- Ce sujet contient 88 réponses, 47 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 16 années et 3 mois.
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il y a quelques années de cela chez Nor..to magasin automobile tu pouvais te taper tout le personnel ils s’en foutaient mais par contre si tu te marié avec un membre du personnel on en foutait un a perpette au cas ou il y aurait des magouilles de faites. Résultat des amis se sont vu a partir du jour de leur mariage séparé de plusieurs kilomètres (un magasin de chaque coté de la ville) les obligeants à acheté une deuxième voiture et a faire passé le permis à madame.
Bonjour,
Je crois avoir lu quelque part que 80% des rencontres se faisaient dans le milieu professionnel.
C’est une incursion de plus de "la compagnie" dans la vie privée.Dans ma boite on serait plusieurs à se faire virer…
Avec ce genre de relation, le soucis que j’ai pu constater est que si le couple travaille dans le même secteur et que l’un d’eux est le responsable du dit secteur, attention aux jalousies, règlement de compte, "attitude de petit chef" etc…
C’est particulièrement flagrant en périodes de licenciement où ce ne sont pas forcement les ouvrières les plus méritantes qui restent mais celles qui s’entendent le mieux avec la femme du chef…Ce ne sont pas les seuls non plus qui ont cette pratique. Chez certains, même un couple divorcé depuis x années n’est pas accepté. C’est l’un ou l’autre
Et si ça concerne un haut dirigeant il va aussi voir les RH ?
Pour être sérieux, c’est globalement un problème de déontologie. Sur le fond, Richemont préserve une équité dans le traitement des employés et évite les bienveillances pour cause amoureuse. Cela ne résoud pas forcément le fond du problème des amitiés et de leurs conséquences.
Pour aller au bout, il faudrait interdire toute forme de sympathie entre membres du personnel et là cela devient irrationnel.
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).- Cafetao a écrit:
- Au risque de me faire l’avocat du Diable… cette pratique RH ou de Management, voir code de conduite appelons la comme nous le voulons, est souvent présente de façon officieuse et non avouée . Elle a au moins "l’intérêt" ici d’être clairement énoncée…
Et oui effectivement pratique officieuse que j’ai connue.
Celle-ci se déroule en général dans cette entreprise de manière courtoise et avec l’assentiment de la hiérarchie et des personnes concernées.
En résumé les personnes d’une même famille ne peuvent travailler dans un même service. Bien sur il y a des exceptions.Je leur souhaite bonne chance pour imposer ces règles dans leurs entités du côté de Dresde. Le groupe Wallmart a essayé il y a quelques années et s’est fait condamner par la cour constitutionnelle qui a estimé qu’un tel code de conduite était contraire aux libertés fondamentales:
http://www.lalibre.be/economie/actualite/article/298640/wal-mart-jette-l-eponge-en-allemagne.html
La prochaine étape:
Un atelier de male et à coté un atelier de femelles avec un gardien asexué au milieu et clôtures électrique.
Il faut trouver la limite entre les bons usages et les moins bons.
La limite c’est difficile de la trouver. Soit elle est là ou là mais pas ici.
Chaque société essai de mettre en place une limite qui est plus ou moins visible. Certaine la crie très fort d’autre la murmure. On peut l’ignorer mais là commence l’anarchie. Des règles bien fondées sont nécessaires.
Je suis contre le fait de tout interdire (une relation amoureuse c’est beau c’est magique c’est palpitant c’est excitant
)Mais il n’a jamais été question d’amour !
C’est purement physique et sexuel !
Et sinon, pour la couleur de mes slips, y a un code aussi, ou je peux continuer à les porter troués ?
Ce mélange des genres finit par être du grand n’importe quoi…
Bientôt le retour du servage, droit de cuissage, etc.
Mon patron a le droit de compter sur mes compétences et une partie de mon temps, pour le reste, même pas en rêve !
Nous ne sommes pas mariés, et JE NE LUI APPARTIENS PAS !
"Un bon patron, c’est .. …… …. !"
- Citation :
- Je ne suis pas certain (ayant toujours eu quelques carences en matière de droit) que ce type de règlement puisse par exemple être appliqué en France.
Non tu as raison , cela ne passerait jamais en France , a part si l on fait passer ca pour faute grave
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