- Ce sujet contient 139 réponses, 33 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années.
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Messages
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La performance tue la performance à terme
Ceci dit, l’Amérique, leur marché de prédilection hors Europe, est en bonne forme, ça aide aussi d’être bien présent sur le seul marché horloger qui ne plonge pas
Oui, déclarer « ne pas licencier » est un aveu d’échec en soit.
Rolex non plus ne licencie pas… c’est juste des dizaines (pour ne pas dire des centaines) d’intérims qui ont dégagé.
Toutefois il est vrai que Breitling est une marque très connue et reconnue.
Très présente au cinéma ou a la télévision. Ce n’est pas Rolex mais y ressemble un peu.
Il est fort possible qu’ils souffrent un peu moins, mais l’aveu de souffrance est bien la.- Manivel a écrit:
- Oui, déclarer « ne pas licencier » est un aveu d’échec en soit.
Rolex non plus ne licencie pas… c’est juste des dizaines (pour ne pas dire des centaines) d’intérims qui ont dégagé.
Toutefois il est vrai que Breitling est une marque très connue et reconnue.
Très présente au cinéma ou a la télévision. Ce n’est pas Rolex mais y ressemble un peu.
Il est fort possible qu’ils souffrent un peu moins, mais l’aveu de souffrance est bien la.
un interim tu le dégages pas tu reconduis pas son contrat
- JeanPaul Bertrand Demanes a écrit:
- hum 200 employés…encore heureux qu’ils ne les virent pas….
Breitling est une manufacture indépendante et non Swatch groupe. Combien d’employés la rendrait crédible à tes yeux d’expert – 2000 ?
- Manivel a écrit:
- Oui, déclarer « ne pas licencier » est un aveu d’échec en soi
Prépares mieux ton Bac de philo, parce que t’es bien parti pour te vautrer.
- Botev a écrit:
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Prépares mieux ton Bac de philo, parce que t’es bien parti pour te vautrer.
Si tu préfères: ça va mal, mais pas au point de devoir licencier.
Si tout allait bien, ils n’utiliserait même pas ce mot tabou.
Si il a été utilisé c’est que la question s’est posée.
Si la question c’est posée c’est que ça ne va pas bien…En gros pour que tu comprennes, ils arrivent a sauver les meubles.
C’est plus clair la ou il faut que j’explique plus longtemps?
- Manivel a écrit:
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Si tu préfères: ça va mal, mais pas au point de devoir licencier.
Si tout allait bien, ils n’utiliserait même pas ce mot tabou.
Si il a été utilisé c’est que la question s’est posée.
Si la question c’est posée c’est que ça ne va pas bien…En gros pour que tu comprennes, ils arrivent a sauver les meubles.
C’est plus clair la ou il faut que j’explique plus longtemps?
c’est pas un mot tabou
enfin en Suisse mais quoi qu’il en soit, c’est aussi une preuve de l’entreprise de vouloir garder ses éléments même en temps d’orages économiques, on baisse la tête on fait moins de folie mais on garde son savoir faire quand même, enfin en tout cas le plus longtemps possible.
- Manivel a écrit:
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Si tu préfères: ça va mal, mais pas au point de devoir licencier.
Si tout allait bien, ils n’utiliserait même pas ce mot tabou.
Si il a été utilisé c’est que la question s’est posée.
Si la question c’est posée c’est que ça ne va pas bien…En gros pour que tu comprennes, ils arrivent a sauver les meubles.
C’est plus clair la ou il faut que j’explique plus longtemps?
Par ces temps de crise pour l’horlogerie de luxe, Breitling encaissé très bien le choc et se porte bien mieux que certains grands groupes horlogers. Et ce malgré l’indepenance de la manufacture. Je trouve ça très bien.
Tu peux continuer à disserter dans le sous forum Seiko. Tu y parais sûrement plus compétent.
Je suis surpris du faible nombre de salariés.
En compilant des infos du net, les surprises continuent :
Stowa : 20 employés
Bell&Ross : 170
Breitling : 200
Panerai : 250
IWC : 550
Omega : 700
Seiko : 2400
Rolex : 3000
Festina : 3000
Casio : 11300
Swatch : 31000Ils on dû en vendre des montres !
Mais pas besoin d’aller si loin, un tour à la boutique Breitling rue de la Paix et t’as la tête qui tourne !
Licencier, un mot interdit. Ca me rappelle une boite où je suis passé faire un stage… Dans les années 70, plus de +/-4000 employés, avec plusieurs grosses vagues de départ (au début, avec une belle enveloppe, puis en allant… la caisse se vidait).
Au début des années 2000, +/-700. Mais on ne parle pas de licenciement économique, on y parlait de difficultés passagères à vendre les produits, il n’y avait pas d’anomalie ou de bug dans la valorisation des stocks et encours, seulement des difficultés passagères dans la méthode de valorisation, etc.
Bref, beaucoup de difficultés
mais tant que ça n’empirait pas…PS : pour la pub, si elle est vraie, limite misogyne (manque juste le clip de rap en fond sonore), pour des montres de macho qui aiment tenir le manche ? Et la célébrité, je suis pas sûre qu’elle parle beaucoup aux jeunes de moins de 25 ans…
Ah le mythe de l’hôtesse de l’air sexy !
Sinon c’est juste un show, c’est pas non plus un attentat à la pudeur. Ce n’est pas ce que j’aurais choisi, mais si ça marche ils auraient tord de s’en priver.Par ailleurs je ne vois pas bien le lien avec le sujet.
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