- Ce sujet contient 338 réponses, 104 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années et 5 mois.
-
Messages
-
- imy a écrit:
- …
Ton analyse est intéressante. OUI, le jury aura entièrement gain de cause…
Il peut recaler qui il veut, même si la personne à le profile parfait…
Après je vous donne les bases à appliquer si vous avez un entretien d’embauche.
Après la question de base était: que porter au poignet. Je confirmerai RIEN.
Et si vous vous obstinez a en mettre une, bein mettez au pire un cuir avec acier, or gris ou platine mais jamais d’or jaune.
Évitez les marque super connue comme ROLEX, CARTIER. La frustration peut apparaitre chez votre interlocuteur si vous possédez quelque chose
que lui souhaiterai avoir mais qu’il ne peut pas…- lynx25 a écrit:
- Après la question de base était: que porter au poignet. Je confirmerai RIEN.Et si vous vous obstinez a en mettre une, bein mettez au pire un cuir avec acier, or gris ou platine mais jamais d’or jaune.
Évitez les marque super connue comme ROLEX, CARTIER. La frustration peut apparaitre chez votre interlocuteur si vous possédez quelque chose que lui souhaiterai avoir mais qu’il ne peut pas…
Nous disons la même chose (ou presque : je n’exclue pas totalement les montres) : - imy (page 3) a écrit:
- Mon avis à 2 balles :
– être soi même (dans la limite de ce qui sied au job pour lequel tu postules)
– être (très) bien préparé
– être sur de soi (les 2 premiers points servent cet objectif là)
– et … s’adapter !
Conclusion : tu as la chance de pouvoir choisir l’une de tes montres … optes pour celle avec laquelle tu te sentiras bien … et ça se passera bien !
Un bémol pourtant : personnellement j’éviterai certaines montres particulièrement « populaires » (dans le sens « identifiables même par des incultes en la matière ») comme par exemple (mais ce n’est que mon avis) :
– certaines Rolex … je pense à la Datejust lunette cannelée (et modèle Or & Acier) par exemple
– les Navitimer … et apparentées (cosmonautes, etc … le péquin moyen ne fait pas la différence)
– certaines Tag Heuer … les Carrera par exemple
– dans une moindre mesure, les Reverso
Ajoutons donc les Cartier.
- lithium a écrit:
- Ce qui est interpellant c’est que le recruteur a envers les candidats une attitude qu’il n’aurait avec personne de ses connaissances: ni ses amis, ni ses voisins, ni son boulanger, ni son garagiste
Je pense que nous sommes tous (à des degrés divers et en le manifestant plus au moins) dans ce type d’attitude … ce n’est pas plus (et même plutôt moins pour ceux dont c’est le métier) un travers de recruteur que d’une autre personne :
JE juge mes amis, mes voisins, mon boulanger et mon garagiste … malheureusement.
Je fais mon maximum pour les accepter tels qu’ils sont, parfois pour les comprendre, toujours pour ne pas le laisser paraitre et ne pas leur manquer de respect … et encore plus dans le cadre professionnel ou j’essaie de m’attacher à des faits et non à mes impressions, à mes perceptions …
Je pense donc (je partage les conclusions des différentes études antropo-socio-philosophico-toussa qui tendent à le démontrer en tout cas) que nous sommes TOUS (plus ou moins et en fonction du moment, de la situation, …) comme cela.- Manitou a écrit:
- Je pense que nous sommes tous d’accord Et par chance bon nombre de recruteurs sont des gens tout à fait corrects
Nous sommes tout à fait d’accord.
Je m’arrêterai là en espérant avoir été assez clair pour avoir été compris. (mes intentions sont pures !)
Navré si j’ai fait du hors sujet.
- landes a écrit:
- Une strip- teaseuse devrait porter une montre habillée .
PS : celle-ci et celle de la montre squelette pour l’employé des pompes funèbres sont excellentes !
- imy a écrit:
-
PS : celle-ci et celle de la montre squelette pour l’employé des pompes funèbres sont excellentes !
+1
- imy a écrit:
-
PS : celle-ci et celle de la montre squelette pour l’employé des pompes funèbres sont excellentes !
Héhé…
On pourrait faire des stats, mais je pense ne pas être le seul à penser que pas de montre = m’en fous de l’heure + forte probailité de retards 5-10 min complètement horripilant.
Du coup : pas de montre = mauvais point.
Jodko.
- jodko a écrit:
- On pourrait faire des stats, mais je pense ne pas être le seul à penser que pas de montre = m’en fous de l’heure + forte probailité de retards 5-10 min complètement horripilant.
Du coup : pas de montre = mauvais point.
Jodko.
Hmm, cela était sans doute vrai il y a vingt ans mais aujourd’hui, nul besoin d’une montre pour avoir l’heure, le téléphone portable est là.
Pour ma part, tout ce que j’ai retenu de mes derniers entretiens d’embauche et des derniers embauchés que j’ai vu défiler, c’est que la compétence n’a presque plus aucune importance. On demande juste de savoir restituer un sketch standard bien rôdé comme tout les autres.
Donc oui, éviter tout signe distinctif, être le plus anonyme possible, mais être soigné, ça c’est le critère principal!
Un bouton sur la gueule et c’est mort… façon star académie quoi.…et c’est comme cela que l’on se retrouve avec des techniciens de bureau d’étude mécanique accueillis avec les éloges sauf qu’ils n’ont jamais vu un vélo démonté, ne savent même pas représenter un filetage, sont caractériels, voir pas autonomes, voir même épatent la hiérarchie pendant 8mois sans pisser le moindre trait. (bon, lui il était tout fort! Il a en suite décroché une promo, si si!
)Le management moderne, le kolkhoze fleuri quoi…
Bref, l’embauche est désormais une loterie aussi incertaine que celle de notre chère Française des jeux.
J’ai même eu droit a un « vous étiez le mieux placé mais vous êtes rester debout pendant l’entretien se qui révèle une tendance a la domination ».
Bref, bonne chance! …et reste toi même, c’est encore le mieux.
De toute façon personne ne pourra jamais comprendre le choix qui sera fait, sans doute sur des motifs tout aussi futiles qu’imprévisibles.
Vincent.
- lynx25 a écrit:
- il ne faut surtout pas:
Avoir de blouson : Le fait de se désaper devant une personne lui fait perdre du temps et n’est pas conseiller .
Avoir de gourmette ni montre: Le fait d’avoir à s’exprimer gestuellement peut être un véritable calvaire pour l’interlocuteur lorsque les bijoux ou montre tapent sur la table.
S’asseoir sans autorisation: Rester droit et attendez que l’on vous invite à vous asseoir (un petit merci sera fort apprécié).
Trainer sa chaise contre le sol: Une chaise ça se lève. (En plus si ça grince bein vous avez gagné le pompon
) .
Quand je lis ce genre de choses, vous n’imaginez pas à quel point je peux être heureux de ne jamais avoir travaillé en France. Savoir où poser son par-dessus, mettre une montre ou pas, se placer à côté ou en face du recruteur, blabla, etc… Mais qu’est-ce que c’est con…
Je ne m’en prends pas à vous personnellement hein, mais plutôt au système français.
Ici, il n’y a que des entreprises américaines. Vous pouvez vous présenter à un entretien avec des piercings, en tee-shirt, des tatouages partout, etc…
Aucun recruteur ne va vous juger sur de tels aspects.
Les seules choses qui comptent : vos compétences.
Je me souviens de mon entretien, voici deux ans et demi, pour l’entreprise au sein de laquelle je travaille. Aucune question connement formatée, du type « 3 qualités / défauts » ou « que pensez-vous nous apporter ». On m’a demandé si j’avais une « passion technique » (j’ai pas répondu les montres). Le type m’a demandé, quelque chose qu’il ne connaissait pas, afin de voir si j’étais clair. J’ai eu 5 minutes pour expliquer clairement, à un béotien, quelque chose de complexe. Et ensuite, question pompon : « vous êtes dans un zoo, devant une gigantesque cage avec des singes dedans. Une mini forêt dans la cage empêche de tous bien les voir. Comment faites-vous pour les compter ? ».
Voilà, ce genre d’entretien permet de voir l’intelligence de quelqu’un, son sens de l’organisation, sa clarté, etc… Parce que le reste, on s’en tape nan ?
P.S. : dans mon entreprise, les costards sont interdits….
- StephenOrlac a écrit:
- Et ensuite, question pompon : « vous êtes dans un zoo, devant une gigantesque cage avec des singes dedans. Une mini forêt dans la cage empêche de tous bien les voir. Comment faites-vous pour les compter ? ».
….
Et ta réponse était …?
- Callaghan a écrit:
- Et ta réponse était …?
La première connerie qui me passait par la tête…
J’ai demandé si je pouvais prendre de la peinture, un papier, un stylo, et des cacahuètes.
Le mec a sourcillé, et m’a dit ok.
Bon, je me mets devant la cage, et je tends des cacahuètes aux singes. A chaque fois qu’un singe en prend une, je lui barbouille la main avec la peinture, et je fais une croix sur ma feuille. Je ne donne ensuite des cacahuètes qu’aux singes qui ont les mains non tâchées.
Poussés par la faim, ils finiront tous par venir, donc ce sera long, mais jouable.
Voilà !
Le recruteur (mon manager) m’a plus tard dit que c’était un peu con comme idée, et qu’il y avait mille fois plus simple. M’enfin je maintiens, encore aujourd’hui, que mon plan est valable !
Tu poses des bananes au bord de la cage pourqu’il viennent les manger ?
Tu prends des lunette thermiques ?
EDIT : grillé…
- StephenOrlac a écrit:
- Le recruteur (mon manager) m’a plus tard dit que c’était un peu con comme idée, et qu’il y avait mille fois plus simple. M’enfin je maintiens, encore aujourd’hui, que mon plan est valable !
Mais absolument, l’efficacité prime !
L’inconvénient de cette méthode : tu comptes tout les singes qui viennent manger et seulement ceux là !
Mais si un des singes est anorexique, ton calcul qui faux !!!!
(Pas pu m’empêcher, désolé…)
- Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.