- Ce sujet contient 33 réponses, 19 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 11 années et 2 mois.
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Messages
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Avec la vente de sa « bicoque », il aurait pu injecter cet argent en trésorerie pour garder son personnel, iln’a donc pas tout fait pour éviter les licenciements…
- Zoltar1572 a écrit:
- Tous ces employés licenciés ont maintenant la chance de devenir entrepreneurs. C’est si facile.
Oh oui il suffit de se lever tôt et d’avoir l’ambition de devenir millionnaire.
Et souvent on se retrouve à payer les salaires de ses employés sans en prendre pour soi-même. C’est plutôt cela la réalité. Sans château.
Il manquerait plus que son ancien personnel lui fasse maintenant concurrence. On peut investir du temps et de l’argent dans les RH, encore faut-il savoir comment les garder à son profit
Il faudrait quand même faire attention à ne pas tout mélanger, en fonction des statuts de la société, il n’est pas toujours possible de réinjecter des capitaux personnels.
Même si c’est malheureux pour les salariés évidement.Oui surtout qu’en général ils veillent bien à ce que les fonds personnels et ceux de la boite ne soit pas miscibles.
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>> ICI << prochainement rédaction d’une signature géniale.En Suisse, un patron qui crée une SA (société anonyme) ou Sàrl (société à responsabilité limitée), est employé de sa société. Ceci signifie que les biens de la société et du propriétaire sont dissociés. Par exemple, la société peut faire faillite et le propriétaire peut toucher le chômage, vu qu’il est employé. Il n’est ainsi pas responsable des dettes de la société. Il y a cependant des réserves concernant les administrateurs, mais là je laisse des juristes continuer mon propos. On est tout de même loin de la RI (raison individuelle), comme peut l’être par exemple un coiffeur, qui peut être poursuivi à vie
En Suisse on peut parfaitement être en RI. Moi j’ai une société en RI et l’autre en SARL. Par contre on peut être poursuivi en tant qu’administrateur de société de manière nominale si l’on ne paie pas les cotisations sociales dûes à ses employés. Il me semble que c’est aussi le cas concernant la TVA.
- Zoltar1572 a écrit:
- Claret est un patron Français. En Suisse mais se revendiquant Français..
ahh je comprend mieux
- Zoltar1572 a écrit:
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Il coupe là où cela est nécessaire. Pour que tout l’arbre ne dépérisse pas. Il se comporte en patron responsable, c’est tout..
Licencier est une chose mais essayer de le faire en douce pour échapper au contraintes d’un « vrai » licenciement économique en est une autre
- Zoltar1572 a écrit:
- Les licenciemements en Suisse sont beaucoup plus simples. Engager aussi. C’est pour cela que notre économie fonctionne..
ouaaaaais …mais si on faisait cela en France ça ne fonctionnerait pas mieux …et ce serait encore pire pour les salariés ..et les demandeurs d’emploi
- Zoltar1572 a écrit:
- Je n’aime pas l’homme mais il agit de la manière nécessaire. Il n’est pas responsable des sanctions débiles prises actuellement contre certains.
je ne connaissais pas l’homme et je l’aime déjà pas
- lithium a écrit:
- Il présente les licenciements collectifs dont il a pris la décision avec « Il aurait préféré l’éviter ». Ce n’est pas sans rappeler la violence managériale qui « est contrait, suite à la crise économique. »
Et alors qu’il vient de mettre dehors des travailleurs, ce Monsieur se la coule douce en Drôme puis va descendre plus dans le sud de la France.
Il y a des patrons désagréables, violents, cyniques.
Mais là, la démarche et l’attitude de M. Claret est… comment dire… ignoble
voilà c’est ce que je voulais dire
Le discours du bonhomme, sa façon de présenter les choses sont plutôt maladroits.
Après pour ce qui est de l’ignominie, et autres qualificatifs…
Des emplois disparaissent, d’autres se créent… c’est la vie (même si c’est plus que regrettable pour ceux qui disparaissent).
Pour un peu, on aurait un droit de garder son emploi à vie, quelles que soient les circonstancesIl a viré 20 personnes sur 6 mois. Pour une PME comme la sienne ce n’est jamais un plaisir de virer des collaborateurs. Enfin, certains oui
Un peu comme les ……. qui demandent leur salaire le 15 juillet "parce que c’est les vacances" alors que tu te bats pour que cela ne crève pas et que "les marques" paient leur dû. Ce sont les mêmes d’ailleurs qui sont en heures sup pour réparer les conneries qu’ils font de manière récurente…Ceux-là pourront profiter d’un long été indien à leur retour…
Faut pas halluciner, dans ce genre de société on ne vire pas les meilleurs. Ils ont souvent des avertissements au fond des poches. Et cela donne un coup de fouet à la boîte, car tu commences par ceux qui astiquent le manche à balai, ceux qui pourrissent l’ambiance et les saboteurs.
- Eric67 a écrit:
- (…)
Des emplois disparaissent, d’autres se créent… c’est la vie (même si c’est plus que regrettable pour ceux qui disparaissent).
(…)
Non ce n’est pas la vie, ce n’est pas comme le soleil qui se lève et qui se couche chaque jour.
C’est la décision de personnes qui ont la volonté d’engager ou de virer d’autres personnes et qui en prennent la décision.
Il n’y a pas de génération spontanée des emplois.Mais bien sûr, suffit de vouloir
Demain, je prends la décision de créer 6 000 000 d’emplois, comme ça hop, plus de chômage
- Citation :
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Non ce n’est pas la vie, ce n’est pas comme le soleil qui se lève et qui se couche chaque jour.
C’est la décision de personnes qui ont la volonté d’engager ou de virer d’autres personnes et qui en prennent la décision.
Il n’y a pas de génération spontanée des emplois.
c’est si il n’était pas capable de prendre ces décisions qu’il serait incompétent ,si diriger c’est prendre que des décisions agréable ça se saurait !
Le bonhomme est maladroit je ne sais pas si c’est un bon ou pas
Par contre les commentaires sont hallucinants …
Il devrait vendre sa baraque pour sauver des emplois ?
Pour quelles raisons ?C’est amusant de penser qu’une entreprise est la pour créer des emplois …
Si une entreprise embauche c’est uniquement pour faire plus de profits … certains semble l’oublier ou plus grave ne pas le savoir !
(Ce n’est pas la vision des bien pensants et politiquement correct mais c’est juste la vérité …)
Ce n’est jamais agréable de se séparer de collaborateur mais si ça permet de sauver la boite c’est bien souvent nécessaire
Quant au journaleux qui au téléphone sait dans quel état d’esprit est la personne à l’autre bout du fil , il faut qu’il ouvre une cabinet de voyance …Mais bon la bonne vielle rengaine du méchant patrons et du gentil travailleur est bien installée… même ici
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