Actu: Jean-Claude Biver crée l’entreprise de demain

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  • Ce sujet contient 53 réponses, 25 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par PIFPAF, le il y a 19 années.
15 sujets de 16 à 30 (sur un total de 54)
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  • #420000259945
    alemmar
    Membre

    pourquoi tjs casser du sucre sur le dos de JCB?? C’est pas le premier à faire ça dans sa boîte mais il a le mérite de le faire.
    J’avais lu un truc y a 6 mois de ça sur les emplois chez Rolex, c’était pas folichon…

    #420000259946
    bascule
    Membre

    il a bien raison de prendre comme consultant des maitres horloger qui peuvent transmetre leur savoir car beaucoup "parte" sans vraiment en avoir le temps dernierement MR MAX BERNAY est décedé il avait conçu en partie le calibre 89 …

    #420000259947
    Invité
    Membre
    alemmar a écrit:
    pourquoi tjs casser du sucre sur le dos de JCB?? C’est pas le premier à faire ça dans sa boîte mais il a le mérite de le faire.
    J’avais lu un truc y a 6 mois de ça sur les emplois chez Rolex, c’était pas folichon…

    c’est l’idolatrerie qui me fatigue.

    #420000259948
    swiss
    Membre

    j’ai hésité de mettre cette article en ligne je l’ai aussi lu dans le journal, après l’avoir vu sur le site de Hublot… je me suis dit que cela ne servait à rien! sinon M. Biver fais un peu comme google avec ça garderie… j’espère juste pour les employés que la garderie est insonorisé Very Happy parce que sinon les boules quies vont ce vendre comme des petits pain à Nyon bravohap

    par hasard M. Biber vous ne chercheriez pas un polisseur? Laughing

    c’est cool que des gens comme lui prenne le taureau par les cornes… il y a pas beaucoup de société qui ré engage des retraité. et qui font un centre pour les futur horogers.

    #420000259949
    alemmar
    Membre

    sissou je suis pas un adorateur de Biver…n’empêche, il sait très bien y faire, et ça n’empêche pas de trouver bien certaines de ses initiatives, non?

    #420000259950
    alemmar
    Membre

    et je suis bien d’accord aussi avec le fait de faire bosser des sexa ou plus, ces gens ont une exp irremplaçable et sont dégagés des soucis mercantiles.

    #420000259951
    bascule
    Membre
    alemmar a écrit:
    pourquoi tjs casser du sucre sur le dos de JCB?? C’est pas le premier à faire ça dans sa boîte mais il a le mérite de le faire.
    J’avais lu un truc y a 6 mois de ça sur les emplois chez Rolex, c’était pas folichon…

    les horlogers rolex??? il font du séquentiel (montage a la chaine) !!! et seulement une partie du calibre …

    #420000259952
    alemmar
    Membre

    salut Miss,
    désolé j’ai pas la source, ça parlait (en suisse) de contrats précaires (cdd) et de la difficulté à intégrer de façon stable la grande maison (de mémoire), enfin un point de vue "salariés" pas très rose…

    #420000259953

    Jean Claude a été formé à trés bonne école ,je connais !

    Mahone a travaillé il y a quelques années avec une société qui avait des liens avec un certain CHOUINARD Yvon,patron californien de Patagonia :génie visionnaire qui applique la même méthode dans sa boite;
    on y joue au tennis ,fait du surf ,il y a une garderie pour les enfants,etc

    la rentabilité ,le plaisir d’être au travail ,de se retrouver ,de se détendre et de travailler optimisé au mieux

    trop souvent et surtout en france ,le lieu de travail est austère ,peu accés sur la personne dans son ensemble

    l’équilibre nécessite d’être bien dans sa tête ,et dans son corps ,si l’entreprise peut y aider c’est formidable ,les salariés n’en sont que plus à l’aise ,plus disponible ,plus efficace ,tout le monde y trouve son compte

    Jean Claude n’a donc rien inventer ,ce n’est pas un concept nouveau,ni l’entreprise de demain (en suisse peut être Mr. Green ) mais il suit le meilleur de ce qui se fait en terme de management moderne post hippie,un Branson suisse !

    Jean claude salutations ,j’aime ta vision des choses !

    #420000259954
    Invité
    Membre

    j’assimile ça à une sectorisation et un asservissement par l’entreprise, le boss devient gourou.

    #420000259955
    bascule
    Membre
    sissou a écrit:
    j’assimile ça à une sectorisation et un asservissement par l’entreprise, le boss devient gourou.

    il ne faut pas etre dupe , la finalité est le rendement…

    #420000259956
    did
    Membre

    J’espère que le clavier de mahone est étanche… Incompréhensible
    did

    #420000259957
    alemmar
    Membre

    les grandes boites c’est souvent ça, voire Microsoft pe ( Evil or Very Mad )… ou Apple ( Mr. Green ) ou …Carrefour ( lol! )

    #420000259958
    sissou a écrit:
    j’assimile ça à une sectorisation et un asservissement par l’entreprise, le boss devient gourou.

    Tu te trompes ,le but est evidemmentt de produire et de faire du fric ,toute entreprise affirmant le contraire ne serait pas crédible

    en revanche le faire en harmonie entre l’entreprise ,les salariés ,le patron ,les exigences annexes de la vie (détente ,enfants ,loisirs )c’est plus rentable et plus harmonieux qu’un garde chiourme français qui hurle sur ses assistants :le petit chef que beaucoup connaissent !

    je suis intervenu dans pas mal de boites outre atlantique où ce procédé de management est appliqué ,le côté sectaire du gourou n’y a jamais été mis en évidence ,et jean claude est un seigneur pas un sectaire ni un gourou !

    #420000259959
    did a écrit:
    J’espère que le clavier de mahone est étanche… Incompréhensible
    did

    je ne fais pas de surf

    trop salé !

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