- Ce sujet contient 338 réponses, 104 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années et 5 mois.
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Ayant été en formation de management et geste à appliquer.
Pour les entretiens d’embauche messieurs. c’est très facile. il ne faut surtout pas:Avoir de blouson : Le fait de se désaper devant une personne lui fait perdre du temps et n’est pas conseiller .
Avoir de gourmette ni montre: Le fait d’avoir à s’exprimer gestuellement peut être un véritable calvaire pour l’interlocuteur lorsque les bijoux ou montre tapent sur la table.
S’asseoir sans autorisation: Rester droit et attendez que l’on vous invite à vous asseoir (un petit merci sera fort apprécié
).
Trainer sa chaise contre le sol: Une chaise ça se lève. (En plus si ça grince bein vous avez gagné le pompon
) .Bref, je ne vais pas faire un cour sur les gestes à appliquer mais le mieux c’est pantalon, chaussure de ville, polo ou chemise et petit pull
(éviter le jeans et les pulls garefield
)
Donc pour finir, pas de montre. si vous avez peur d’être en retard bein prenez votre portable. et surtout coupez le
car s’il vibre c’est un échec.Un entretien d’embauche permet de connaitre votre raisonnement, votre façon de gérer le stress, être capable de passer d’une question a une autre bien que vous ayez sommairement répondu à la première et être capable de reprendre là ou vous vous êtes arrêter sans perdre le fil de la discussion.
L’entretien ne sert en aucun cas de casting de beauté soyez propre sur vous, soyez respectueux. s’ils vous demande donnez moi une qualité et un défaut: dite Ponctuel (le plus important pour les patrons, ils ne travaillent pas avec vous et vous ne le voyez que tres rarement, lui ce qu’il veux c’est des personne toujours présente et à l’heure). pour le défaut, Curieux, car c’est un des défaut qui lors de l’oral va se retourner en qualité. Surtout dans un bureau d’étude par exemple. Allez j’arrete car 1 semaine de formation ne s’écrit pas elle se vie.
p’tain, il va vite, ce post !
Je ne vous resservirais pas mon avis (pour ce qu’il vaut de toute façon (cf. page 3)) mais quelques précisions sur notre perception en général et sur notre perception des autres en particulier.
J’ai l’air de troller dit comme ça (je ne parle pas vraiment de montres) mais pour un entretien d’embauche on est dans le sujet et cela s’applique aussi à d’autres messages postés ça et là dans les pages précédentes …
—— ça va être long
—— et ça n’est qu’un avis perso tout à fait critiquable 
————La perception, donc …
Nous sommes humainement incapables d’appréhender la réalité qui nous entoure, nous nous contentons de la percevoir via nos sens. Or nos sens captent environ 2 milliards de fragments d’informations à la seconde. Si l’on essayait de gérer ce flux de données, l’on deviendrait fou. Pour préserver notre santé mentale, nous devons donc filtrer les informations entrantes avant que le cerveau ne procède à un traitement et n’en génère une représentation.Conclusion 1 : Nous « filtrons » TOUS les informations qui nous parviennent.
Quels filtres ?
D’une manière générale (je filtre, là …
) nous utilisons les filtres suivants :
Expériences passées
Conditionnement technique/technologique de l’époque
Conditionnement culturel de l’époque, y compris croyances, foi, etc …
Langue et culture de l’endroit ou vous êtes/ou vous avez grandi/vécu
Niveau d’instruction, connaissances, éducation reçue, etc …
Caractères individuels (age, sexe, goûts personnels, motivations propres, …)Conclusion 2 : Selon que l’on est homme/femme/jeune/vieux/expérimenté ou pas, selon ce que l’on a vécu ou subi, selon que l’on est français/chilien/indonésien/ou de quelque nationalité que ce soit, selon que l’on ai la foi (laquelle?) ou pas, selon plein de choses … on percevra la même réalité (factuelle) différemment …
Certaines études ont démontré que ces filtres conditionnant peuvent changer, c’est-à-dire que vous pouvez choisir de les utiliser ou pas. Mais pour cela, il est nécessaire de connaître les présuppositions que nous utilisons inconsciemment.
Conclusion 3 : Ce n’est pas irrémédiable : vous pouvez choisir d’être « ouvert d’esprit ».
Après avoir filtré les infos (le plus souvent inconsciemment) notre cerveau « traite » (inconsciemment aussi) les infos. Certaines études ont démontré qu’il y a trois processus qui agissent pour construire notre représentation : la généralisation, la distorsion et la sélection.
La généralisation : Comme son nom l’indique … c’est un mécanisme d’apprentissage qui permet d’étendre ce que l’on sait à une situation inconnue mais ressemblante. Un exemple pour mieux comprendre : Quand un enfant se coupe au doigt, en touchant un couteau, il n’aura pas besoin de renouveler l’expérience avant de se dire qu’un couteau, ça coupe ! Il aura appris par généralisation que tout ce qui ressemble à un couteau est dangereux et il ne remettra désormais plus en question cette croyance … parfois à tord (tout ce qui ressemble à un couteau ne coupe pas toujours … et certains trucs coupent très fort sans ressembler à des couteaux …)
La sélection : Elle a pour objectif de maintenir cohérente la représentation habituelle que l’on se fait du monde. Elle se produit lorsque nous négligeons, excluons ou oublions telle ou telle chose. La sélection nous évite d’être dépassé et englouti par une quantité d’ informations perçues, qui en permanence et souvent simultanément, stimulent et envahissent nos sens. Par exemple, si je crois que ça va mal dans le monde et que le pire est à venir, il y a de bonnes chances que je sélectionne tout ce qui confirme cette perception et que je me jette en premier sur les mauvaises nouvelles.La distorsion : Ce filtre nous amène a déformer ce que nous percevons, afin de nous le représenter d’une façon plus conforme à notre état d’esprit du moment. Par exemple, j’arrive au travail, un collègue ne me dit pas bonjour, ma déduction (en fait ma distorsion) est de me dire qu’il est en colère contre moi … Alors qu’en fait il est très probablement préoccupé … N’ayant aucune preuve, et me gardant bien d’aller vérifier auprès de lui l’information, je « tords » la réalité de cette situation (et des autres situations de la journée) pour la faire entrer dans mon cadre de perception.
Conclusion 4 : Notre « réalité » n’est en fait que tout a fait personnelle. Et l’ensemble de ces filtres et traitements mentaux viennent déformer la réalité pure et factuelle.
Conclusion :
Nous filtrons, traitons et interprétons tous la réalité … sans aucune exception … et c’est salutaire (et efficient : nous économisons plein d’efforts d’apprentissage par ces mécanismes notamment).
Mais la bonne nouvelle c’est que c’est maîtrisable : chacun d’entre nous peut décider d’aborder une situation ou une personne avec l’esprit ouvert … encore faut-il le décider et avoir conscience de nos filtres personnels …
Bref, attendez vous en permanence à être jugé, jaugé, évalué, catalogué … par les autres sur des points qui ne vous paraissent pas forcément importants ou pertinents.
C’est là que l’on raccroche le sujet initial : en entretien d’embauche (peut être plus encore que dans d’autres situations puisque vous venez quand même pour être jugé …) votre interlocuteur POURRAIT (en particulier s’il est mauvais) tirer des conclusions (hâtives ou non, vraies ou fausses, etc …) à partir de votre voiture, vos vêtements, VOTRE MONTRE, vos cheveux, vos piercings, votre hygiène, vos dents, la longueur de votre jupe ou la profondeur de votre décolleté, votre démarche, votre élocution, votre cartable, votre téléphone, votre signe astral, votre foi, votre age, votre lieu de naissance ou de résidence, la couleur de votre peau, le nom de votre école, … etc …
C’est dégueulasse, c’est injuste, ce n’est pas pertinent, ni même professionnel, ce n’est souvent pas légal non plus … mais c’est humain … alors tenez en compte …
De votre coté, faites le chemin inverse et même si votre beau-frère est banquier [à remplacer par votre filtre perso : ingénieur, informaticien, commercial, fonctionnaire, et autres filtres intégrito-racisto-corporatisto-ce-que-vous-voulez] et que c’est un sale con [à remplacer par votre filtre perso : moche, sale, faignant, assisté, débile, voleur, …], dites vous que tous les banquiers ne sont pas nécessairement comme lui … ouvrez votre esprit avant d’ouvrir votre gueule (elle n’est pas de moi).…
Encore une fois, ce n’est que mon avis à 2 balles. (et puis … cf ma signature …
)
J’ en conclus qu’ il n ‘est pas nécessaire de porter une montre – squelette pour un entretien d’ embauche aux pompes funèbres !
- lynx25 a écrit:
- Ayant été en formation de management et geste à appliquer.
Pour les entretiens d’embauche messieurs. c’est très facile. il ne faut surtout pas:Avoir de blouson : Le fait de se désaper devant une personne lui fait perdre du temps et n’est pas conseiller .
Je suis tout à fait d’accord.
Mais, par contre:
Je vais à l’entretien d’embauche en costume cravate (rien d’étonnant) mais, comme souvent dans mon pays, il pleut des cordes. Je mets donc un pardessus (je ne sais pas si c’est un terme employé en français de France). Donc quand je pénètre dans l’immeuble, j’ai mon pardessus. Evidemment, si la « dame » me propose de me débarasser ou si je vois un porte-menteau, évidemment j’enlève le pardessus.Mais si on ne me le propose pas et/ou que je ne vois pas de portemanteau, hé bien c’est mal barré. Avec le pardessus tout l’entretien, ce n’est pas élégant, on a l’impression que le candidat est sur le point de partir. Ou alors, on l’enlève au début de l’entretien, mais s’il n’y a pas de porte manteau dans le bureau, où le mettre ? Le déposer sur une chaise ou pire une table n’est vraiment pas élégant.
Tout dépend aussi du métier…
Si je vois arriver un carreleur en costume/cravate/souliers vernis, j’ai plus de mal à l’imaginer en situation que s’il arrive en jean/baskets… ce qui n’empêche pas d’en avoir des propres et de sentir bon.
Car ça, je l’ajouterai aussi car l’employeur pense aussi aux collègues ! Tt ça, au cours de ma courte carrière, j’ai vu de ces cas
, faut oser : chemise tachée à la sauce, veste décousue sous les bras car trop étroite, etc. Bref, il vaut mieux du propre et « récent » qu’un costume HS. Et aussi s’habiller pour être bien, à l’aise.Après, je dis sentir bon mais il y a des limites : une ancienne collègue a failli finir à l’hopital un jour… suite à la réception d’une charmante demoiselle maquillée comme un camion volé (selon l’expression) qui sentait la vanille à 10 mètres. Or, quand on est allergique à la vanille, bah on a du mal à respirer et on s’étouffe…
Merci Lynx
Un dernier conseil : arriver à l’heure
- landes a écrit:
- J’ en conclus qu’ il n ‘est pas nécessaire de porter une montre – squelette pour un entretien d’ embauche aux pompes funèbres !
- imy a écrit:
- (…)Bref, attendez vous en permanence à être jugé, jaugé, évalué, catalogué … par les autres sur des points qui ne vous paraissent pas forcément importants ou pertinents. C’est là que l’on raccroche le sujet initial : en entretien d’embauche (peut être plus encore que dans d’autres situations puisque vous venez quand même pour être jugé …) votre interlocuteur POURRAIT (en particulier s’il est mauvais) tirer des conclusions (hâtives ou non, vraies ou fausses, etc …) à partir de votre voiture, vos vêtements, OTRE MONTRE, vos cheveux, vos piercings, votre hygiène, vos dents, la longueur de votre jupe ou la profondeur de votre décolleté, votre démarche, votre élocution, votre cartable, votre téléphone, votre signe astral, votre foi, votre age, votre lieu de naissance ou de résidence, la couleur de votre peau, le nom de votre école, … etc …
Phénoménal, tu arrives à justifier que l’interlocuteur peut recaler le candidat sur des points qui ne sont pas du tout pertinents ni objectifs.
- imy a écrit:
- C’est dégueulasse, c’est injuste, ce n’est pas pertinent, ni même professionnel, ce n’est souvent pas légal non plus … mais c’est humain … alors tenez en compte … (…)
Non ce n’est absolument pas humain !
C’est inhumain de faire cela.On ne cherche généralement pas des collaborateurs qui ont les dents longues alors je vous conseille de ne pas donner cette impression lors d’un entretien d’embauche.
- lithium a écrit:
- Je suis tout à fait d’accord.
Mais, par contre:
Je vais à l’entretien d’embauche en costume cravate (rien d’étonnant) mais, comme souvent dans mon pays, il pleut des cordes. Je mets donc un pardessus (je ne sais pas si c’est un terme employé en français de France). Donc quand je pénètre dans l’immeuble, j’ai mon pardessus. Evidemment, si la « dame » me propose de me débarasser ou si je vois un porte-menteau, évidemment j’enlève le pardessus.Mais si on ne me le propose pas et/ou que je ne vois pas de portemanteau, hé bien c’est mal barré. Avec le pardessus tout l’entretien, ce n’est pas élégant, on a l’impression que le candidat est sur le point de partir. Ou alors, on l’enlève au début de l’entretien, mais s’il n’y a pas de porte manteau dans le bureau, où le mettre ? Le déposer sur une chaise ou pire une table n’est vraiment pas élégant.
Dans ce cas là, il y a probablement une salle d’attente, si tel est le cas, je te conseil vivement de le laisser sur une chaise de la salle d’attente.
Alors le piège c’est de le mettre sur la chaise de la salle d’attente avant qu’une personne vous appel.
Car ça pourrait etre considérer comme un oubli de votre part (maladresse).
par contre l’avoir sur tes gnenoux et lorsque l’on t’appel, tu te lève et catégoriquement, tu te retourne et tu le pose délicatement sur ta chaise (méthodique), je peux te dire que tu marques un point auprès de la personne qui ta appelé.
Si besoin par MP pour des infos complémentaires. j’en ai 235 page.Quoiqu’il en soit, un recrutement n’est jamais totalement objectif
Notre ami ne justifie pas la pratique, il la mentionne et indique que cela existe et qu’on ne vit pas dans le monde des Bisounours, du moins c’est comme cela que je l’ai compris.
Il faut prendre en compte le cas par cas. Suivant si vous allez à un entretien d’embauche pour travailler à la chaine ou pour passer DRH…
Chaque entretien à sa spécificité. Les gestes à appliquer sont extrêmement nombreux. Ça se travail et aller à un entretien d’embauche sans y être préparé un minimum à l’avance peut être un échec au premier regard. Je vous dit ça car j’ai fais parti aussi d’un comité d’embauche et des fois j’en voyais… Mais ça fait peur, avec un bonnet, avec un chewing-gum, ça renifle, bref… Heureusement qu’on arrive à rester calme des fois. Il y en a même qui vous coupe la parole… - lithium a écrit:
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Phénoménal, tu arrives à justifier que l’interlocuteur peut recaler le candidat sur des points qui ne sont pas du tout pertinents ni objectifs.
Non ce n’est absolument pas humain !
C’est inhumain de faire cela.
NON, je ne justifie pas, je qualifie même ça de :
- imy a écrit:
- dégueulasse, c’est injuste, ce n’est pas pertinent, ni même professionnel, ce n’est souvent pas légal non plus
Par ailleurs, je précise :
- imy a écrit:
- votre interlocuteur POURRAIT (en particulier s’il est mauvais) tirer des conclusions
Donc je persiste : C’est dégueulasse, c’est injuste, ce n’est pas pertinent, ni même professionnel, ce n’est souvent pas légal non plus … mais … dans un monde ou les Bisounours n’existent pas, on rencontre aussi des gens qui le font.
L’une des pire anecdotes que j’ai en tête ?
Un copain de promo (d’une bonne école supérieure reconnue et tout et tout), blond aux yeux bleus, avec un nom de famille fleurant bien la france, et dans le Top5 du classement de la promo … se prénommait Médhi … (il se prénomme encore comme ça …). En fin de cursus, (c’était il y a fort fort longtemps …) il postulait ardamment … il essuyait refus sur refus … quand il avait une réponse … Il a mis sa photo de blondinet … il a été convoqué à des tas d’entretiens et a été embauché …
C’est dégueulasse, c’est injuste, ce n’est pas pertinent, ni même professionnel, ce n’est souvent pas légal non plus … mais …
[EDIT] : Touafé Manitou : tu as parfaitement saisi : je « ne justifie pas la pratique, [je] la mentionne et indique que cela existe et qu’on ne vit pas dans le monde des Bisounours »
- imy a écrit:
- (…)Donc je persiste : C’est dégueulasse, c’est injuste, ce n’est pas pertinent, ni même professionnel, ce n’est souvent pas légal non plus … mais … dans un monde ou les Bisounours n’existent pas, on rencontre aussi des gens qui le font.
(…)
J’ai déjà entendu cette phrase au sujet du « monde de bisounours ».
Ce qui est interpellant c’est que le recruteur a envers les candidats une attitude qu’il n’aurait avec personne de ses connaissances: ni ses amis, ni ses voisins, ni son boulanger, ni son garagiste. Il serait intéressant de voir les réactions de son entourage s’il avait la dite attitude, le manque de respect notamment, et se justifiait avec « on n’est pas chez les bisounours ».Egalement, lorsque le candidat constate le comportement du recruteur, voyez-vous… peut-être que le candidat va se dire « Eh bien si c’est comme ça qu’ils traitent les gens dans cette boîte, je ne travaillerai pas ici. » Il y a des candidats qui à un certain point se lèvent et s’en vont sans dire le moindre mot.
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