- Ce sujet contient 37 réponses, 18 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 11 années et 3 mois.
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Messages
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- jemfi a écrit:
- Précaire au qotidien…
Le salaire d’un employé en temporaire non professionnel sur la Suisse est d’un minimum de 3700. francs Suisse soit un peu plus de 2300: euros.
Pour moi se sont des salaires correct voir mieux.en plus le niveau de chomage pour une personne formée dans la branche est quasi nul.
jemfi
L’argent n’est pas tout dans la relation employeur / salarié.
Le niveau des prestations sociales spécifiques à l’entreprise (frais médicaux, prévoyance, épargne salariale éventuelle), le sentiment d’intégration dans une équipe, les perspectives de formation et d’évolution, sont autant de points ressentis comme importants par les salariés. Sans oublier que l’attitude des "permanents" de la boite vis à vis des "précaires" peut être parfois assez spéciale.
Si le niveau de chômage est quasi-nul, cela signifie que les besoins sont quasi-constants et que les entreprises peuvent embaucher en CDI…
Ainsi, ma boite a embauché environ 500 précaires dans le cadre d’une politique d’intégration des non-permanents (effectif porté à 4000), notre taux de recours à l’intermittence gérée en interne sur des postes temporaires par nature est inférieur à 6%, et moins de 0,25% de main d’oeuvre extérieure (travail temporaire).
On est probablement privilégié mais Rolex aussi non ? C’est le discours "humaniste" de Rolex qui me turlupine face à la réalité sociale.
Å
Le plus problèmeatique c’est les entreprises qui mettent en avant des qualités êthiques et qui ne les pratique pas eux même.
PS : pour le japon en fait il y pas de salarié précaire des grosse boite, mais plein de soustraitant qui sont sur le site et qui serven de vraiable d’ajustement.
Dynamo
Bonjour
Il y a d’un coté la position Franco-Française qui défend les emplois stables et les CDI et d’un autre la précarité, pardon la flexibilité qu’organisent beaucoup de pays.
Pour ce qui est de Rolex, aucun des dangers justifiant la précarité ne peut être mis en avant et qu’on ne motive pas par la crainte de la concurrence pareille position.
C’est juste une question de bénéfices et de marges ainsi qu’une soupape si les ventes baissent…
Une preuve que Rolex fonctionne comme les autres marques mais qui croyait encore au discours "Fondation" ?
Un CDI, cela signifie juste que l’on ne sait pas à l’embauche la date de votre licenciement…
Å
Je ne sais pas si quelqu’un croit au discours Rolex mais c’est un argument récurrent en faveur de la société lorsque sonne l’heure des flame wars sur la marque…
Le discours de Rolex est contradictoire, les bonnes intentions affichées ne sont pas appliquées dans les faits (faites comme je dis pas comme je fais) etc etc… On est d’accord…
Maintenant j’ai une question idiote et naïve: dans la clientèle de Rolex, qui est sensible au fait que les ouvriers qui fabriquent ont des conditions sociales acceptables? J’ai comme l’impression qu’ils s’en foutent totalement…
- Citation :
- Maintenant j’ai une question idiote et naïve: dans la clientèle de Rolex, qui est sensible au fait que les ouvriers qui fabriquent ont des conditions sociales acceptables? J’ai comme l’impression qu’ils s’en foutent totalement..
C’est hélas vrai dans beaucoup de domaines…
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).C’est pour celà que les vielles Rolex sont mieux :
ELLES elles ont été fabriquées par des personnes engagées à l’époque…. et d’ailleurs la plupart d’entre elles (personnes) profitent aujourd’hui de la trés bonne retraite Rolex (grâce à la fameuse fondation Wilsdorf….)
jemfi
je vous trouve un peu dur les enfants…. Rolex à la réputation de donner parmis les meilleures prestations sociales pour ses employés (notament pour les "retraites", etc…) C’est vrai que l’embauche par contre commence toujours (en tout cas souvent) par un CDD d’un an, mais ce n’est pas si dramatique que cela !
- Å a écrit:
- Le niveau des prestations sociales spécifiques à l’entreprise (frais médicaux, prévoyance, épargne salariale éventuelle), ………… face à la réalité sociale.
Sans vouloir polémiquer, je précise tout de suite.
A propos de la Suisse dont j’ai la nationalité et où j’ai travaillé plusieurs années.Les extraits repris sont des valeurs disons européennes.
En Suisse, non.
Le social, la retraite, les congés maladie ne sont pas des valeurs mises en avant comme nous le faisons dans nos systèmes disons …où on parle le français et le danois (je ne connais pas les autres). Et ce étant une norme de groupe au niveau de la population.
Pas mal de retraités quittent la Suisse pour d’autres cieux moins chers mieux en accord avec leur faible retraite.
Les chomeurs qui ne se recasent pas ne restent pas chômeurs à vie.
Il ne fait pas trop bon être vieux et hospitalisé
Le droit de grève n’est pas reconnu.Donc, en clair, l’attitude de l’industrie ne m’étonne absolument pas.
C’est vrai, rien d’étonnant
Celà prête par contre à polémique…
ça prouve que rien est parfait en pays helvète…..
jemfi
Attention la dépendance au Chocolat a été prouvée….
et en plus pour les français c’est un "médicament" non remboursé par la sécu…
jemfi
- Å a écrit:
- Autant cela peut se concevoir comme ajustement de la variable d’activité (voir la réponse de EHA) ou comme moyen de réduire le coût social (les intermittents sont privés des avantages sociaux et de la formation) dans les entreprises à vocation strictement capitaliste, autant il est choquant de la part de Rolex qui se présente comme une entreprise à morale caritative redistribuant généreusement ses gains de recourir à ce genre de management social.
De plus, Rolex semble n’avoir pas besoin de recourir à cet artifice compte tenu de la régulière hausse de son activité comme de ses prix et de ses investissements immobiliers.
Je ne bosse pas au pays des Bisounours, je puis vous l’assurer, mais je considère comme paradoxal sur ce cas précis et à ce titre éthiquement dérangeant ce mode de gestion des RH.
Å
Bon, j’apprécie vraiment la Sub, c’est vrai, mais je partage complètement tes propos. L’attitude de Rolex me révolte.
SEb
Å
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