- Ce sujet contient 34 réponses, 15 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 19 années et 7 mois.
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Messages
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- Shaikh Huggy al Rolex a écrit:
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- james.carter a écrit:
- Dans le commerce, c’est particulier…
J’ai vu un commercial se faire jeter parce qu’au lieu de discuter son salaire en fonction de ses compétences, il calculait en fonction de ses besoins et envies…
A l’inverse, certaines grosses boites donnent des habitudes de grand train de vie aux nouvelles recrues qui doivent par la suite cravacher pour pouvoir gagner assez et garder ce meme niveau de vie…
Moi je pense qu’un commercial doit etre motivé mais pas omnubilé par la vente à tout prix, ca passe tres mal avec les clients le forcing…
Ben il devait pas ete tres bon ton commercial.. aller pleurer une augmentation car on veut emmener bobonne aux seychelles, c est nul.
Meme si c est la verite, tu negocies par rapport a ce que peut mesurer ton chef… donc tu prends un peu de temps, tu reflechis,et tu trouves l angle d attaque… Je comprends qu il se soit fait virer, si il negociait les interets de sa boite de la meme facon…
Enfin bref…
Shaikh Huggy
C’était un excellent commercial, et c’était pas pour une augmentation mais en entretien d’embauche. Il négociait sa venue dans cette entreprise et il aurait quitté son job si les conditions le satisfaisaient.
A la question "a combien estimez vous votre salaire?" il a répondu que les loyers dans le coin pour un tant de pieces c’était tant, les billets d’avion pour retourner voir sa famille le weekend c’était tant, etc…
Bref, il avait des besoins mais l’employeur a pas vu ca comme un facteur de motivation !Ce sont des exemples pour dire qu’en fait, c’est toujours différent et que la seule regle qui s’applique dans quasiment tous les cas, c’est d’essayer d’etre serein et compétent, et de le montrer…
Moi je trouve qu’une montre classique et sobre (tout acier, classique…) ca passera surement tres bien
- james.carter a écrit:
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- Shaikh Huggy al Rolex a écrit:
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- james.carter a écrit:
- Dans le commerce, c’est particulier…
J’ai vu un commercial se faire jeter parce qu’au lieu de discuter son salaire en fonction de ses compétences, il calculait en fonction de ses besoins et envies…
A l’inverse, certaines grosses boites donnent des habitudes de grand train de vie aux nouvelles recrues qui doivent par la suite cravacher pour pouvoir gagner assez et garder ce meme niveau de vie…
Moi je pense qu’un commercial doit etre motivé mais pas omnubilé par la vente à tout prix, ca passe tres mal avec les clients le forcing…
Ben il devait pas ete tres bon ton commercial.. aller pleurer une augmentation car on veut emmener bobonne aux seychelles, c est nul.
Meme si c est la verite, tu negocies par rapport a ce que peut mesurer ton chef… donc tu prends un peu de temps, tu reflechis,et tu trouves l angle d attaque… Je comprends qu il se soit fait virer, si il negociait les interets de sa boite de la meme facon…
Enfin bref…
Shaikh Huggy
C’était un excellent commercial, et c’était pas pour une augmentation mais en entretien d’embauche. Il négociait sa venue dans cette entreprise et il aurait quitté son job si les conditions le satisfaisaient.
A la question "a combien estimez vous votre salaire?" il a répondu que les loyers dans le coin pour un tant de pieces c’était tant, les billets d’avion pour retourner voir sa famille le weekend c’était tant, etc…
Bref, il avait des besoins mais l’employeur a pas vu ca comme un facteur de motivation !Ce sont des exemples pour dire qu’en fait, c’est toujours différent et que la seule regle qui s’applique dans quasiment tous les cas, c’est d’essayer d’etre serein et compétent, et de le montrer…
Moi je trouve qu’une montre classique et sobre (tout acier, classique…) ca passera surement tres bien
OK vu comme ca, mea culpa… mais qd meme… lol
Huggy
- Shaikh Huggy al Rolex a écrit:
-
OK vu comme ca, mea culpa… mais qd meme… lol
Huggy
Non non mais je suis tout à fait d’accord avec ce que tu as dit, mais j’aurais du expliquer plus clairement la situation au départ, désolé
Bonjour, Je ne sais pas actuellement pour une examen "d’embauche", les "examinateurs" reguardent encore beaucoup à ce détail ? – Heureusement d’ailleurs car si l’on porte une "roro" (même fausse – il n’est sans doute pas capable de voir la différence en vraie et fausse!)et que l’on vient pour un examen d’embauche en étant au chômage, celà pourrait paraître "étrange"!!
Mais je sais que par le passé (+ de 20 ans) dans ma carrière Financière, lors d’un cours dont le sujet était "connaissance et confiance d’un "futur" client, le Prof de l’époque nous avez dit "d’essayer" de voir 2 choses :
1. La montre qu’il portait
2. Le stylo avec lequel il écrivait.
Mais il faut dire qu’à cette époque, il y avait moins de "faux" qui circulaient, donc moins d’erreur de se tromper sur la personne.
POLO.
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