- Ce sujet contient 37 réponses, 16 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années et 11 mois.
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Ce qui semble consternant est le niveau d’inquisition du groupe à l’embauche de ses salariés ( relations avec presse ou personnes d’un autre groupe) et le peu de cas fait ensuite de la cause du personnel.
Il sont réussi à ne pas donner envie de choisir une montre d’une marque du groupe.
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).Marche en croissance: on embauche, marche qui se contracte, on ajuste. Ensuite il peut y avoir eu des erreurs strategiques (dont trop de recrutements a une époque…), mais je ne vois pas comment le leader mondial de la montre de luxe pourrait traverser la crise horlogere actuelle sans ajustement de ses capacites de production, dont malheureusement les employes font partie. Ensuite, si la Suisse veut adopter le droit du travail francais et grimper a 10% de taux de chomage, c’est leur choix…
Et puis si on veut vraiment aider les employes, c’est le contraire qu’il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!
- Petersham a écrit:
- Marche en croissance: on embauche, marche qui se contracte, on ajuste. Ensuite il peut y avoir eu des erreurs strategiques (dont trop de recrutements a une époque…), mais je ne vois pas comment le leader mondial de la montre de luxe pourrait traverser la crise horlogere actuelle sans ajustement de ses capacites de production, dont malheureusement les employes font partie. Ensuite, si la Suisse veut adopter le droit du travail francais et grimper a 10% de taux de chomage, c’est leur choix…
Et puis si on veut vraiment aider les employes, c’est le contraire qu’il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!
oulà je suis sûr que la Suisse ne pourra jamais adopter le droit du travail français
- Petersham a écrit:
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Et puis si on veut vraiment aider les employes, c’est le contraire qu’il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!
oui, bien sur, je vais me jeter sur une Piaget Polo S, notamment pour payer le marketing de l’opération avec le chef étoilé par JF Piege…
Après, sur ce partenariat culinaire, Blancpain fait pareil avec certains chefs étoilés (vus plusieurs fois dans leur revue le Brassus).- Petersham a écrit:
- Marche en croissance: on embauche, marche qui se contracte, on ajuste. Ensuite il peut y avoir eu des erreurs strategiques (dont trop de recrutements a une époque…), mais je ne vois pas comment le leader mondial de la montre de luxe pourrait traverser la crise horlogere actuelle sans ajustement de ses capacites de production, dont malheureusement les employes font partie. Ensuite, si la Suisse veut adopter le droit du travail francais et grimper a 10% de taux de chomage, c’est leur choix…
Le vrai souci n’est pas là à mon sens, mais plus dans le contraste entre le goinfrage éhonté les années fastes, notamment de l’actionnariat, et l’ajustement sur le personnel quand ça va moins bien…
- gasteropode a écrit:
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Le vrai souci n’est pas là à mon sens, mais plus dans le contraste entre le goinfrage éhonté les années fastes, notamment de l’actionnariat, et l’ajustement sur le personnel quand ça va moins bien…
Vous decouvrez le capitalisme?
Vous faites probablement parti des mechants actionnaires si vous cotisez a des fonds de pension, comme a peu pres tout le monde a part les francais… La bourse, des annees on gagne, d’autres on perd. Le gentil employe et le mechant actionnaire, ca vous parait pas un peu simpliste?
Le capitalisme n’est pas toujours synonyme de cynisme. Cette solution de facilité (le licenciement) est parfois le signe d’une absence de réflexion plus profonde.
Mais peut-être n’ont-ils pas pensé à embaucher un contrôleur de gestion ? Il aurait sûrement trouvé d’autres pistes avant d’en arriver à cette extrémité …- Petersham a écrit:
- Et puis si on veut vraiment aider les employes, c’est le contraire qu’il faut faire: achetez des montres du groupe Richemont!
Non, je ne crois pas. Si on suit ton raisonnement, les salariés du groupe Richemont sont une variable d’ajustement qui doit être adaptée (comprendre : cost-killing/downsizing/plan social/licenciements et autres joyeusetés…) suite aux erreurs de stratégie du groupe qui ne s’est visiblement pas préparé à une crise qui n’est pas que conjoncturelle. « C’est injuste mais c’est la vie » vous me direz…. tant que c’est pas la vôtre… Pour ma part, j’ai lu Hayek et les néo-classiques (bref, les libéraux) et avant de comparer le droit social français avec le droit social helvétique (ou sa quasi absence) qui se situent l’un l’autre à l’opposé, il est question non seulement d’une certaine décence et aussi (d’une absence) de regard d’en haut ou de vue à long terme qui ne font que confirmer l’inconséquence d’un management qui n’a pas préparé ses marques pour faire face à des temps plus durs et qui maintenant se met à manier le hachoir.
Ne pas préparer l’entreprise dont on est responsable aux coups durs est non seulement une faute lourde mais c’est aussi d’une bêtise alliée à de l’incompétence qui va clairement à l’encontre des discours auto-glorifiants qu’on entendait à une époque pas si lointaine. D’un côté Piaget dégraisse et de l’autre ils font des partenariats dont l’efficacité est franchement douteuse, est-ce normal ?
Est-il normal de s’adapter à une crise APRÈS avoir fait tout ce qui était possible pour s’y préparer et en trouvant le moindre mal possible pour ses salariés ? Oui.
Est-il normal de faire n’importe quoi (et continuer à faire n’importe quoi) et ensuite tenir un double discours en répétant d’un côté qu’il faut ajuster et de l’autre continuer à représenter le meilleurde la gastronomiedu secteur horloger ? NON.En tant que client, l’intérêt est d’aller chez des marques suisses ou plus largement européennes qui proposent une meilleure offre (et qui font moins n’importe quoi), car – si on suit la pensée libérale – ces marques recruteront et parmi ces recrues il y aura certaines des personnes qui ont été licenciées qui ainsi retrouveront un emploi. C’est la théorie pour ceux qui sont les tenants de la pensée libérale. Dans la pratique, il y a quand même de la casse et cette casse devrait être limitée si cela avait été mieux géré. Ce n’est pas le cas et c’est cela qui est dénoncé.
- Petersham a écrit:
- Le gentil employe et le mechant actionnaire, ca vous parait pas un peu simpliste?
Ce qui me paraît simpliste c’est ce que tu viens d’écrire, une caricature de la fameuse pensée unique qui prédomine chez certains mais pas ici, cf. retour au point précédent qui explique qu’il est normal de dénoncer un management qui gère n’importe comment et trouve des solutions de la même manière (n’importe comment).
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« Le moyen d’avoir raison dans l’avenir est, à certaines heures, de savoir se résigner à être démodé«
Instagram : don_writer_w- Petersham a écrit:
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Vous decouvrez le capitalisme?
Vous faites probablement parti des mechants actionnaires si vous cotisez a des fonds de pension, comme a peu pres tout le monde a part les francais… La bourse, des annees on gagne, d’autres on perd. Le gentil employe et le mechant actionnaire, ca vous parait pas un peu simpliste?
J’ignore pourquoi tu me vouvoies – passons…
Gentil, méchant – prendre le moindre contradicteur pour un benêt, ça ne te paraît pas un peu simpliste ?
Tout résumer à la « découverte du capitalisme » (sans parler de la bourse on perd on gagne
), ça ne te paraît pas un peu simpliste ?Je sens que ce post dérive un peu …
Qui n’a jamais fait d’erreur? et en ce moment il n’y a qu’à regarder certains débats à la télé pour en prendre plein les oreilles de ces sondeurs , experts et analystes chevronnés qui n’ont rien vu …
Pour revenir à Piaget , c’est sûr qu’on en voit pas à chaque coin de rue et que d’organiser des évènements mondains quand on licencie ça peut paraître , à nous , cynique . Mais c’est le système qui doit vouloir ça …
On pourrait disserter là dessus longtemps alors je m’arrête ici car on est largement HS.Faire des erreurs, quand c’est on les paye soi-même tout de suite ça fait plus mal à l’arrière-train – c’est de ça dont il est question, je crois
Pourquoi HS, c’est en plein dedans
- Pierre-Yves a écrit:
- Le capitalisme n’est pas toujours synonyme de cynisme. Cette solution de facilité (le licenciement) est parfois le signe d’une absence de réflexion plus profonde.
Mais peut-être n’ont-ils pas pensé à embaucher un contrôleur de gestion ? Il aurait sûrement trouvé d’autres pistes avant d’en arriver à cette extrémité …
ce qui est reproché aussi, c’est le manque de clairvoyance car beaucoup de monde criait « gare » depuis un certain temps et la plupart des marques n’ont en rien tenu compte des signes avant coureurs.
Après, le fait de virer du personnel n’a pas en soi critiquable si la société était en péril mais là, ce n’est pas le cas, on est typiquement dans le capitalisme anglo saxon (boom & bust) avec des excès à al hausse et à la baisse mais le capitalisme rhénan avec le chômage partiel/formation (cas en 2009 en Allemagne) parait quand même plus humain…- gasteropode a écrit:
- Faire des erreurs, quand c’est toi qui les payes directement, tout de suite ça fait plus mal à l’arrière-train – c’est de ça dont il est question, je crois
Pourquoi HS, c’est en plein dedans
Moi je paye rien, tant que je n’achète pas au delà de mes moyens et de la valeur que je donne à ce que j’achète …
Suis pas sûr que tout le monde va comprendre
Pour la politique , en général , il y a très longtemps que je me soigne l’arrière-train ( Merci la Sécu
).Mon post au-dessus est imbittable aussi, désolé
Sinon je suis assez d’accord avec ça
- herge81 a écrit:
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ce qui est reproché aussi, c’est le manque de clairvoyance car beaucoup de monde criait « gare » depuis un certain temps et la plupart des marques n’ont en rien tenu compte des signes avant coureurs.
Après, le fait de virer du personnel n’a pas en soi critiquable si la société était en péril mais là, ce n’est pas le cas, on est typiquement dans le capitalisme anglo saxon (boom & bust) avec des excès à al hausse et à la baisse mais le capitalisme rhénan avec le chômage partiel/formation (cas en 2009 en Allemagne) parait quand même plus humain…
Quand on prend les gens pour des variables easy let’s roll d’ajustement, faut pas s’étonner qu’ils le prennent mal, et éventuellement qu’ils aient envie de ne pas se laisser faire voire de te casser un peu la gueule – ils y en a qui découvrent, peut-être ?
Et pourtant c’est en Suisse, ils ont même pas les méchants syndicats c’est fou non ?
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