- Ce sujet contient 338 réponses, 104 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années et 5 mois.
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Messages
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- Manivel a écrit:
- Pour ma part, tout ce que j’ai retenu de mes derniers entretiens d’embauche et des derniers embauchés que j’ai vu défiler, c’est que la compétence n’a presque plus aucune importance. On demande juste de savoir restituer un sketch standard bien rôdé comme tout les autres.
Donc oui, éviter tout signe distinctif, être le plus anonyme possible, mais être soigné, ça c’est le critère principal!
Un bouton sur la gueule et c’est mort… façon star académie quoi.…et c’est comme cela que l’on se retrouve avec des techniciens de bureau d’étude mécanique accueillis avec les éloges sauf qu’ils n’ont jamais vu un vélo démonté, ne savent même pas représenter un filetage, sont caractériels, voir pas autonomes, voir même épatent la hiérarchie pendant 8mois sans pisser le moindre trait. (bon, lui il était tout fort! Il a en suite décroché une promo, si si!
)Le management moderne, le kolkhoze fleuri quoi…
Bref, l’embauche est désormais une loterie aussi incertaine que celle de notre chère Française des jeux.
J’ai même eu droit a un « vous étiez le mieux placé mais vous êtes rester debout pendant l’entretien se qui révèle une tendance a la domination ».
Bref, bonne chance! …et reste toi même, c’est encore le mieux.
De toute façon personne ne pourra jamais comprendre le choix qui sera fait, sans doute sur des motifs tout aussi futiles qu’imprévisibles.
Vincent.
eh ben voilà c’est bien mon sentiment, si aujourd’hui je suis en recherche d’emploi c’est justement à cause » du management moderne, le kolkhoze fleuri quoi…
» j’ai quitté la boite ou j’étais depuis plus de 20 ans après son rachat par un groupe et une suite de directeurs pratiquement tous aussi incompétents les uns que les autres, suite au rachat j’ai tout de même tenu 4ans !! la socièté est passé d’environ 130pers. à 30 !!! le plus drole c’est qu’après les multiples plans de licenciements auquels j’ai échappé, j’ai craqué et j’ai demandé une rupture conventionnelle le dernier directeur en date n’en revenait pas …j’avoue m’être fait plaisir en lui racontant ma vision des choses !!- smellilo a écrit:
- ouais enfin, le pire, c’est qu’avec notre droit du travail, si elle était incompétente mais qu’elle ait comme ça des trucs de comportement, des caprices ou que sais je encore, elle ne pourrait pas être virée et on la laisserait occuper un placard en te demandant de faire le job ! je dis bien si elle était incompétente. parce qu’il y a ça aussi dans nos boîtes, entre la parité, le politiquement correct, le manque de courage du management le carriérisme qui pousse à mettre la merde sous le tapis plutôt que de s’attaquer aux choses avec courage sans attendre qu’un autre le fasse un jour, les inaptes, les arrêts maladie qui coûtent une fortune au pays et pour lequel on ne contrôle rien, ou quasiment rien, ben si on est sans emploi on n’a du mal à en trouver et si on en a, souvent, on peut en profiter pour abuser du système. Et aucun régime, de droite comme de gauche n’y a jamais rien changé, dans ce pays certaisn bossent beaucoup plus que de raison pour d’autres qui profitent bien. Et se plaignent en plus….bref
En tout cas après ce que j’ai vécu je peux dire « vive notre droit du travail » ….car la façon de procéder de ces « groupes » est tellement immonde qu’heureusement que les salariés ont quelques droits sinon mon dieu se serait encore plus …
- jodko a écrit:
- On pourrait faire des stats, mais je pense ne pas être le seul à penser que pas de montre = m’en fous de l’heure + forte probailité de retards 5-10 min complètement horripilant.
Du coup : pas de montre = mauvais point.
Jodko.
Le pire au niveau des bijoux, ce ne sont pas les bijoux eux mêmes, mais leur porteur : avec le stress, certains ne se rendent pas comptent qu’ils tapent leur gourmette ou leur BD sur la table (où la remettent bien en place car elle a glissé de 2 mm), certaines femmes triturent leur collier, etc.
Sans oublier ceux qui sortent un crayon (pourquoi faire, on se le demande) et « jouent » avec à « sorti-pas sorti-sorti-pas sorti-sorti-pas sorti » tic tac, tic tac…
Après, comme cela a été dit, maintenant, la montre, on peut s’en passer.
« vous savez à quoi il faut faire le plus attention pendant un entretien d’embauche? »
« le sourire, la tenue,.. ? »
« Aux 20 premières secondes, car ça suffit à l’employeur pour savoir s’il vous lui convenez ou pas. Le reste, c’est juste pour être sûr. De toute façon, il y a déjà tout dans votre cv et votre lettre de motivation. »
- Trainskill a écrit:
- « vous savez à quoi il faut faire le plus attention pendant un entretien d’embauche? »
« le sourire, la tenue,.. ? »
« Aux 20 premières secondes, car ça suffit à l’employeur pour savoir s’il vous lui convenez ou pas. Le reste, c’est juste pour être sûr. De toute façon, il y a déjà tout dans votre cv et votre lettre de motivation. »
Euh là c’est pas faux…
En effet en 20 secondes ils ont déjà décidé.
Parfois moins, y’en a qui recalent au premier coup doeil ou au premier mot.
Certains ne lisent même pas le CV- lithium a écrit:
- En effet en 20 secondes ils ont déjà décidé.
Parfois moins, y’en a qui recalent au premier coup doeil ou au premier mot.
Certains ne lisent même pas le CV
Pourtant, c’est en général le CV (avec la lettre) qui va décicer le recruteur a convoquer quelqu’un en entretien, ou non…
- Le Güi a écrit:
- Pourtant, c’est en général le CV (avec la lettre) qui va décicer le recruteur a convoquer quelqu’un en entretien, ou non…
Il paraît oui !
Mais il est courant qu’ils posent des questions dont la réponse est dans le CV.
Ou encore parfois on a l’impression qu’ils ont lu le CV pour la première fois 30 secondes avant l’entretien.En France on a souvent tendance à plus juger une attitude, un style vestimentaire et une façon de parler plus que des compétences. Ce qui est regrettable c’est qu’il y a très peu de mises en situation durant un entretien, alors que c’est finalement ce qui importe le plus, avec la personnalité.
Pour ce qui est de la montre à porter, tout dépend de l’entreprise il me semble… Mais si une swatch permet d’être président de la république, c’est bien qu’elle rassemble tous les suffrages comme LA montre passe-partout et pas trop show-off.
- lithium a écrit:
- Il paraît oui !
Mais il est courant qu’ils posent des questions dont la réponse est dans le CV.
Ou encore parfois on a l’impression qu’ils ont lu le CV pour la première fois 30 secondes avant l’entretien.
Ah non, mais ça, c’est normal. C’est pour voir si le candidat à su s’approprier son CV, sait expliquer clairement ce qu’il a fait. Tout n’est pas non plus dans le CV, certaines choses doivent être explicitées.
Pas de faute de goût .
Pour un recrutement de rugbyman , évitez de porter une HUBLOT : ça fait footballeur !
J’apporte ma petite contribution avec une histoire déjà racontée ici.
Je suis depuis près d’un an dans une boîte que j’adore. Lors du premier entretien, je remarque tout de suite la submariner rouge de mon interlocuteur, premier niveau de management, mais un homme qui sait se faire entendre.
Il voit que j’ai eu un coup d’œil furtif, il regarde mon poignet. L’entretien se passe, je correspond pas mal au profil, mais je suis habillé de façon très stricte, costard, cravate, chemise, rase de près, rien qui depasse, tout ce que déteste cet homme. À la fin de l’entretien qu’il écourte, je lui lance: « je vois que vous êtes amateur de montres » lui me répond: « moi? Non, pourquoi vous dites ça ? La Rolex? », moi: »oui , c’est la première fois que je vois une red, en plus dans cet état, elle est sublime »S’en suit une conversation ou il m’a raconté qu’il s’agissait d’un cadeau de mariage, tradition dans le pays pu il a du se marier dans l’urgence, et ou sa belle famille n’ayant rien prévu dans la précipitation, l’oncle de sa femme lui a donné sa montre lors de l’échange des voeux.
Je lui ai donc expliqué ce qu’avait sa Rolex de particulier, lui m’a félicite aussi sur ma montre.
Il m’a rappelé 2 jours après pour programmer 3 autres entretiens, on s’est tout de suite tutoyés.
Mon directeur m’a reparle de mon recrutement cette semaine en me disant mais qu’est ce que tu lui a fait lors de l’entretien? Il ne voulait que toi pour ce poste.
En voilà qui a bien de la chance, bah tant mieux pour lui
Perso, moi, j’ai rien contre Rolex, mais une Rolex en entretien, j’oserais pas, c’est trop connoté à mon humble avis.
Mais bon, je ne veux pas « lancer une palabre » sur Rolex, c’est pas l’endroit ni le sujet.
D’ailleurs, comme dit ci-dessus, parfois c’est grâce à la Rolex qu’on a le job- lithium a écrit:
- En voilà qui a bien de la chance, bah tant mieux pour lui
Perso, moi, j’ai rien contre Rolex, mais une Rolex en entretien, j’oserais pas, c’est trop connoté à mon humble avis.
En fait, il semble bien que la Rolex était au poignet du recruteur et du de Cédric79, le candidat.
Le recruteur fait ce qu’il veut et s’habiller comme il veut. Il peut porter une montre squelette dans une maternité ou une montre habilllée au Crazy Horse ou au FMI.
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