- Ce sujet contient 69 réponses, 39 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 6 années et 4 mois.
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Moi j’ai acheté 4 montres neuves à Richemont (toujours chez un AD) en 9 ans.
Si vous voulez vous moquer, ça me dérange pas
Moi j’ai acheté 3 montres à plus de 8000 euros chez des AD (et même en boutique) de ce groupe. Je ne me suis jamais posé la question.
Si j’avais maintenant l’intention d’acheter une autre montre d’un marque ce groupe, connaissant la rémunération de l’équipe dirigeante pour l’exercice précédent, et bien…. et bien en y réfléchissant, ceci n’aurait aucun, je dis bien aucun impact sur ma décision d’achat.Je suis les 2 compères du dessus : j’ai un bracelet cartier love et ma 2nd marque préférée derrière Rolex est IWC. Au vu de ce billet ça ne changera pas mon point de vue sur la marque et donc sur le groupe…
Les actionnaires sont contents? Que les CEO des marques phares d’une multinationale du luxe gagnent des salaires de stars du sport ou du spectacle, où est le scandale? Heureusement qu’il reste des opportunités de devenir riche autrement qu’en courant derrière un ballon ou en suscitant des clics sur Instagram en petite tenue (la jeune Kylie Jenner, milliardaire en dollars à 21 ans…). Un type comme Ben Clymer est aujourd’hui beaucoup plus riche que ces CEO en ayant créé HODINKEE… et c’est très bien ainsi.
PS: au cours de l’année écoulée j’ai acheté plusieurs produits chez Richemont, chez des AD, au prix boutique, et je me fous totalement de connaître les salaires octroyés aux dirigeants des sociétés du groupe. Comme je me fous du salaire du CEO de Porsche, de Rolex, ou de MBappe tant qu’il marque des buts…
Le pbl soulevé par Zen n est pas, je crois, le niveau de rémunération de ces personnes mais la corrélation entre l’annonce de ces hausses et l actualité de Richemont ( chômage partiel et baisse des salaires) . Personnellement, pendant le confinement, je ne me suis pas permis de payer moins de 100% mes salariés alors que mon entreprise se porte bien. C’est une question de respect pour les gens que l on emploie et qui me font vivre. C’est donnant -donnant et c est ainsi en partie que l on garde des salariés motivés amha.
La vie des sociétés cotées ne s’arrête pas avec la pandémie, s’ils avaient pu éviter une telle annonce, ils l’auraient fait. Les efforts viendront pour tous, y compris les dirigeants, dans les mois qui viennent…
Ça ne m’empêchera pas d’acheter des montres Richemont mais n’empêche que je trouve les salaires indécents surtout en perspective des licenciements à venir. Et puis face à une rémunération très importante quelle est la contrepartie des risques pour des dirigeants qui sont nommés ?. Aucune.
- laurentb60260 a écrit:
- Ça ne m’empêchera pas d’acheter des montres Richemont mais n’empêche que je trouve les salaires indécents surtout en perspective des licenciements à venir. Et puis face à une rémunération très importante quelle est la contrepartie des risques pour des dirigeants qui sont nommés ?. Aucune.
Et le risque de se faire virer, il existe pas? Si le job est si simple, n’hésitez pas: un bac mention très bien, HEC, polytechnique, Oxford ou Harvard, quatre cinq années chez Goldman Sachs a bosser H24 sept jours sur sept, en voyage a travers le monde la moitié du temps, une vie de famille sacrifiée, les ulcères…
Allez-y les gars, retroussez-vous les manches plutôt que de baver sur des types qui gagnent de l’argent! Ils ne l’ont pas vole que je sache…
Le monde du luxe est en grande forme depuis des années, pas étonnant que les remunerations se soient envolées, comme dans la tech d’ailleurs. Effectivement les salaires publiés sont assez stratosphériques par rapport aux jobs et surtout à la taille des maisons. On ne parle pas non plus de diriger BNP, Carrefour ou Sanofi, dont les enjeux sont 100x plus gros et plus complexes pour des salaires inferieurs…
En ce moment le luxe joue sur du velours, leurs marchés sont en pleine croissance, y’a presque rien à faire (en forçant le trait!) à part maintenir une creativité et un niveau de service satisfaisants. Et là j’ai l’impression que certains se plaignent de plusieurs marques de Richemont… pas acceptable.
C’est ça tu as raison car HEC et Polytechnique sont accessibles à tout le monde.
Et quand bien même ce serait l’enfer que tu décris, ce qui n’est pas le cas, 10 ans à en baver ne devrait pas donner le droit de mépriser le reste du monde pour les reste de sa vie.
Quand à la vie de famille sacrifiée, les ulcères et les horaires de dingue, tu m’excusera je garderai ma compassion pour les agriculteurs, les serveurs etc etc… qui connaissent les mêmes problématiques pour moins de 1000 balles par mois.
Ce qui est mis en exergue c’est le peu de sens civique des impétrants, un certain nombre d’entreprises ont baissés les salaires des dirigeants, gelé le dividende et surement d’autre petits aménagements pour ne pas tomber dans le panneau, c’est simple à comprendre et à faire, et bien non même pas ça tant leur avidité est immense, je dis avidité vu que se sont des gens à l’intelligence démesurée Einshtein est une bille à côté.
- Petersham a écrit:
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Et le risque de se faire virer, il existe pas? Si le job est si simple, n’hésitez pas: un bac mention très bien, HEC, polytechnique, Oxford ou Harvard, quatre cinq années chez Goldman Sachs a bosser H24 sept jours sur sept, en voyage a travers le monde la moitié du temps, une vie de famille sacrifiée, les ulcères…
Allez-y les gars, retroussez-vous les manches plutôt que de baver sur des types qui gagnent de l’argent! Ils ne l’ont pas vole que je sache…
pas faux.
- Petersham a écrit:
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Et le risque de se faire virer, il existe pas? Si le job est si simple, n’hésitez pas: un bac mention très bien, HEC, polytechnique, Oxford ou Harvard, quatre cinq années chez Goldman Sachs a bosser H24 sept jours sur sept, en voyage a travers le monde la moitié du temps, une vie de famille sacrifiée, les ulcères…
Allez-y les gars, retroussez-vous les manches plutôt que de baver sur des types qui gagnent de l’argent! Ils ne l’ont pas vole que je sache…E
Et l’horloger serait déméritant par rapport à ton crane d’œuf HEC ?
Ce qui est vrai et qui est toujours déroutant c’est qu’il n’y a pas de lien nécessaire entre le niveau de salaire, la compétence et le niveau hiérarchique d’un individu dans une entreprise.
On connait tous des incompétents hauts placés qui sont très bien payés, des personnes hyper compétentes mal payée, etc…
Essayez vous allez voir, ça marche à chaque coup.
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