- Ce sujet contient 53 réponses, 25 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 19 années.
-
Messages
-
oui et puis vu la pénurie d’horloger on attrape pas les mouches avec du vinaigre . j’ai l’impression en ce moment d’etre sortie diplomée d’HEC vu les propositions de salaire que l’on m’a fait.
- alemmar a écrit:
- dis-nous, Alex, tu bosses dans quoi exactly?
on me pose souvent la question en PM
ma réponse est toujours :
"Je ne parlerai qu’en présence de mon avocat"
- alexander mahone a écrit:
-
- alemmar a écrit:
- dis-nous, Alex, tu bosses dans quoi exactly?
on me pose souvent la question en PM
ma réponse est toujours :
"Je ne parlerai qu’en présence de mon avocat"
On pose toujours la question à Mahone
La réponse de Mahone est toujours :
"Il ne parlera qu’en présence de son avocat"
Pff, il faut tout leur dire…
- bascule a écrit:
- AM c’est doc jeckil & mr hide …
tu sais ce que disais ton égérie ?
"Une carrière réussie est une chose merveilleuse, mais on ne peut pas se pelotonner contre elle, la nuit, quand on a froid l’hiver."
bises chrystèle
alex
Mon caractère et mon expérience professionnelle me font regarder ce genre d’initiative avec une certaine méfiance. Quelques soient les bonnes intentions du patron en diversifiant les services que son entreprise propose à ses collaborateurs, cela ne servira à rien si les relations entre les travailleurs et leur ligne hiérarchique sont mauvaises. On peut vous proposer tout et n’importe quoi, cela ne changera rien si vous pensez que votre chef de département ou d’équipe est un con***. Les entreprises ont généralement tendance à oublier cette vérité parce qu’il est bien plus simple de multiplier les salles de sports que de réellement coacher sa ligne hiérarchique pour qu’elle ait l’attitude appropriée. De ce point de vue, des processus comme l’évaluation des performances sont d’une importance cruciale et la présence d’une crèche un gadget.
Nicolas
- Tokage a écrit:
- Mon caractère et mon expérience professionnelle me font regarder ce genre d’initiative avec une certaine méfiance. Quelques soient les bonnes intentions du patron en diversifiant les services que son entreprise propose à ses collaborateurs, cela ne servira à rien si les relations entre les travailleurs et leur ligne hiérarchique sont mauvaises.
Si tel est le cas c’est déja un effort que de diversifier les services et c’est une voie à explorer et un gage de dialogue et d’ouverture d’esprit des CEO et du conseil ,mais là tu parles d’un cas particulier !
- Citation :
- On peut vous proposer tout et n’importe quoi, cela ne changera rien si vous pensez que votre chef de département ou d’équipe est un con***. Les entreprises ont généralement tendance à oublier cette vérité parce qu’il est bien plus simple de multiplier les salles de sports que de réellement coacher sa ligne hiérarchique pour qu’elle ait l’attitude appropriée. De ce point de vue, des processus comme l’évaluation des performances sont d’une importance cruciale et la présence d’une crèche un gadget.
Nicolas
parce que tu crois que parce que l’entreprise est moderne dans son management et ouverte sur les expériences de ce type qu’il n’y a plus d’évalution et de formations des dirigeants ?tout le monde ne fume pas son joint au coin du bureau ,c’est mal connaitre le système ,du moins ce système de gestion d’un groupe d’homme qui de toute façon devront cohabiter :autant que cela se fasse bien !
l’évaluation ,le soutien des salariés ,une ambiance sereine ,des réunions de mises au point ,des activités et loisirs communs non imposés ,le bien être ,ce n’est pas seulement californien mais applicable à tous ,faut simplement secouer les habitudes plan plan des européens en particuliers les français et se colter les syndicats ……
Si on regarde ce qui serait possible à plus grande echelle, on ne peut avoir ce genre de services que dans une très grande entreprise, avec des accès faciles en transports privatifs.
La majeure partie des emplois est pourtant dans les petites entreprises, et c’est pas avec 100 salariés que la chèche va être rentable. De même, j’aimerais voir ce que cela pourrait donner, les RER et métros aux heures de pointe avec toutes les femmes avec leur mômes.Hublot est une société qui vend une production à des prix fixés bien plus par le marketing que par le prix de revient (comme toutes les grandes maisons horlogères), et donc récolte aujourd’hui une manne qu’il est sympa d’utiliser pour les salaiées, mais ce n’est a mon sens pas un exemple reproductible.
En revanche, employer des retraités pour former les jeunes, ça c’est interessant. Toujours l’apanage des grandes sociétés, mais là cela sert d’abord la communauté, qui ne peut que bénéficier des progrès des individus qui la composent. Mais cela ne fonctionne pas pour tous métiers non plus, et il faut aimer transmettre, qe qui est encore plus rare en ces temps de compétition (concours?).
Par contre, le bâtiment est très moche.
- yaourt a écrit:
- Si on regarde ce qui serait possible à plus grande echelle, on ne peut avoir ce genre de services que dans une très grande entreprise, .
c’est plus facile pour eux mais c’est applicable aux petites et moyennes prends un billet et traine à San José (californie pas costa rica) & alentours
c’est quoi ce boxon ?
t’as perdu la main ou quoi ?
Mahone , on n’écrit pas "JE suis intervenu dans pas mal de boites outre Atlantique …. "
mais :
"MAHONE est intervenu dans ….."
ah , si pépégui
était pas là pour réctifier le tir !D@ou
- Citation :
- Et c’est Mr BIVER himself qui fait le gardiennage (une crêche ça empute le budget !) Quoi c’est une statue grandeur réelle à son éffigie sur l’illustration ?
Désolé.
Sissou
- Citation :
- alemmar a écrit:
pourquoi tjs casser du sucre sur le dos de JCB?? C’est pas le premier à faire ça dans sa boîte mais il a le mérite de le faire.
J’avais lu un truc y a 6 mois de ça sur les emplois chez Rolex, c’était pas folichon…c’est l’idolatrerie qui me fatigue.
L’idolatrie m’exècre, au moins autant que toi. Une des raisons pour lesquelles je gerbe les médias (à plus forte raisons en ce début de mandature présidentiel).
Mais Biver est vraiment très fort. Meme en cherchant la petite bète à part le 7750 choisis pour des raisons AMHA tout à fait honnète, difficile de lui adresser la moindre critique.
Après je pourrait citer Cioran:
"Il y a du charlatan dans quiconque triomphe en quelque domaine que ce soit."
Comme ca tu te fait plaisir.
Mais faut bien reconnaitre, produit au top, com idem, politique manageuriale moderne (au bon sens de la modernitè), sympathie, disponibilité et en plus il à engagé une responsable france(Victoire Ruegger) complétement charmante…
J’adore critiquer mais là je trouve pas matière.
Mahone
- Citation :
- le petit chef que beaucoup connaissent !
Que je déteste, encore eu une mauvaise expérience début septembre.
Mahone
- Citation :
- "Je ne parlerai qu’en présence de mon avocat"
J’ai trouvé, t’es le dealer officiel de la jet set!!
Ca explique que tu connaisse la BrB (brgb d’ailleurs non?)!! Héhé.
Mahone
- Citation :
- "Une carrière réussie est une chose merveilleuse, mais on ne peut pas se pelotonner contre elle, la nuit, quand on a froid l’hiver."
Un grand garcon comme toi!! J’espère que tu as appris à vivre sans ca quand meme, surviving warrior bordel!!
Tokage
- Citation :
- Mon caractère et mon expérience professionnelle me font regarder ce genre d’initiative avec une certaine méfiance. Quelques soient les bonnes intentions du patron en diversifiant les services que son entreprise propose à ses collaborateurs, cela ne servira à rien si les relations entre les travailleurs et leur ligne hiérarchique sont mauvaises. On peut vous proposer tout et n’importe quoi, cela ne changera rien si vous pensez que votre chef de département ou d’équipe est un con***. Les entreprises ont généralement tendance à oublier cette vérité parce qu’il est bien plus simple de multiplier les salles de sports que de réellement coacher sa ligne hiérarchique pour qu’elle ait l’attitude appropriée. De ce point de vue, des processus comme l’évaluation des performances sont d’une importance cruciale et la présence d’une crèche un gadget.
Nicolas
Les cheffaillons, c’est des gens qui ont peur
, peur que tu leurs pique leur place, peur que tu leurs fasse perdre, peur de prendre des initiative, peur de la créativité.
Si l’atmosphére générale est détendu, ils auront moins peur, mais resteront des chefaillons.Les cheffaillons (et les cheffaillonnes parce que j’en ais connus plus que des cheffaillons) c’est des gens qui amplifie la pressions qu’on leur met, sans sens critique. Au fond des incompétent et des complexés, leurs violences psychologiques servant à se dissimuler.
Je présume que Biver à l’intelligence de bien s’entourer.
C’est pas le cas partout.
En ce moment j’ai de la chance, mon chef est fana de montre, aujourd’hui il portait une PAM176, ont s’envoie des photos de montre par mail, bref c’est super cool mais ca durera pas.
Pépégui
- Citation :
- "MAHONE est intervenu dans ….."
Mahone devrait dire: "IL est intervenu".
juste histoire de dire que les ricains ou suisses sont à la bourre encore une fois face à la FRANCE
clic dont là
et ici un peu plus connu
ca n’a pas grand chose à voir mais M.Biver:
Si vous chercher un vrai infographiste qui sache faire des vrais images de synthèses je suis à votre disposition.
Si vous cherchez un architecte plus imaginatif je suis aussi à votre disposition.
sans vouloir vexer personne..
Sinon, c’est vrai que ce genre de programme se généralise, que les crèches sont maintenant souvent intégrées aux programmes de bureaux (mais plus généralement, c’est quand on construit 30.000m² de bureau qu’on fait une crèche de 100m² )….
salutations
- Vous devez être connecté pour répondre à ce sujet.