- Ce sujet contient 56 réponses, 24 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 10 années et 2 mois.
-
Messages
-
- Citation :
- Sowind Group, qui détient les marques horlogères Girard-Perregaux et Jeanrichard, ainsi que les ateliers Bautte, a prononcé neuf licenciements avec effet immédiat ce jeudi à La Chaux-de-Fonds pour raisons économiques.
Le syndicat Unia confirme la nouvelle de ces neuf licenciements. Selon nos informations, les victimes de cette mesure économique ont dû faire leurs cartons ce jeudi. La discussion avec les partenaires sociaux a eu lieu le mois dernier. L’entreprise a annoncé « neuf licenciements et sept transferts chez Ulysse Nardin » à cette occasion, déclare Francisco Pires, secrétaire syndical chez Unia.
Toutes les personnes concernées travaillaient semble-t-il dans le bâtiment de Sowind Group, situé près de Girard-Perregaux, mais l’entreprise n’a pas encore répondu à nos demandes d’information
.
Tu vois Zen, à force de donner des mauvaises nouvelles, voilà ce qui arrive…
Un peu plus sérieusement, la rentrée va être difficile pour tout ce monde là
Non hélas pour eux.
__________________________________
Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).ça dégraisse!
pas question que les actionnaires membres du CA voient une baisse
on coupe là où ça fait le moins de mal pour eux: le petit personnel
- browningt a écrit:
- ça dégraisse!
pas question que les actionnaires membres du CA voient une baisse
on coupe là où ça fait le moins de mal pour eux: le petit personnel
Ca s’appelle le charme discret du capitalisme …… alors ? pas belle la vie ?
On peut pas virer les actionnaires alors on vire les salariés . CQFD
C’est quand-même juste triste à la base.
J’espère que ce n’est pas qu’un début mais vu les topics ouverts au sujet de la crise horlogère, je crains que ce ne soit le cas.- fatalitas a écrit:
-
Ca s’appelle le charme discret du capitalisme …… alors ? pas belle la vie ?
On peut pas virer les actionnaires alors on vire les salariés . CQFD
c’est vrai que c’est mieux les charmes du socialo communisme
pour rappel : sans actionnaires , pas d’entreprise , pas d’emploi … tout le monde ne peut pas être ponctionnaire (qui sont payés par le capitalisme )
Capitalisme ou pas, ça se passe en général pareil dans toutes les boites de tous les secteurs…
Je vous invite à venir faire un tour en vallée de Seine, vous verrez qu’il n’y a pas que l’horlogerie en crise…
la différence entre les actifs et les non ou plus actifs , on touche du doigt au quotidien les difficultés des entreprises sur le terrain , c’est mon cas en tout cas et les problèmes de l’horlo sont risibles à côté des difficultés de certains secteurs en France .
- km’rol a écrit:
- on ne connait pas les détails , ils ont peut être pris un chéquos de ouf …
Ca, ça arrive souvent dans la boite principale, celle qui a une réputation à tenir. Chez les sous-traitants… Ce n’est pas pour rien que bien des entreprises « respectables » sous traitent pour diminuer leurs coûts (avec des conditions d’emplois lamentables notamment dans le travail du cuir et du textile, certaines catastrophes ayant médiatisé ces domaines)
- browningt a écrit:
- ça dégraisse!
pas question que les actionnaires membres du CA voient une baisse
on coupe là où ça fait le moins de mal pour eux: le petit personnel
Là on dirait que vu la situation décrite par beaucoup, ce n’est pas une baisse qui a lieu. C’est une hécatombe et seuls ceux qui ont une bonne tréso/immobilier ou qui réagiront suffisamment vite survivront. (car la valeur du matériel de production quand une filière prend l’eau, ça ne vaut pas grand chose : ça vaut ce que le concurrent est prêt à payer). Ceux qui vont attendre d’avoir leur société à sec ou surendettés réagiront trop tard. Pour ceux là, ce n’est pas 20% du personnel qu’il faudra éconduire mais 80%…
Pour l’effet immédiat, un camarade qui tient une petite entreprise de services (entretien, nettoyage, etc.) me confiait il y a peu que c’est la meilleure solution pour tout le monde (sauf que chez nous, il y a des délais à respecter et que donc la personne reste « salariée » et donc payée plusieurs mois à rester chez elle). D’un côté, lui s’assure que le salarié ne va pas nuire à la société (vols de clientèle si le salarié est en contact avec un concurrent), vols de données, dégradations, mauvaise conduite envers un client, etc). De l’autre le salarié a plus de temps pour penser à la suite, il n’a pas à côtoyer les autres employés/cadres de l’entreprise, etc.
Il n’y a pas que des mauvais patrons, il y a aussi de mauvais employés. Comme il ne faut pas stigmatiser et pointer du doigt un individu, tout le monde a droit au même traitement. Sur ces 9 salariés, si ça se trouve, le patron regrette d’avoir eu à se séparer d’un ou deux éléments qu’il recontactera plus tard si ça repart.
Et les autres me direz vous ? Et bien, un plan de licenciement économique, ça permet de faire le ménage (vilain patron donc) et de virer « aimablement et à moindre frais » des éléments devenus indésirables (rendement trop faible, technicité dépassée, ancienneté trop importante et donc gros salaire, élément trop revendicatif mais pas encore élu syndical, etc).et ce sont les frontaliers , souvent français qui trinquent … vous noterez le silence assourdissant dans ces cas là de nos politocards .
Ils ont d’autres sujets plus importants, notamment les élections prochaines… D’ailleurs, certains sujets sont soigneusement évités, notamment au niveau des tribunaux communautaires qui se développent, des agressions de familles de militaires (même si ça reste verbal, quand le gamin de 10 ans entend certains trucs, que le père ne peut réagir pour éviter l’escalade, ça traumatise forcément mais bon, le père est payé pour diront les censeurs de la bonne pensée), etc.
On reste dans le sujet . Merci
__________________________________
Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).- km’rol a écrit:
- et ce sont les frontaliers , souvent français qui trinquent … vous noterez le silence assourdissant dans ces cas là de nos politocards .
Tu veux quoi ????
Qu’ils déclarent la guerre à la Suisse ????
En plus mème pas sur de ce que tu avances : un chef d’entreprise suisse -comme ailleurs – regardera d’abord l’intérèt de son entreprise et gardera un frontalier si il lui semble plus profitable pour le développement et la productivité de sa boite , d’autant qu’il y a fort à parier que le frontalier est en moyenne moins couteux au plan salarial que les locaux .
Mais bon …
- Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.