaient comme objectif le bien-être des salariés et la bonne ambiance dans l’entreprise, cela se saurait…
Ne soit pas si catégorique ..
Le RH ne sont pas la que pour servir la DG … mais j’en conviens beaucoup de RH n’ont rien compris a leur métier …
Du jour ou les "services du personnel" sont devenus des "directions des ressources humaines", le ver était dans le fruit.
Ce changement sémantique à l’air anodin mais à bien lire les termes, il y a un monde entre les 2- Eric-01 a écrit:
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- Cafetao a écrit:
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- Toujoursalheure a écrit:
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- single_malt_fever a écrit:
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- Toujoursalheure a écrit:
- deux adultes consentants qui ont conscience que leur ébats ne doivent en aucun cas rejaillir sur le travail
ca dépend, au boulot y’a des maladroites comme Monica Lewinsky qui laissent tout jaillir n’importe comment, ca fait tache quoi
Je ne me souviens plus si Davidoff appartient à Richemont
Non pas Davidoff
- lithium a écrit:
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- gorim a écrit:
- Et ils comptent vraiment rendre leurs employés plus éfficaces avec ce genre de mesure ?!!! Ce type de politique RH pourrie me semble pourtant bien plus dangereuse pour une entreprise que les amourettes isolées…
Si les RH avaient comme objectif le bien-être des salariés et la bonne ambiance dans l’entreprise, cela se saurait…
Ne soit pas si catégorique ..
Le RH ne sont pas la que pour servir la DG … mais j’en conviens beaucoup de RH n’ont rien compris a leur métier …
Du jour ou les "services du personnel" sont devenus des "directions des ressources humaines", le ver était dans le fruit.
Ce changement sémantique à l’air anodin mais à bien lire les termes, il y a un monde entre les 2
Le problème n’étant pas sémantique mais lié a la formation et le fait que beaucoup de service RH n’ont pas su (ou pu car cela dépend quand même de la culture de l’entreprise et des décisions de la DG) évoluer, ne restant qu’un service paie.
L’administration du personnel n’est qu’une partie des RH, et celle liée a la Paie voir la GTA (gestion des temps et activités)…
Les RH regroupent la formation, la mobilité, le recrutement, salaire et avantages, la mise en place d’une politique de Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétence et j’en passe…
Ne pourrissons pas un métier véritable support du management et des collaborateurs a cause de quelques personnes non représentatives ou décisions douteuses… Il y a dans chaque corps de métier des éléments qui donnent une mauvaise image mais tout n’est pas a jeter …
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