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HORLOGERIE ET MICROTECHNIQUE EN 2004 :
LÉGÈRE DIMINUTION DES EFFECTIFS
ET ACCENT SUR LES EMPLOIS QUALIFIÉSLa Convention patronale de l’industrie horlogère Suisse (CP) communique :(extrait)
La tendance à la baisse des effectifs de l’industrie horlogère et microtechnique, déjà remarquée en 2003, se confirme : la branche a employé 39’998 travailleurs en 2004 contre 40’538 l’année précédente. En revanche, le nombre d’entreprises a augmenté de deux unités et la qualification du personnel prend davantage d’importance, en corrélation directe avec une industrie horlogère suisse de plus en plus active dans le très haut de gamme.
Stabilité sur le long termeAlors que le nombre d’entreprises recensées révèle une augmentation de 2 unités (589 maisons au lieu des 587 en 2003), l’industrie horlogère et microtechnique a employé 540 personnes de moins en 2004 par rapport à l’année précédente. Les effectifs totaux ont diminué de 40’538 à 39’998 travailleurs, soit une baisse de 1.3%.
En chiffres absolus, la principale diminution est encore une fois à attribuer au personnel de production, qui a vu ses effectifs passer de 29’932 à 29’304 personnes (-628; ‑2.1%) alors que le personnel administratif a quant à lui légèrement augmenté (+ 140 ; +1.6%). Par contre, la baisse proportionnelle la plus importante a été enregistrée dans le personnel à domicile : les effectifs de cette catégorie, déjà très marginale depuis plusieurs années, ont diminué de 570 à 498 personnes (-72; -12.6%).
Il faut cependant relativiser ces variations : Depuis le milieu des années 80 et jusqu’en 1998, les effectifs horlogers ont fluctué autour de la barre des 33’000 personnes avec une moyenne de 580 entreprises. Les années 2000 ont ensuite enregistré une nette augmentation et en 2001 le cap des 40’000 a été franchi pour atteindre un maximum de 40’815 en 2002. Les baisses enregistrées durant ces deux dernières années s’inscrivent donc dans un phénomène de stabilisation à long terme.
Profil des collaborateurs et importance de la formation
La répartition du personnel permet de faire ressortir le caractère industriel de l’horlogerie : en effet, 73.3% du personnel travaille à la production (auxquels il faut ajouter 1.2% de personnel à domicile), 22% est en charge de l’administration et 3.5% fait partie de la direction. La proportion entre hommes et femmes est quant à elle très homogène dans le milieu horloger : 21’759 collaborateurs (54.4%) et 18’239 collaboratrices (45.6%),
Le niveau de formation du personnel est un critère intéressant que le recensement permet de relever : 11 % des collaborateurs bénéficient d’une formation supérieure et 46.8% possèdent un diplôme de métier (CFC suisse ou titre étranger équivalent), auxquels viennent s’ajouter les 1.9% de personnes en apprentissage. Les personnes semi- ou non qualifiées ne représentent plus que le 40.2% du personnel de production. Ces chiffres permettent de souligner l’importance du niveau de qualification du personnel dans l’industrie horlogère suisse actuelle (alors qu’autrefois les 2 tiers des employés étaient non-qualifiés). En effet la branche se profile de plus en plus vers le haut de gamme et la formation du personnel de production devient dès lors primordiale…
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