- Ce sujet contient 102 réponses, 43 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 11 années et 8 mois.
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Messages
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- Tougeworks a écrit:
- un de mes grands potes est ingénieur au service R&D de chez rolo…
Dans ce cas peut-être peux tu nous éclairer sur l’existence de telles conditions dans son contrat de travail ?
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Les chemins propices mènent à la Chaux-de-Fonds- ttmax a écrit:
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Les trolls débarquent .. il leur aura fallu du temps ce coup là …
En matière de trollage TTMAX…
Bon pour la documentation tu es au top aussi, faut quand même avouer__________________________________
N’entre pas sans violence dans cette bonne nuit; Le vieil âge devrait brûler et s’emporter à la chute du jour;Rager, s’enrager contre la mort de la lumière.Ce que dit ft1000mp s’entend totalement car ne pas pouvoir disposer de la pleine propriété d’un objet payé est abusif dans l’absolu et ici moi c’est plutôt le « à vie » qui me dérange car effectivement mourrir à petit feu avec une rolex au poignet… Mais là on sera confronté à la notion d’où se situe « être dans le besoin » qui se fera au cas par cas. En tout cas sur le principe, une clause aussi restrictive peu se retrouver qualifiée d’abusive dans certains cas au niveau du droit français amha. J’imagine aussi que la majorité des salariés ne font pas partie d’un gang organisé pour fournir le marché de l’occaz
Ce que dit ttmax s’entend également totalement. On ne peut pas leur tirer dessus alors qu’ils veulent offrir un avantage, sinon ils le retirent et puis basta et après on entendra des « roh mais quand même ils pourraient faire un geste pour leurs salariés?! Comme dans toutes les grandes maisons..?! » D’où la nécessité de border le machin au cas où un gang organisé ferait tomber/ tirerait grand avantage financier du modèle, pouvant nuire à la marque dans son ensemble.
Le « à vie » me semble ici très discutable, surtout si l’employé sort de la maison, mais un contrat se signe également entre personnes consententes sinon ils peuvent aller payer les 50% restant plein pot. Finalement payer +50% qu’un employé sa rolex c’est pas si cher pour en disposer totalement
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Instagram : matthieu_84- ft1000mp a écrit:
- si j’étais employé Rolex je préférerais aller chez l’AD du coin et payer le tarif que d’accepter ce deal.
pour être franc pas moi !
- SillyConCarne a écrit:
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Les 50 % s’appliquent aussi à la Daytona.
Et pour être précis, c’est une montre par an, mais limité en plus comme ceci :
Pour l’employé, c’est une montre tous les 5 ans.
Pour tous les autres ayants-droits, c’est une montre tous les 10 ans.Donc, pour pouvoir prendre une montre chaque année, il faut plein d’ayants-droits… Or ceux-ci se limitent exclusivement au conjoint marié (concubinage pas valable), aux enfants (dès 16 ans) et aux parents de l’employé.
Les numéros de série sont notés, la carte de garantie porte un code pays différent, 61 si je ne me trompe pas.
Quant à la revente, elle est strictement interdite. Si cela s’apprend (lors d’une révision, par exemple), c’est un motif de licenciement immédiat.
Par contre, pour Tudor, c’est une montre par an, sans autre limitation que la revente, avec la même sanction.
Source : au moins une dizaine de collaborateurs Rolex que je connais.
Ca ne plaisante pas…
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Rolex un jour, Rolex toujours
(et Omega tous les jours 
)Ah en fait si ça devait plaisanter
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Rolex un jour, Rolex toujours (et Omega tous les jours )J’avais le frère d’un pote qui travaillait au siège France d’une grand marque auto-moto, je lui ai acheté une moto.
il a le droit aussi a un véhicule par ans a un prix très avantageux pour lui, et il a pas le droit non plus de la revendre avant un ans, et bien en passent par un conss qui marche dans la combine c’est passé sans problème.Mais se n’était pas une marque lux non plus.
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Entre la’Alsace (AHA) et la Russie (VOSTOK) il y a la Suisse (ROLEX) , mais il faut passer par l’Allemagne (STOWA) ….Non mais allez acheter votre Rolex prix catalogue chez l’AD si vous n’êtes pas content de cette clause, personne ne vous force.
Demandez aux employés Rolex comment ils réagiraient si on leur enlevait cette possibilité, ça ne leur ferait pas plaisir ama.
Si j’étais employé la bas avec ce rabais, j’accepterais avec joie. C’est pas moi qui aurai un intérêt à vendre une sub ou daytona.
- deadmeat a écrit:
- Non mais allez acheter votre Rolex prix catalogue chez l’AD si vous n’êtes pas content de cette clause, personne ne vous force.
Nous sommes sur le forum Rolex mais nous ne travaillons pas tous chez Rolex tu sais ?
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>> ICI << prochainement rédaction d’une signature géniale.Si je puis me permettre d’intervenir dans ce débat passionnant
, je peux apporter cette précision:Je suis certain (pour être personnellement concerné) que ce système de montre à 50% 1 fois par an avec interdiction de revente etc… existe chez une marque concurrente que je ne nommerai pas
Un petit extrait pour illustrer:
Donc ça me semble crédible que cela existe chez Rolex !
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Bell & Ross – Blancpain – Breitling – Cartier – Chopard – Corum – Hermès – Horizon – IWC – JLC (Atmos) – Laventure – Omega – Oris – Ralf tech – Rolex – Seiko – Ulysse Nardin – VictorinoxOui c’est un « deal » entre l’employeur et l’employé. Si l’un des deux ne respecte pas le deal, les conséquences s’apprécient au regard du droit du lieu en vigueur et du préjudice subi (ce qui ne serait pas vraiment évident à démontrer pour Rolex, c’est comme les clauses de non concurrences dans les contrats de travail ça se négocie et ça se fait sauter sans trop de difficulté face a un conseil de prud’hommes. C’est d’avantage un moyen de tenter de contrôler les excès qu’un arsenal repressif, enfin me semble t il).
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Rolex un jour, Rolex toujours (et Omega tous les jours )- deadmeat a écrit:
- Non mais allez acheter votre Rolex prix catalogue chez l’AD si vous n’êtes pas content de cette clause, personne ne vous force.
Demandez aux employés Rolex comment ils réagiraient si on leur enlevait cette possibilité, ça ne leur ferait pas plaisir ama.
Si j’étais employé la bas avec ce rabais, j’accepterais avec joie. C’est pas moi qui aurai un intérêt à vendre une sub ou daytona.
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Je trouve ça génial comme deal entre la marque et ses employés. L’impossibilité de revendre est normale à mes yeux, Rolex est une marque hyper droite et limiter les marchés parallèles est logique…
Non mais franchement les gens, toujours à se plaindre
Je comprends même pas l’intérêt du post en fait.
On bosse tous, on doit avoir un travail sympa car on a les moyens d’acheter, au moins une, des montres à plus de 5k. Quoi de plus normal que de connaitre des gens bien placés dans différentes boites qui nous intéressent?
Si chacun venait ici ouvrir un post pour dire qu’il connait untel, ou untel, ça ressemblerait plus à site de cooptation plutôt que d’horlogerie…
Rien ne m’énerve plus que quelqu’un qui m’appelle,out of the blue, pour me demander de profiter de mes avantages au sein de mon employeur; donc je me vois pas en faire de même
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