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- Les Français travaillant en Suisse refusent d’être payés en euros
24-08-11
Depuis le début du mois, l’entreprise d’horlogerie suisse Sycrilor ne paie plus ses travailleurs frontaliers en francs mais en euros. A la clé, une économie de 30% qui n’est évidemment pas du goût des salariés concernés.Serait-ce la fin des vaches grasses pour les frontaliers français qui travaillent en Suisse ?Jusqu’alors, ces derniers ont profité à plein de la hausse du franc. Mais désormais, une menace plane. Et si leur employeur décidait de les payer en euros ? Menace mise à exécution par au moins une entreprise.
Le canton du Jura a en effet été saisi mardi par les syndicats de Sycrilor, dont les salariés français sont payés en euros depuis le 1er août, a rapporté l’agence suisse ATS. Dans la journée, une action de protestation a été conduite au sein de cette entreprise spécialisée dans le luxe et l’horlogerie, située au Noirmont.
L’affaire remonte à fin juillet, lorsque les travailleurs de l’entreprise, qui représentent près de 90% des effectifs, ont été informés que leurs salaires en euros seraient calqués sur un taux de change fixe, occasionnant une baisse de salaire allant jusqu’à 30%, selon le syndicat Unia qui s’est saisi de l’affaire. Du coup, fait peu courant en Suisse, une partie des 80 employés de Sycrilor a débrayé durant une heure pendant leur journée de travail. Au terme de leur action, des négociations ont été ouvertes entre partenaires pour trouver des solutions aux conditions économiques difficiles auxquelles l’entreprise fait face.
Flexibilité et souveraineté suisses en jeu
D’un point de vue juridique, l’employeur suisse a la possibilité de convertir les salaires en euros, mais uniquement si les conventions collectives sont renégociées avec les partenaires sociaux. Pour autant, le gouvernement suisse indique ne pas encourager la pratique, car selon lui, elle met en danger le principe de souveraineté monétaire. Alors que la Suisse défend également un régime de flexibilité maximal qui permet aux entreprises de renégocier au cas par cas les contrats d’embauche de ses salariés, les autorités semblent prises entre deux feux. Des marges de négociations octroyées à l’employeur à la sauvegarde de la monnaie helvétique, le consensus politique n’a pas encore émergé.
Les multiples interventions de la Banque nationale suisse pour affaiblir le cours du franc face au dollar et à l’euro sont, elles, restées vaines. La monnaie helvétique demeure en effet à des niveaux élevés. Conséquence, les mesures d’économies au sein des entreprises se multiplient. Certaines décident d’augmenter le temps de travail hebdomadaire des salariés, ou, comme dans le cas de Sycrilor, convertissent les salaires des frontaliers en euros. Face à l’impuissance des autorités nationales, le syndicat Unia a appelé le canton du Jura à prendre position sur la question des salaires en euros.
En fait il faudrait connaitre les conditions du contrat de travail. Si la rémunération déclarée est en CHF, alors pas de problème, l’employeur doit moduler le salaire versé en fonction de la parité EUR/CHF. (un vrai casse-tête pour les comptables et le service paie). Par contre, dans le cas contraire…
Il ne faut pas non plus négliger les aspects juridiques (conventions collectives suisses, si elles existent, conventions transfrontalières, etc…)
En bref, ça ne va pas être simple à régler cette histoire.
Matériaux probablement payés en dollars, prix de l’énergie indexé sur le dollar aussi, et maintenant salaires payés en euros.
Parfait, donc plus aucune raison d’augmenter les tarifs de nos tocantes
.
Comment ça, faut pas rêver ?
- lange1815 a écrit:
- Matériaux probablement payés en dollars, prix de l’énergie indexé sur le dollar aussi, et maintenant salaires payés en euros.
Parfait, donc plus aucune raison d’augmenter les tarifs de nos tocantes .
Comment ça, faut pas rêver ?
J’aime le raisonnement !!!
- ZEN a écrit:
- Au terme de leur action, des négociations ont été ouvertes entre partenaires pour trouver des solutions aux conditions économiques difficiles auxquelles l’entreprise fait face.
- MONTEMONT a écrit:
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- lange1815 a écrit:
- Matériaux probablement payés en dollars, prix de l’énergie indexé sur le dollar aussi, et maintenant salaires payés en euros.
Parfait, donc plus aucune raison d’augmenter les tarifs de nos tocantes .
Comment ça, faut pas rêver ?
J’aime le raisonnement !!!
pareillement, mais en cas de difficultés économiques avérées, on peut comprendre que certaines solutions soient envisagées par la société, quand bien même elles seraient très impopulaires.
et on peut comprendre aussi que les « bénéficiaires » de cette mesure ne soient pas franchement d’accord notamment parce qu’elle contrecarre une hausse de revenus due à la bonne santé de l’économie helvétique.
Je leur paierais le même salaire, mais en dollar… de Hong-Kong. Ça leur apprendra à bien lire leur contrat de travail avant de signer.
…
Man, si une boîte est capable d’en***** de cette manière ses employés, je n’ose même pas imaginer ce qu’elle serait capable de faire vis-à-vis leur client.- Pifre a écrit:
- il vaut mieux que la boite ferme c’est sûr
Non, au contraire. Je trouve même l’idée géniale.
Dans mon petite équipe j’ai un chercheur russe dont le contrat terminera cette année. Je dirais à la fille de la HR d’oublier le signe € dans le prochain contrat et je lui verserai des roubles. Et s’il se plaint trop, je lui dirais: "Soit ça, ou tu diras adieu au nouveau LIDAR".
tu ironises un peu trop
quand une entreprise en difficulté demande à ses salariés un effort pour éviter le dépot de bilan, le but n’est pas forcément d’entuber le salarié.
malheureusement ça peut arriver, il faut pouvoir faire la part des choses et déterminer si l’effort peut ou non sauver la boite, ou sert à augmenter les profits, ou autre chose.
en france on a tellement la culture de « les patrons c’est tous des … » qu’on a du mal à en sortir et à juger les choses rationnellement, c’est un peu dommage.
S’ils bossaient au Zimbabwé , y seraient peut-ètre bien contents , là bas , d’ètre payés en euros
Prix d’une demi baguette zimbabwéenne
- Pifre a écrit:
- tu ironises un peu trop
quand une entreprise en difficulté demande à ses salariés un effort pour éviter le dépot de bilan, le but n’est pas forcément d’entuber le salarié.
Il y a d’autres méthodes; actionnariat, diminution des avantages en nature (voiture société, carte d’essence, ticket de repas, assurance groupe), retraite anticipée, chômage technique, etc…
L’idée de changer de devis du contrat de travail, comme ça, mérite une médaille d’Or. Je ne comprends pas pourquoi personne a pensé avant.
tu as raison, supprimons les tickets restau
si avec ça la boite n’est pas sauvée ….
quand une devise est trop forte et que le cout pénalise les exportations, j’imagine que c’est légitime de chercher à réduire les couts de production.
après, je ne veux pas préjuger de la situation de cette entreprise, mais décrèter a priori qu’une solution est mauvaise sans même connaitre cette situation me semble trop facile.
à l’heure actuelle, le FS est très haut, donc les entreprises suisses ont du mal à vendre.
en dégraissant le personnel, on produit moins, ce qui ne fait pas baisser les couts de production.
la retraite anticipée et le chomage technique ne sont pas un bon levier amha.ceci dit je peux me tromper
- Pifre a écrit:
- mais décrèter a priori qu’une solution est mauvaise sans même connaitre cette situation me semble trop facile.
La solution n’est pas mauvaise, mais je doute qu’elle soit tenable devant un tribunal du travail. Mais bon, rien n’empêche le gouvernement suisse de voter des lois en faveur de leurs industries (loi qui permettra de payer les français en euro, les mexicains en peso et les turques en livre turc). Et bien sûr, rien n’empêchera les gens de rire de la Suisse si une telle chose arrivera.
Ce qui est choquant c’est la discrémination qui est faite en fonction de la nationalité des employés.
Avec ce raisonnement les entreprises suisses ont interêt à n’employer que des frontaliers à la place des suisses.- ftikai a écrit:
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- Pifre a écrit:
- il vaut mieux que la boite ferme c’est sûr
Non, au contraire. Je trouve même l’idée géniale.
Dans mon petite équipe j’ai un chercheur russe dont le contrat terminera cette année. Je dirais à la fille de la HR d’oublier le signe € dans le prochain contrat et je lui verserai des roubles. Et s’il se plaint trop, je lui dirais: « Soit ça, ou tu diras adieu au nouveau LIDAR ».
Tu utilises un LIDAR, tu travailles dans l’éolien?
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