Et vous c’est pour quand ?

[Grogaz]

Que le salarié connaisse le vrai coût que son poste représente pour l’employeur aurait du sens, un peu comme envoyer la facture au patient lorsqu’il passe à l’hôpital, afin qu’il ait conscience du coût réel engagé pour sa santé.

Notre modèle social français très redistributif a de nombreux avantages, mais bien trop peu de gens en ont conscience, ce qui au final en réduit l’intérêt. Communiquer mieux pourrait permettre de mieux maîtriser les dépenses, en faisant prendre conscience aux administrés des nombreuses redistributions dont ils bénéficient.

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Gaaaaazzzzzz!!!!!!

[ROUX]

@Grogaz: le salarié qui ne regarde pas que la colonne de gauche de son bulletin de salaire peut connaître au centime près son coût réel pour son employeur. En y ajoutant le coût économique et non pas juste forfaitaire des avantages en nature (ex véhicule de fonction) et, s’il y est éligible, sa part dans le budget du CE.

Là où je te rejoins parfaitement c’est sur le déficit d’information quant au coût économique unitaire des prestations de l’Etat Providence. Certaines collectivités locales ont pris le parti de communiquer par exemple à l’entrée d’une crèche le coût réel de la journée d’un bambin et le comparent à la grille tarifaire, stupeur de la plupart des administrés…

On pourrait multiplier les exemples à l’infini: interventions au bloc opératoire, coût des traitements longs type diabète, secours en montagne (parfois pour les cons qui partent faire du glacier en baskets…)

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Caveat emptor (C’est à l’acheteur de se méfier)

[Auteur]

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