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Messages
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- loug a écrit:
- Le siècle dernier a permis une nette amélioration de la qualité de vie des français (congés payés, repos hebdomadaire, diminution du nombre d’heures travaillées, instauration d’un minimum salariale…)
Le minimum salarial est d’une rare stupidité et, comme tous les dispositifs législatifs, se retourne contre ceux qu’il est censé protéger. Quant au repos dominical, il a existé de tout temps, pas que depuis le siècle dernier.
- Pascal a écrit:
- Le minimum salarial est d’une rare stupidité et, comme tous les dispositifs législatifs, se retourne contre ceux qu’il est censé protéger.
J’aimerais une petite explication, s’il te plait
- Pascal a écrit:
- Quant au repos dominical, il a existé de tout temps, pas que depuis le siècle dernier.
Ca je sais, je n’aurait pas du l’inclure mais comme c’est le sujet du débat au départ que l’on peut ensuite élargir à l’ensemble de la gestion du travail sur le territoire.
Son ancienneté qui pourrait être qualifiée par certains d’archaisme n’est cependant pas une raison pour le remettre en question.- oursgris a écrit:
- je travaille (gardes et astreintes ) un dimanche sur deux depuis 23 ans, je n’ai pas trop le choix, si je pouvais faire autrement, je le ferais, les consequences sur la vie familiale sont enormes,et puis, la vie ne se resume pas à consommer encore et encore.
En ce qui concerne le volontariat c’est une illusion, quand tu n’as pas le choix tu es volontaire, des que tu peux vraiment et librement choisir, tu n’aspires pas à travailler le dimanche, faut pas raconter d’histoires, il faut vite refermer cette breche, on ne peut plus dangereuse .
Ceux qui sont volontaires sont pour la plupart des personnes payées au smic, ils song volontaires pouf avoir un peu plus à la fin du mois….non pas pour des dépenses futiles, mais bien souvent pour des produits nécessaires (payer certaines factures, les couches du petit…etc…..)
Effectivement, si ces persones gagnaient de quoi subvenir à leur besoins primaires et secondaires, il n’y aurait, je pense, pas beaucoup de volontaires pour travailler le dimanche….
- loug a écrit:
- J’aimerais une petite explication, s’il te plait
Il n’est pas compliqué de comprendre que lorsqu’on est payé « x » euros, c’est parce qu’on fournit un travail d’une valeur supérieure. Or quantité d’emplois en France ne peuvent atteindre la valeur des 2000 euros du SMIC. Du coup, ou on n’embauche pas ou on délocalise. Et la spirale infernale de l’appauvrissement général s’enclenche…
Je te le dis, les réglements ne protègent pas, ils ont l’effet inverse. Idem dans le domaine du logement où la réglementation est extrêmement favorable aux locataires au détriment des propriétaires qui, du coup, préfèrent conserver leurs logements vides plutôt que de prendre le risque de les louer… A qui la faute s’il y a pénurie de logements à louer ? Qui en pâtit en premier lieu si ce ne sont les locataires ?Le smic est loin des 2000 euros….
A 2000 euros ce serait un rêve pour beaucoup de français……
Le smic brut est de 1403.22 euros pour 151.67 heures.J’ai un copain "fils-de" et rentier. Pour lui, c’est dimanche tous les jours. Parfois, il ne comprend pas pourquoi il ne peut pas faire du shopping ce jour qu’on appelle dimanche – un jour comme les autres.
Je maintiens que le SMIC est à 2000 euros.
Tu crois que quelqu’un qui gagne 1400 euros coûte 1400 euros ??
Si tout le monde était payé à sa juste valeur et non pas à une valeur arbitraire, on aurait en France encore plein d’industries manufacturières….
- Pascal a écrit:
- Il n’est pas compliqué de comprendre que lorsqu’on est payé « x » euros, c’est parce qu’on fournit un travail d’une valeur supérieure. Or quantité d’emplois en France ne peuvent atteindre la valeur des 2000 euros du SMIC. Du coup, ou on n’embauche pas ou on délocalise. Et la spirale infernale de l’appauvrissement général s’enclenche…
Oui enfin…. un salaire minimum garanti comme son nom l’indique un minimum, suffisant ou pas là n’est pas la question, pas de salaire mini garanti la précarité à coup sûr! un employeur te donnera gracieusement 300€ par mois et il faudra t’en contenter, tu vas me répondre (j’espère pas
) vaut mieux travailler pour 300€ que d’être au chômage…. ben non, accepter le minimum est le début de la fin. (de notre société, tu l’avais compris)__________________________________
>> ICI << prochainement rédaction d’une signature géniale.- Pascal a écrit:
- Je maintiens que le SMIC est à 2000 euros.
Tu crois que quelqu’un qui gagne 1400 euros coûte 1400 euros ??
Si tout le monde était payé à sa juste valeur et non pas à une valeur arbitraire, on aurait en France encore plein d’industries manufacturières….
Pour l’employeur oui…….
Mais pas pour l’employé.
Mais non, le RSA atteint déjà quasiment les 500 euros. La loi de l’offre et de la demande fait le reste.
- nietsnie a écrit:
- Pour l’employeur oui…….
Mais pas pour l’employé.
Il est quand même incroyable que tu ne comprennes pas que seul le coût pour l’employeur compte ! Le reste, on s’en fout ! Si tu demandes une augmentation de 100 euros à ton patron, lui aura vite fait de calculer dans sa tête que ça fait 140 euros !
Je suis contre ces deux colonnes sur les fiches de salaire alors qu’il s’agit finalement du seul et même salaire. Il serait temps que les Français se rendent compte qu’ils sont bien payés mais qu’on leur confisque la majorité de leurs gains ! S’ils en avaient conscience on aurait fait un GRAND pas en avant !
Je comprends très bien
Pose la question à la majorité des employés, ils s’en cognent de savoir combien dépense leur patron pour eux……
Eux voient ce qui permet de payer les factures à la fin du mois, et acheter leur bouffe……
Et c’est bien 1400 euros et non 2000……Poir toi ce sera 2000 certes.
j’ai toujours bossé (depuis plus de 30 ans) les dimanches, jours fériés, jour de l’an, nuit de Noël etc… c’était MON choix
jamais aucune demande de la hiérarchie … simple arrangement avec des collègues, plus vulnérables dans ce secteur d’activité.
la famille n’en a jamais souffert (toujours marié avec la même épouse
) et ma fille est socialement équilibrée autre avantage … un salaire NETTEMENT plus conséquent et des jours de congés en pagaille, ce qui m’a permis d’arrêter
mon travail à l’âge de 54 ans
- patrickN a écrit:
- autre avantage … un salaire NETTEMENT plus conséquent et des jours de congés en pagaille, ce qui m’a permis d’arrêter
mon travail à l’âge de 54 ans
Tu devais être affilié à un régime spécial, je ne pense pas que l’employé de Castorama ayant travaillé même tous les Dimanches, partira à la retraite à 54 ans!
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