- Ce sujet contient 69 réponses, 39 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 6 années et 4 mois.
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Messages
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- Jango32 a écrit:
- Ce qui est vrai et qui est toujours déroutant c’est qu’il n’y a pas de lien nécessaire entre le niveau de salaire, la compétence et le niveau hiérarchique d’un individu dans une entreprise.
On connait tous des incompétents hauts placés qui sont très bien payés, des personnes hyper compétentes mal payée, etc…
Essayez vous allez voir, ça marche à chaque coup.
pas faux non plus. mais si seuls les beaux, intelligents, compétents, forts, réussissaient, ce serait une injustice pour tous les autres!
- nonette a écrit:
- pas faux non plus. mais si seuls les beaux, intelligents, compétents, forts, réussissaient, ce serait une injustice pour tous les autres!
Rien a rajouter, on peut fermer…
- Fab68 a écrit:
- Le pbl soulevé par Zen n est pas, je crois, le niveau de rémunération de ces personnes mais la corrélation entre l’annonce de ces hausses et l actualité de Richemont ( chômage partiel et baisse des salaires) . Personnellement, pendant le confinement, je ne me suis pas permis de payer moins de 100% mes salariés alors que mon entreprise se porte bien. C’est une question de respect pour les gens que l on emploie et qui me font vivre. C’est donnant -donnant et c est ainsi en partie que l on garde des salariés motivés amha.
Aucun intérêt. Il eût mieux valu s’en mettre davantage dans les poches. Après tout, ainsi va le droit de nature.
- Fab68 a écrit:
Félicitations c’est une belle mentalité et c’est tout à ton honneur.
Le respect et la décence sont des valeurs en voie de disparition ça fait plaisir a lire.
- ZEN a écrit:
- Richemont adresse un grand merci à tous ses clients et amis de la marque. Le groupe rappelle par ailleurs que les budgets publicitaires de la presse et du net seront révisés à la baisse et le chômage partiel est prévu jusqu’en janvier 2021 chez Jaeger LeCoultre.
Il exprime une pensée pour le personnel de Baume et Mercier, marque moribonde, et se réjouit que monsieur Lambert puisse profiter de ses 8,1 millions de francs suisses en toute sérénité.
Enfin, il est rappelé que les prix des montres ne sont pas négociables !
Bien à vous !
Bien, je vois que ce n’est pas la crise pour tout le monde.
Cette affaire a cependant fait du grabuge…
https://businessmontres.com/article/cest-bon-peut-annoncer-le-depart-de-sophieguieysse-la-redoutable-drh-du-groupe-richemont-johannrupertc’est comme toutes les societées capitalistes du monde , le CEO oeuvre pour ses propres interets qui consistent a satifaire les actionnaires , et pour cela il faut degager du benefice a tout prix.
mauvaises remunerations du perssonnel , on gratte sur la qualité , on gratte sur le marketing , on gratte sur le SAV , on gratte sur les AD , ect…..
et apres on comprend pas pourquoi le monde horloger est en crise et que les clients hurlent » c’est de la merde!!! » .
tous ces CEO vont trop loin pour s’en mettre plein les poches et un jour il arrivera un retour de baton violent.
Oui le monde horloger est en crise pour les ouvriers pas pour les CEO.on est les premiers à accepter les hausses de prix sans rien faire…..
- bruno007 a écrit:
- Oui le monde horloger est en crise pour les ouvriers pas pour les CEO.on est les premiers à accepter les hausses de prix sans rien faire…..
moi je ne les acceptent pas , je n’achete que de la seconde main , des models qui ont 10 , 20 voir 30 ans qui sont de meilleur qualité et que je paye 30 , 40 voir 50% moins cher que du neuf
je suis sincerement desolé pour les AD , mais la politique des élites aujourd’hui ca ne passe plus.
Un article du Temps sur le sujet : https://www.letemps.ch/economie/colere-gronde-chez-richemont
J’ai eu confirmation par la compagne d’un ami, qui travaille chez Cartier : cette belle augmentation est très mal perçue par les employés, qui eux doivent se serrer la ceinture.
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