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Salaires en hausse pour la direction de Richemont
Les membres de la direction de Richemont ont tous vu leur rémunération progresser au cours de l’exercice décalé 2019/20, clos le 31 mars. L’indemnisation des administrateurs est quant à elle restée quasiment stable.
Le directeur le mieux payé de la compagnie financière genevoise a été Nicolas Bos. Avec une rétribution totale de plus de 9,2 millions de francs, le patron de Van Cleef & Arpel a vu son salaire quasiment doubler au cours de la période sous revue, indique le rapport de compensation publié mercredi.
Le directeur général (CEO) du groupe, Jérôme Lambert, a perçu près de 8,1 millions de francs, ce qui représente un bond de plus de 50% par rapport à sa rémunération de 2018/19. Cyrille Vigneron, à la tête de Cartier, dont la rétribution a grimpé de près d’un tiers (+29,2%) à 7,2 millions, passe de la première à la troisième marche du podium.
Au total, les membres de la direction ont perçu pendant la période sous revue 41,4 millions de francs, soit 35,8% de plus que lors de l’exercice précédent. Sur ce montant, la part fixe ne représente qu’un quart, alors que plus de la moitié a été versée en actions, selon le rapport.
La rémunération du conseil d’administration est quant à elle restée quasiment stable, à 7,9 millions de francs. Le salaire du président Johann Rupert est resté stable, à 2,7 millions de francs, et il n’a pas perçu de part variable
https://www.laliberte.ch/news-agence/detail/salaires-en-hausse-pour-la-direction-de-richemont/564969
Richemont adresse un grand merci à tous ses clients et amis de la marque. Le groupe rappelle par ailleurs que les budgets publicitaires de la presse et du net seront révisés à la baisse et le chômage partiel est prévu jusqu’en janvier 2021 chez Jaeger LeCoultre.
Il exprime une pensée pour le personnel de Baume et Mercier, marque moribonde, et se réjouit que monsieur Lambert puisse profiter de ses 8,1 millions de francs suisses en toute sérénité.
Enfin, il est rappelé que les prix des montres ne sont pas négociables !
Bien à vous !
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).C est effectivement choquant. Bien sûr , il s agit d’une augmentation sur une période antérieure au Covid mais quel manque de tact , de psychologie et de respect envers les clients et les salariés au vu des circonstances actuelles.
Une raison de plus de retarder des achats de montres de ce groupe , amha.C’est au contraire on ne peut plus logique. Richemont patine depuis quelques années victime du cynisme sans limite de ces dirigeants, donc les rats se remplissent les poches avant de quitter le navire qui sombre.
C’est juste dans la continuité… les clients ou les employés ils n’en ont strictement rien a foutre.
Richemont et LVMH ce sont deux politiques opposées. L’un se contente de tirer les marrons du feu tant qu’il y a de la braise, l’autre… plante des marronniers.
Il y a de quoi envisager sereinement l’avenir avec de telles rémunérations
Ce qui m’a toujours rendu perplexe c’est gagner autant d’argent sans avoir pris le moindre risque sur ses deniers personnels, c’est toujours du GAGNANT – PAS PERDANT , c’est vraiment trop beau !Cynisme, manque de tact, vous avez tout dit messieurs.
Ce genre d’annonce est tout simplement méprisable. C’est un énorme crachat au visages de leurs salariés et de leurs partenaires, les seuls c**s à payer les pots cassés d’une crise à laquelle il ne sont pour rien.
Ces rémunérations monstrueuses sont déjà dures à avaler en temps normal, mais en ce moment c’est tout simplement inaudible.
Bon courage à toutes les personnes en lien avec ce groupe qui se voient piquer des congés, des primes, ou qui perdent même leur emploi. en plus de ça leur dirigeants leur adressent aujourd’hui un énorme bras d’honneur
C’est bien triste, ça ne donne pas trop envie d’acheter une montre chez eux. Entre les dividendes, ceux qui augmentent leur salaire pharamineux, le travail déguisé (oups), le chômage frauduleux (double oups), ces sociétés se montrent sous leur meilleur jour social. Ne parlons même pas du b2b, ce serait indécent.
Oui, courage à ceux en dessous.Affligeant… mais le pire : on n’est pas surpris. Le cynisme et l’indécence de ces top managers… Evidemment, on ne risquait pas d’investir dans le SAV…
Les dirigeants salariés à 99% c’est comme le fouteux ils pleurent sur le maillot et en change dans la minute qui suit. Le responsable c’est l’acheteur du produit.
Cartier, Van Cleef & Arpels, Montblanc, IWC, Jaeger-LeCoultre, Azzedine Alaïa, Baume & Mercier, Piaget, Officine Panerai, Peter Millar, Roger Dubuis, Alfred Dunhill, A. Lange & Söhne, Vacheron Constantin, Shanghai Tang, Purdey, Giampiero Bodino, Yoox Net-a-Porter Group, Chloé, Ralph Lauren Watch & Jewelry Bof, des chiffres. On s’imagine ces rémunérations comme pharamineuses mais ces gens ont un train de vie à assumer, et ça personne ne semble le prendre en compte ! Il y a un minimum, quoi : le golf du week-end, le shopping de la famille, et le petit personnel à rémunérer (oui, oui, ce sont des charges fixes, quoi qu’on en pense !) : jardinier, maître d’hôtel, professeurs de tennis, de yoga, ou autres masseurs et sculpteurs du corps et de l’esprit ; ou le yacht à Monaco (un deuxième à Cannes, a minima), etc. Bref, toute chose indispensable à tout un chacun… pff.
Bien entendu, on ne s’occupe que du salarié exploité, qui, lui, ne prend aucun risque de sa poche et sera, encore une fois, rémunéré par pôle emploi en cas de problème… Pff. Ou du client, qui, de toute façon, sera toujours content de payer plus, puisque, de cela, dépend l’exclusivité de sa pièce.
Bref, aucune raison de se plaindre, en somme : je ne vois vraiment pas où est le problème…
1- Tant va la cruche à l’eau qu’à la fin elle se casse.
2- Il faut traire la vache tant qu’elle a du lait.- Bilboqueto a écrit:
- Bof, des chiffres. On s’imagine ces rémunérations comme pharamineuses mais ces gens ont un train de vie à assumer, et ça personne ne semble le prendre en compte ! Il y a un minimum, quoi : le golf du week-end, le shopping de la famille, et le petit personnel à rémunérer (oui, oui, ce sont des charges fixes, quoi qu’on en pense !) : jardinier, maître d’hôtel, professeurs de tennis, de yoga, ou autres masseurs et sculpteurs du corps et de l’esprit ; ou le yacht à Monaco (un deuxième à Cannes, a minima), etc. Bref, toute chose indispensable à tout un chacun… pff.
Bien entendu, on ne s’occupe que du salarié exploité, qui, lui, ne prend aucun risque de sa poche et sera, encore une fois, rémunéré par pôle emploi en cas de problème… Pff. Ou du client, qui, de toute façon, sera toujours content de payer plus, puisque, de cela, dépend l’exclusivité de sa pièce.
Bref, aucune raison de se plaindre, en somme : je ne vois vraiment pas où est le problème…
D’autant que tout cela crée de l’emploi et fait tourner l’économie…
Salauds de pauvres, toujours à chouiner!Je vais pas m’exprimer sur Richemond (sans en penser moins ) un recommandé de leur part par semaine me suffit …
- Tavon a écrit:
- Les dirigeants salariés à 99% c’est comme le fouteux ils pleurent sur le maillot et en change dans la minute qui suit. Le responsable c’est l’acheteur du produit.
Cartier, Van Cleef & Arpels, Montblanc, IWC, Jaeger-LeCoultre, Azzedine Alaïa, Baume & Mercier, Piaget, Officine Panerai, Peter Millar, Roger Dubuis, Alfred Dunhill, A. Lange & Söhne, Vacheron Constantin, Shanghai Tang, Purdey, Giampiero Bodino, Yoox Net-a-Porter Group, Chloé, Ralph Lauren Watch & Jewelry
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