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Messages
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C’est quand même fou que le type passe son temps à se gargariser de son incroyable travail d’investigation sans balancer quoi que ce soit. (Une fois de plus). Quel intérêt? SCOOP! Une boîte horlogère va mal mais on va pas dire qui c’est.
Cela pourrait tout aussi bien être une entreprise de conception de tringles à rideaux pour ce que l’on en sait…
- py3.14 a écrit:
- C’est quand même fou que le type passe son temps à se gargariser de son incroyable travail d’investigation sans balancer quoi que ce soit. (Une fois de plus). Quel intérêt? SCOOP! Une boîte horlogère va mal mais on va pas dire qui c’est.
… je n’osais pas le dire si clairement.
M. PONS a depuis des années une plume très acerbe dans son blog.
Et là, il a des documents en main, mais il ne dit pas de quelle marque il s’agit- lithium a écrit:
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… je n’osais pas le dire si clairement.
M. PONS a depuis des années une plume très acerbe dans son blog.
Et là, il a des documents en main, mais il ne dit pas de quelle marque il s’agit
En l’espèce, ça peut être de l’auto censure par crainte d’une poursuite par procédure bâillon…
Non-info
Quand je lis ça, je pense à Blanche Gardin, à son humour plein de bon sens,
on cause trop, on écrit trop, cette incontinence verbale qui consiste à publier pour publier, si, ajouter de la morosité.
Même moi, là, j’aurais du m’abstenir, mais je suis quand même satisfait, j’ai fait court.
A vouloir régler ce qui prenait une semaine il y a dix ans en une demi journée, pression par mail à l’appui. Sans leader, sans direction, avec du bullshitjob à foison.
C’est magnifique et il n’y a jamais eu autant de dividendes de distribuées.Vous reprendrez bien du homard? Oh, elle est jolie votre montre.
- schizoo23 a écrit:
- A vouloir régler ce qui prenait une semaine il y a dix ans en une demi journée, pression par mail à l’appui. Sans leader, sans direction, avec du bullshitjob à foison.
C’est magnifique et il n’y a jamais eu autant de dividendes de distribuées.Vous reprendrez bien du homard? Oh, elle est jolie votre montre.
Quel résumé !
Stop ! Gregory Pons avec mesure ne se satisfait pas à juste raison d’un tract et de supports syndicaux. Il ne poursuit pas une marque mais globalement un état d’esprit qui se répand dans l’horlogerie. Franchement, j’ignore la maison concernée et je m’en contrefiche, ce qui m’interpelle est que comme sans doute Grégory Pons, je reçois régulièrement des messages de personnels dont il est difficile de décrypter s’ils sont dans une vindicte personnelle ou un malaise partagé. Le volume laisse penser que le malaise est général ou presque.
Les marques sous pression économique, car cette industrie ne va pas aussi bien qu’il se dit, mettent la pression sur les cadres et eux-mêmes en courroies de transmission la mettent sur le cran du dessous et ainsi de suite. Le climat est délétère et les gens se font virer parfois pour des futilités dans un pays où le droit social protège d’abord les patrons.
Sans Grégory Pons, peu de choses sortiraient et l’attaquer est, sans en avoir l’air, ce dont nombre de marques rêvent. Il est le grain de sable qui est indispensable. Il souffle sur l’écran de fumée et le prendre pour cible est ridicule car c’est scier la branche sur laquelle nous sommes assis.
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).Ce qui est rassurant avec Zen, c’est toujours ce sens de la mesure, cette capacité à prendre de la hauteur et ne pas foncer bille en tête.
Ne change pas ton esprit d’analyse,il convient très bien à ce forum.
CdltMéfie-toi de ce que tu vois et interroge-toi sur ce qui t’est caché. Ensuite, tu apprécieras si tu peux juger. Tu peux aller exercer ta liberté d’expression sur Instabook si telle est ta conception de la liberté.
Ce qui importe ici est de savoir si oui ou non le climat au sein des grandes maisons est ou non serein. L’œil braqué sur le doigt qui monte l’étoile est une manière d’éluder le sujet. Quand l’information gêne, les dictatures discréditent ceux qui la portent. Vieille méthode des pays totalitaires. Ceux qui ont un intérêt à ce qu’on ignore la réalité de la situation partagent ton analyse.
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).Un extrait d’un message qui a moins de 8 jours … Histoire de prendre de la hauteur.
- Citation :
- … [Ici] , ça craint et il ne faut plus dire un mot de travers sinon tu te fais convoquer à la Direction et tu ne reviens plus. Ils se moquent bien que tu aies 20 ans d’ancienneté ou 1 an, c’est le même tarif. La Direction a viré 2 anciens il y a quelques jours. convoqués en même temps pour une conversation privée captée par un chef. La moindre observation et c’est la porte dans les 10 minutes. On vient travailler sans savoir si on va faire la journée car tout est prétexte. Il y a un silence pesant et la pause déjeuner ne détend pas l’atmosphère. Il y a toujours un chef à la table d’à coté. On devient tous paranos. Je voudrais être ailleurs…
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).Et l’actualité cinématographique en rends compte également (ce film aurait pu être tourné dans l’industrie horlogère). Ce film est sorti l’année dernière mais apparemment sorti en France récemment.
La vérité a toujours dérangé mais aujourd’hui cela prend une dimension biblique, et ceci va bien au delà des frontières françaises.
Ce genre de situation peu mener une entreprise à la ruine, stresser les employés n’aide en rien, bien au contraire. Je vois bien ici qu’une partie de la population prend le reste pour des …….. robots (pour être gentil).
Le soucis Zen c’est que la violence finit par arriver au seins même de la famille, les violences familiales ont explosé dans le nord du Mexique.
La progression du « bowling » à l’école en est la preuve, idem la consommation de méthamphétamine a augmenté de 8000% en 4 ans.Quoi faire? Sourire et dire bonjour …………. pour commencer
.Film très fort effectivement et au cinéma en ce moment.
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Contraria contrariis curantur. (Les contraires se guérissent par les contraires).Je pense que tout cela est à prendre avec beaucoup de prudence .
En France , par exemple , testons le questionnaire qui est montré en page 1 : les résultats seront souvent tout aussi mauvais , parions-le .
Et j’ai pu constater , ayant occupé quelques postes de direction , que bien peu de salariés se déclarent » officiellement » satisfaits au travail … alors qu’ils le sont … et le reconnaissent en privé !
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