- Ce sujet contient 69 réponses, 39 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 6 années et 4 mois.
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Messages
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Paraît que ça ruisselle, y’a qu’à se mettre en-dessous. Ça mouille bien, mais bon ça sent quand même un peu la pisse.
Quand on vends des montres à 10000€ qui reviennent à 1000€ à fabriquer il restes des$$$ pour les big boss
- Manivel a écrit:
- C’est au contraire on ne peut plus logique. Richemont patine depuis quelques années victime du cynisme sans limite de ces dirigeants, donc les rats se remplissent les poches avant de quitter le navire qui sombre.
C’est juste dans la continuité… les clients ou les employés ils n’en ont strictement rien a foutre.
Richemont et LVMH ce sont deux politiques opposées. L’un se contente de tirer les marrons du feu tant qu’il y a de la braise, l’autre… plante des marronniers.
Parfaitement d’accord…ma ligne de conduite en matière d’achat de montre est de ne jamais acheter une marque de ce groupe. Les témoignages des forums (notamment Panerai et JLC) sont éloquent. Quant on voit par ailleurs l’excellent SAV de Zénith on comprend lequel de ces deux groupes investit sur le long terme.
- plibou a écrit:
- Je vais pas m’exprimer sur Richemond (sans en penser moins ) un recommandé de leur part par semaine me suffit …
je n’ai pas bien compris ?! pourquoi reçois tu des » recommandés » de chez Richemond ??
tu es un pro qu’ils veulent virer ou on a plus le droit de les » critiquer » ???
Ce qui me frappe c’est la déconnexion totale de l’univers de l’horlogerie (mais ce n’est pas le seul) avec ce qui est sa clientèle finale. Le groupe joue la transparence sur les rémunérations qui ne sont ici que « partielles » car cela ferait réagir encore davantage et le fait au pire moment. Comment imaginer un moment moins propice à ce genre d’annonce que celui où parallèlement, les maisons passent au chômage partiel, ne renouvellent pas les CDI, laissent les sous-traitants sur le carreau et font attendre les fournisseurs ? Je déteste par principe, l’internet de la haine et de la pensée toujours négative mais ici, ce n’est pas ça… C’est un cynisme incroyable, une provocation du public, une défiance irrespectueuse.
Le monde se bat contre le coronavirus, des gens perdent leur travail, sont plongés dans des pertes de revenus et préparent un choc économique sans précédent et Richemont fait une annonce d’augmentation des salaires. Comment rester enthousiaste pour cette horlogerie-là ?
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).Moi….dans mon domaine professionnel » l’imprimerie « ,
Cette période s’apparente à une sorte de » Stalingrad » de l’emploie…on est à peu près à moins 70 % de CA , c’est valable pour à peu près tous mes confrères en France, et aussi pour les fabricants de PLV et je ne parle pas des sociétés d’événementiel , qui sont au tapis pour au moins 1 an….Et quand je vois ce qu’il faut faire pour ne serait ce qu’avoir des devis de ce groupe de » luxe »…..( montrer pattes blanches, se coucher au niveau des prix, être considéré comme un larbin etc etc….)
Quand je lis ce message sur Richemont…
J’ai juste envie de vomir
Parler de transparence est un peu exagéré car le groupe est coté, ils sont obligés de dévoiler ces informations. Par contre, peu de chance qu’on connaisse le salaire des patrons de Rolex, Breitling, AP ou Patek vu que c’est non coté.
Le sujet des rémunérations est en effet assez sujet à critique et il y a chez chaque groupe de taille importante un comité de rémunération mais surprise, il est souvent constitué d’homologues. J’ai toujours trouvé que c’était un biais car c’est toujours consanguin comme milieu (mais difficile d’y mettre des quidams, des syndicalistes ou des politiques…). Après, il faut rappeler que ces chiffres de rémunération sont souvent le reflet de performances passées, cet anachronisme les rends plus compliqué à digérer mais c’est hélas contractuel.
Ce qui est risible par contre, c’est quand tout va pas trop mal, ils récoltent la moisson en s’attribuant les lauriers mais des que ça tourne mal, ils vont dire que c’est du à un facteur exogène et que les règles ne devraient plus s’appliquer, qu’un manager de leur trempe est rare etc etc (suivez mon regard).- herge81 a écrit:
- qu’un manager de leur trempe est rare etc etc (suivez mon regard).
Un manager boiteux est rare.
Tout ce qui est rare est cher.
Donc un manager boiteux est cher.
Le monde de l’horlogerie n’a pas des pratiques glorieuses, loin s’en faut, mais Richemont, c’est vraiment le symbole, l’exemple parfait de ce qu’il ne faut pas faire, du massacre des maisons, du mépris des clients.
- py3.14 a écrit:
- Le monde de l’horlogerie n’a pas des pratiques glorieuses, loin s’en faut, mais Richemont, c’est vraiment le symbole, l’exemple parfait de ce qu’il ne faut pas faire, du massacre des maisons, du mépris des clients.
Je crains que les choses ne soient plus nuancées.Je n’ai pas le sentiment que L&S, VC, IWC ou Cartier soient des maisons massacrées.
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