- Ce sujet contient 48 réponses, 20 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 18 années.
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Qu’est-ce qu’il y a de surprenant dans la rému ? On a besoin d’un mec qui maîtrise les QP et les sonneries chez Rolex ?
- simplicity a écrit:
- WOW : pendant la crise , l’embauche continue !
doivent pas savoir qu’on est en crise , chez Rolex, que leurs montres plus personne n’en veut, et que leurs boutiques les bradent pour des queues de cerise
AMHA doivent pas lire souvent FAM
Attention, c’est pas parcque les ventes ne vont pas bien que les SAVs ont moins de travaille. Bien au contraire, d’abord certain certaine personnes préfèrent réparer plutôt que remplacer. Mais aussi qu’offrir un service irreprochable est un argument marketing de poids qu’il est impossible de négliger. Donc je pense qu’aujourd’hui tout le monde recherche des horlogers compétant.
- foversta a écrit:
- Qu’est-ce qu’il y a de surprenant dans la rému ? On a besoin d’un mec qui maîtrise les QP et les sonneries chez Rolex ?
Bon Dieu, mais c’est bien sûr !
Tu as raison, j’avais oublié ce léger détail
SAV facilité dès la conception, procédures standardisées, etc…
mouais, bon, mais d’un autre coté, s’ils vendent moins de montres = moins de SAV , non
et en plus, chez Rolex , le SAV , vu la qualité de leurs tocantes , il pèse pas bézèf
et surtout, prends pas tout ce qu’écrit pépégui au pied de la lettre, sinon on a pas fini de s’écrire .LOLVu la quantité de montres en circulation, du boulot ils en ont et pour un certain temps à mon avis.
Et pas besoin d’une panne pour aller au sav, une révision c’est bon aussi…
Maintenant, 1750 en soi, c’est vrai que ce n’est pas lourd mais ce n’est pas Rolex qu’il faut blâmer… c’est le niveau des salaires de façon générale qui n’est pas très élevé.
un marché avec une croissance à deux chiffres , des marges supérieures à 40 points ( je pense) , une pénurie d’horlogers > toutes les conditions sont réunies pour donner de bons salaires me semble t il , je sais pas moi à partir de 2500 net / mois c’est ce que j’imagine mini
- km’rol a écrit:
- un marché avec une croissance à deux chiffres , des marges supérieures à 40 points ( je pense) , une pénurie d’horlogers > toutes les conditions sont réunies pour donner de bons salaires me semble t il , je sais pas moi à partir de 2500 net / mois c’est ce que j’imagine mini
OOPS t’es pas un peu fou ? tu veux qu’on les paie le prix des Patek nos Roros ?
c’est vrai que quand on met l’accent sur les "conditions de travail et les prestations sociales" sans parler de rémuneration ça met la puce à l’oreille
c’est comme les boites qui incluent la voiture de fonction et le portable dans le salaire de leurs annonces
- km’rol a écrit:
- un marché avec une croissance à deux chiffres , des marges supérieures à 40 points ( je pense) , une pénurie d’horlogers > toutes les conditions sont réunies pour donner de bons salaires me semble t il , je sais pas moi à partir de 2500 net / mois c’est ce que j’imagine mini
Bien d’accord avec toi ! Si on veut motiver les jeunes à faire ce métier (des jeunes qui ne choisissent pas cela en dépit de faire autre chose) et si, à cause de la pénurie, il manque du monde et le recrutement est difficile, il n’y a pas tant de solutions que ça pour attirer les meilleurs… Surtout qu’un bon horloger est certainement l’élément clef du succès (c’est plus fondamental pour le fonctionnement à long terme et la pérennité de la marque qu’un design à la mode…) Ce qui est marrant, c’est qu’Omega, sur son site web, annonce aussi pour recruter des horlogers… Les salaires vont peut-être monter (loi du marché ?).
@+
Philippe
1750 euros NETS, c’est vrai que ça parait un peu chiche, mais faudrait connaitre toutes les conditions pour bien mesurer :
s’agit-il d’un net après impots comme en GB ? Mutuelle ? tickets restau ou resto d’entreprise pas cher?, sur 12 ou 13 mois? prime genre prime de bilan ? système de participation ou/et d’intéressement comme dans les grandes entreprises et grosses PME françaises ?perspectives d’évolution?, etc etcje considère pas la prime d’intèressement ou les tickets resto comme faisant partie du salaire , ce sont des avantages
La mutuelle est payée par le salarié et l’employeur donc rien à voir avec le salaire aussi
La perspective d’évolution yep ben ça peux rester juste une perspective …
Par contre 13 mois ou plus et toute prime là d’accord ..- km’rol a écrit:
- je considère pas la prime d’intèressement ou les tickets resto comme faisant partie du salaire , ce sont des avantages
La mutuelle est payée par le salarié et l’employeur donc rien à voir avec le salaire aussi
La perspective d’évolution yep ben ça peux rester juste une perspective …
Par contre 13 mois ou plus et toute prime là d’accord ..
ben je peux te dire que dans pas mal de boites françaises, beaucoup de salariés , avant d’aller voir ailleurs quand ils veulent changer, font leur calcul pour comparer avec la boite dans laquelle ils postulent , ce que représentent ce type d’avantages et surtout s’ils existent:
vas demander aux salariés dechez Total , Carrefour et cie ce que représente leur participation ( et net de cotisations sociales et impots ce que ça représente traduit en salaire net)
demandes à ceux dont l’entreprise a mis en place un PEE avec abondement de 10, 20, voire 30% ( certes plafonnés )ce qu’ils en pensent
dans certaines entreprises , et bien plus qu’on ne croit, ça représente jusqu’à 2 voire 3 mois de salaires ,
et je sais de quoi je parle : dans le cadre de mes activités professionnelles, j’étais , entre autres membre du directoire de la plus importante sté de gestion d’épargne salariale ….
mon fiston a quitté il y a quelques années Schindler pour Thyssen , et outrel’augmentation qu’il a glanéau pasage, il a vu sa paricipation-cuz Thyssenn super bien gèrée et de beaux bénèfs- grimper en flèche
pour la mutuelle: vas comparer , à prestations égales , le cout d’un contrat individuel , et le cout des primes payées dans le cadre d’un contrat groupe avec des conditions comme peut en obtenir une boite comme Rolex , etc etc…..
tiens et je peux te dire également : certaines boites françaises ont de big problèmes en termes de rémunérations de certains de leurs cadres :
ils l’augmentent de 1000 brut, ça coute 1500 à la boite, le cadre en touche 800, et il lui en reste plus que 500 après impots : rapport 1/3 !
et bien de grandes entreprises jouent fortement sur le tryptique:
Participation-plan d’intéresseme-article 83 ;
"c’est quoi l’aticle 83, pépégui ?"
c’est en référence a l’article 83 du CGI; les fonctionnaires pour ça ils ont Préfon , maislà, il se fait tard , si tu veux , je t’en parlerais une autre fois
[quote="Fixodrop"]Moi aussi Chronofolie, ils n’ont pas voulu de moi !
J’étais employé chez Fortis (hé oui !)
T’aurais peut être mieux fait d’accepter le job chez Rolex, pour des raisons de… disons : pérennité …
ce que je veux dire pépé c’est que dans les boites françaises on a tendance à parler plus d’avantages divers et autres "confort " de travail que de salaire pur et simple …. et je trouve cela navrant .
une manière de moins payer les gens en fait sous couvert certaines fois de soi disant avantages fiscaux ou autres économies d’impots .Un salaire c’est un salaire le reste c’est le "plus" qui fait la différence pour motiver un candidat dans la dernière ligne droite négociable ou pas …
Le plus pénible étant les employeurs qui présentent un gsm ou un portable voire une voiture comme un plus salarial alors que cela fait partie tout simplement de l’outil de travail de base dans certains jobs
j’appelle ça du foutage de gueule
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