L’industrie horlogère raffole des temporaires

ZEN · 2006-10-22T23:56:00+00:00

Citation : L’industrie horlogère raffole des temporairesRolex emploierait entre 1100 et 1200 temporaires sur ses 6000 collaborateurs. A Plan-les-Ouates, le pourcentage s’élève à 25%.«J’ai commencé comme stagiaire en 2003. Puis j’ai continué, via une agence de placement, avec des contrats temporaires d’un an. C’est mon troisième contrat et ils m’ont dit qu’en mars ce sera terminé.» Le cas de Ghislaine*, assembleuse chez Rolex, n’est pas unique. L’entreprise horlogère n’embauche pas, ou très peu. Et ce malgré une demande de montres en pleine croissance. Du côté du service de presse de Rolex, on oppose un «no comment» sur tout ce qui ne concerne pas les produits, mais diverses sources – internes et externes – citent le chiffre de 1100 à 1200 temporaires. Malik*, 26 ans, contrôleur de qualité, vient de terminer son mandat : «J’ai passé chez eux une année via Adecco, puis deux fois six mois avec un contrat à durée déterminée. Leur stratégie, c’est d’engager pour des missions d’une année, à la fin de laquelle il y a un arrêt de deux mois où les gens pointent au chômage. Puis ils vous reprennent. Ou non, c’est selon. La règle, c’est trois «missions» maximum.» C’est d’ailleurs Malik qui a formé son successeur, un temporaire. La legislation ne limite pas le nombre de temporaires et la plupart des entreprises en ont un «volant». Mais le syndicat Unia se préoccupe de plus en plus de la situation chez Rolex où des gens qualifiés – et non plus seulement des «petites mains », même…

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8 sujets de 31 à 38 (sur un total de 38)

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24 octobre 2006 à 13h12 #420000085713

ftikai
Membre

Qui sait, peut-être que chez Rolex, on est entrain d’inventer un super calibre révolutionnaire avec des matériaux inédits. Et comme tout le monde sait, la R&D coûte très cher.

Restons optimistes.

9 juillet 2015 à 11h08 #420000085714

enivral
Membre

Un bon déterrage pour relancer le débat avec pour source…

des ex employés de la marque à la couronne

http://emplois.indeed.ch/cmp/Rolex/reviews?fcountry=CH

Ainsi, sur 33 avis une note moyenne de 4.5/5 plutôt pas mal , même si effectivement dans les points négatifs il ressort la difficulté du CDI.

9 juillet 2015 à 17h43 #420000085715

ultimanecat
Membre

Pendant ce temps là en France …les employés d’une grande surface font un procès à leur employeur contre le travail de nuit.Faut savoir que le bouclard ferme à 22 heures en été et ouvre à 8h30.
Les rayons devraient se remplir tout seuls
PS: je ne travaille pas dans le domaine mais je ne fais jamais mes courses de nuit.

10 juillet 2015 à 6h36 #420000085716

enivral
Membre

Ici, en Suisse, il n’y a pas ce problème.

Lorsque un magasin ferme à 19h un samedi soir est déjà considéré comme une nocturne…..

edit: orthographe

10 juillet 2015 à 7h43 #420000085717

ZEN
Membre

C’est un vieux sujet. Rolex a fait de considérables progrès sur ce point.

Citation :

Lorsque un magasin ferme à 19h un samedi soir est déjà considéré comme une nocturne…..

Effectivement pour un samedi soir c’est très tard !

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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).

10 juillet 2015 à 8h05 #420000085718

magicrikk
Membre

ZEN a écrit:

C’est un vieux sujet. Rolex a fait de considérables progrès sur ce point.

….en fait pas vraiment, il y a toujours autant de temporaires, seulement l’entreprise est plutôt géniale, c’est très bien payé, l’ambiance est sympa, les employés sont toujours prêts à aider les nouveaux, la bouffe est excellente …. donc tout le monde joue le jeu, ceux qui ne sont pas embauchés après leurs missions interim. et leurs CDD pleurent un bon coup et vont voir ailleurs…

10 juillet 2015 à 8h26 #420000085719

enivral
Membre

magicrikk a écrit:

ceux qui ne sont pas embauchés après leurs missions interim. et leurs CDD pleurent un bon coup et vont voir ailleurs…

En faite, un peu comme de partout que ce soit en France ou en Suisse, dans le monde du luxe ou pas.

Pour moi, et cela n’engage que moi, cette pratique fait couler beaucoup d’encre car c’est Rolex, donc le premier employeur du Canton de Geneve, et amha une entreprise ou il fait bon travailler dans l’inconscient collectif.

10 juillet 2015 à 8h46 #420000085720

Malmignatta
Membre

C’est vraiment décevant de leur part, si le but est uniquement le profit sans entretenir un état d’esprit familial et traditionnel, alors on n’écrit pas ça pour se présenter sur son site :

http://www.rolex.com a écrit:

Vous pouvez explorer les dictionnaires du monde entier, vous n’y trouverez aucun mot pour décrire ce que nous faisons. Le mot « tradition » n’est pas assez juste, bien que notre savoir-faire soit intemporel. « Illimité » semble déjà avoir atteint ses limites. « Inaltérable » ne serait pas assez durable. « Innovation » n’est pas assez fort. Nous sculptons, nous peignons, nous explorons. Mais explorateurs, sculpteurs et peintres nous ne sommes pas. Nous ne faisons qu’une chose et nous ne ferons jamais qu’une seule chose. Il n’y a aucun mot pour décrire ce que nous faisons. Il n’y a qu’une manière. Dans l’unique esprit Rolex.

…

Le luxe, contrairement au bas de gamme, n’a pas l’excuse de devoir baisser son coût de charge pour vendre à bas prix. Lorsque l’on paye un objet prestigieux à un prix prestigieux, on se doit d’attendre de la manufacture un comportement à la hauteur des produits qu’ils nous proposent.

PS : Je n’ai vu qu’après qu’il s’agissait d’un déterrage, cependant, je n’en pense pas moins.
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