- Ce sujet contient 338 réponses, 104 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années et 5 mois.
-
Messages
-
Bon tout d’abord merci pour tous ces conseils avisés …certains un peu tardif, je n’ai pas pu tous les lire avant mon depart
mais d’une manière générale vous m’avez conforté dans ce qu’instinctivement je présentais .. 
bon donc d’après vos conseils on va dire que j’ai assuré le coup…. déjà pas la Rolex, je crois que vous étiez tous unanime la dessus ..ensuite plusieurs ont parlé de bracelet cuir donc exit les plongeuses …ainsi que la Stowa (pas envie de changer le mesh qui lui va bien …faut tout de même pas exagérer
) … restait de ma première sélection la Sinn et l’Hamilton ..la Sinn étant un chrono, vous aviez dit simple …j’ai donc privilégié l’Hamilton !! la voici !! photos vite fait avec mon portable en rentrant…
et voilà ce qu’ils ont réellement vu pendant l’entretien ..
Ceci dit, comme l’ont souligné quelques uns d’entre vous, je ne crois pas qu’à aucun moment les deux personnes assises en face de moi n’ont regardé mon poignet
quand à moi évidemment je n’ai pas pu m’en empêcher, il me semble que l’un des deux avait une ancienne festina ..une de celle avec les cavaliers…quand à l’autre s’il avait une montre elle était bien caché sous sa chemise.En résumé pour un entretien je crois qu’effet il faut se sentir bien dans ces « baskets » ….et dans sa montre
et du coup je pense que l’entretien c’est plutôt bien passé …mais bon il faut que j’attende le « debriefing » des quatres personnes (au total) que j’ai déjà rencontré et à priori après dernière étape avec le Boss 
Merci pour le retour !
Et désolé d’avoir été tardif …
En revanche, si tu es allé à ton entretien en chemise à carreaux et pull (y’a pas de critique, hein … j’ai dit « s’adapter » …),
bref, si tu y es allé comme ça, alors tu peux sortir ton Chrono pour le prochain entretien, il ne choquera pas.Je dirais même que ta montre était TROP sobre par rapport à ta tenue (mais ce n’est que mon avis par rapport au tout petit bout de ta tenue qu’on voit sur la photo)
Good luck pour le poste en tout cas !
Bonjour tout le monde , prochainement je vais passer un entretien pour rentrer dans une école de commerce, je suis un vrais passionné de belles tocantes mais pensez-vous qu’il faut le mentionner dans la lettre de motivation, car ils veulent que l’on mentionne nos passions, expérience professionnel… J’ai peur d’être catalogué
Merci- Daniel. a écrit:
-
Et pourquoi un informaticien ?
C’est le premier exemple qui m’est venu en tête. Et peut-être parce que la seule fois où j’ai eu des commentaires désobligeants sur ma montre, c’était dans une boite d’informatique…
- imy a écrit:
- Merci pour le retour !
Et désolé d’avoir été tardif …
En revanche, si tu es allé à ton entretien en chemise à carreaux et pull (y’a pas de critique, hein … j’ai dit « s’adapter » …),
bref, si tu y es allé comme ça, alors tu peux sortir ton Chrono pour le prochain entretien, il ne choquera pas.Je dirais même que ta montre était TROP sobre par rapport à ta tenue (mais ce n’est que mon avis par rapport au tout petit bout de ta tenue qu’on voit sur la photo)
Good luck pour le poste en tout cas !
….tttt…. non pas un pull, un gilet zippé en laine ..
- saintluc a écrit:
- Bonjour tout le monde , prochainement je vais passer un entretien pour rentrer dans une école de commerce, je suis un vrais passionné de belles tocantes mais pensez-vous qu’il faut le mentionner dans la lettre de motivation, car ils veulent que l’on mentionne nos passions, expérience professionnel… J’ai peur d’être catalogué
Merci
Si tu comptes travailler dans l’horlogerie plus tard, c’est à dire si tu comptes faire de ta passion ton métier, oui, il faut le mettre sans hésiter.
Sinon… Ca dépend ce que tu appelles être « passionné ».
Si c’est juste aimer regarder les nouveautés sur FAM et baver devant les photos de HH, je ne le mettrais pas.
Si tu collectionnes les montres anciennes à la façon de ZEN, ou que tu fais de la restauration (bref, que tu mets les mains dans le cambouis), ça je le mettrais parce que des talents d’horloger sont synonymes de minutie et de perfectionnisme…Imaginons que tu mentionnes « montres » ou « horlogerie » dans tes passions. Serais-tu capable d’expliquer à ton interlocuteur le fonctionnement d’un mouvement mécanique ? Par exemple, peux-tu définir les termes balancier, ancre ou barillet ?
Si je devais recruter quelqu’un et que cette personne prétend s’intéresser aux montres, c’est le genre de question que je poserais.
Parce qu’il y a deux cas de figure : sois tu tombes sur quelqu’un qui s’en fout, et il n’y fera même pas attention, soit tu tombes sur un passionné aussi et il te mettra à l’épreuve pour s’assurer que tu ne baratines pas…Sympa ce post. Le recrutement c’est une partie de mon métier.
Même si bien sur la montre ne peut entrer dans un critère de choix, j’avoue regarder le poignet en premier chez les candidats. Mais en quelques années je n’ai croisé que très rarement une automatique. Peut être qu ils ont ton réflexe et préférent » cacher » la montre par peur des préjugés, même si chez moi ils ne pourraient être que positifs
- magicrikk a écrit:
-
Ceci dit, comme l’ont souligné quelques uns d’entre vous, je ne crois pas qu’à aucun moment les deux personnes assises en face de moi n’ont regardé mon poignet
quand à moi évidemment je n’ai pas pu m’en empêcher, il me semble que l’un des deux avait une ancienne festina ..une de celle avec les cavaliers…quand à l’autre s’il avait une montre elle était bien caché sous sa chemise.
Tu devrais laisser cette boite, ils ne te méritent pas !!!
Sérieusement, j’espère que ça s’est bien passé pour toi. Tu nous diras hein !!!
- footmann a écrit:
-
C’est fou ce que ça peut être « français » la remarque sur la moins chère » !
Evidemment, il ne faut pas qqch de trop exhubérant, ou de trop mauvais gout, ou de très ostentatoire, mais cela dépends de tellement de critères !
Evidemment du boulot à la clé, mais aussi de la personne en face, de ta personnalité, de la manière de la porter…
A l’inverse, on pourrait penser qu’avoir une vraie belle montre puisse être la preuve :
– de ton bon gout ;
– de ta capacité à te passionner pour les choses, si par exemple tu sais en parler ;
– du soin que tu apporte à ce que tu possède ;
– etc…Dans mon cas précis, puisque c’est de mon anecdote dont il s’agit, j’avais au poignet une JLC Master World Geo, qui n’est pas la plus « moche » des montres, ni la moins chère (10k en acier)…
Cela a lancé la conversation sur les montres, nous nous sommes trouvés une passion commune, il a pu juger de ma faculter à m’exprimer, et à m’adapter à une situation inattendue dans un entretien d’embauche, alors que ceux-ci sont souvent très classiques et souvent en mode « automatique »…
Voilà ce que j’en pense, puisque je suis le premier concerné…
Maintenant, il n’y a pas de généralité, mais il faut s’adapter à chaque situation !
Je suis globalement d’accord. Sauf sur le gras; dériver sur une passion (qui plus est commune) lors d’un entretien d’embauche, c’est du caviar servi à la louche ! Pas une faculté spécifique, le quidam s’en sort généralement fort bien.
- magicrikk a écrit:
- je ne crois pas qu’à aucun moment les deux personnes assises en face de moi n’ont regardé mon poignet
Bah voilà, tout est dit…
Intéressant ce post …
Je suis d’accord avec StephenOrlac, je trouve qu’il a souligné des points importants et réalistes.
Par ailleurs effectivement cela dépend énormément du poste et du type de job.
Et aussi de l’âge du candidat … Si je fais passer une entretien à un jeune diplômé, pour un poste de junior, j’aimerais AUSSI et peut-être SURTOUT qu’il me démontre autre chose que sa motivation pour acheter des montres … Vu qu’a priori c’est moi qui devrai lui payer si je l’embauche, j’aimerais tant qu’à faire savoir s’il les mérite …
- Callaghan a écrit:
-
Tu devrais laisser cette boite, ils ne te méritent pas !!!
Sérieusement, j’espère que ça s’est bien passé pour toi. Tu nous diras hein !!!
ben.. avant de décider s’ils me méritent ou pas, je vais attendre l’entretien avec le patron, dès fois qu’il est une jolie IWC au poignet - lowendalblades a écrit:
- Intéressant ce post …
Je suis d’accord avec StephenOrlac, je trouve qu’il a souligné des points importants et réalistes.
Par ailleurs effectivement cela dépend énormément du poste et du type de job.
Et aussi de l’âge du candidat … Si je fais passer une entretien à un jeune diplômé, pour un poste de junior, j’aimerais AUSSI et peut-être SURTOUT qu’il me démontre autre chose que sa motivation pour acheter des montres … Vu qu’a priori c’est moi qui devrai lui payer si je l’embauche, j’aimerais tant qu’à faire savoir s’il les mérite …
Pas d’accord. L’employeur paye pour que l’employé lui fournisse quelque chose (son temps, ses connaissances, son savoir faire…). Ce que fait l’employé de son salaire ne regarde que lui, point.
- gogo37 a écrit:
- Pas d’accord. L’employeur paye pour que l’employé lui fournisse quelque chose (son temps, ses connaissances, son savoir faire…). Ce que fait l’employé de son salaire ne regarde que lui, point.
Bien entendu, c’est très juste.
Ce n’est pas ce que j’ai voulu dire, je me suis mal exprimé ou tu as mal compris.Je ne veux absolument pas savoir ce que les gens font de leur salaire, ça ne me regarde pas, de la même manière que je prendrais mal une réflexion sur la manière dont moi-même je dépense mon argent, ou sur les montants que je dépense …
Je voulais dire que je veux savoir si mon futur employé va être efficace dans son job ou pas, s’il correspond à mes attentes, et s’il est motivé pour ce job ou non.
Ses états d’âme sur Rolex ou Jaeger ou autre ne m’intéressent pas à ce stade. Ce qui n’empêche pas qu’après, des discussions au sujet de montres, voitures, tableaux, sport ou autres loisirs avec n’importe qui ne me dérangent pas du tout devant une bonne bière à la fin d’une journée de boulot, bien au contraire.
- Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.