- Ce sujet contient 31 réponses, 23 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 16 années et 4 mois.
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Messages
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- sissou a écrit:
- et bien il n’a fait de mal à personne….tout le monde c’est tapé une sègue d’admiration sur le convoyeur de fond,moi je dit chapeau c’est un patriote qui fait revenir un peu de pognon en France.
LOL!!!!!
En résumé, il doit 500 000 balles à Rolex, il est taulard avant de se retrouver chomeur à vie, ça fait cher les 2 BMW.
Il serait pas un peu con ?
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« Le sportif intelligent évite l’effort inutile» Mr Mégot
Rolex SA devrait revoir sa politique d’embauche et en gros revoir sa RH, investir dans l’humain c’est primordial, CDI après maximum 10 mois de CDD, fidéliser ses employés, avec interressement et participation, bref, bichonner son capital humain autant que son capital tout court, elle va y gagner
Tu crois qu’ils vont changer pour 15 kg d’or, a la vue de leur résultat (que je n’ai pas bien entendu) mais a la vue du tout, pourquoi iraient ils changer quelque chose ?
Comme toutes sociètés ils doivent provisionner des pertes.
Attention, faut pas ternir le tableau non plus. Les employes sentent bien que les montres c’est pour occuper les gents chez Rolex. Ils bossent dans des conditions exemplaires et de pointe.
Par contre ils font egalement largement appel aux interimaires qui bien sur ne beneficient pas des memes conditions (pas acces au parking par exemple….
).
Bref, la grande distrib’ comme dit plus haut.Quoi qu’il en soit ils en sortent une super came.
M’enfin une fois de plus: …d’ou l’interet des vintages, sans arriere gout.
Vincent.
- yous a écrit:
- Rolex SA devrait revoir sa politique d’embauche et en gros revoir sa RH, investir dans l’humain c’est primordial, CDI après maximum 10 mois de CDD, fidéliser ses employés, avec interressement et participation, bref, bichonner son capital humain autant que son capital tout court, elle va y gagner
Mis à part le CDI après 10 mois, tes idées sont déjà en application.
A la limite, le recour a l’interim est une securite pour le noyau dur des employes. En cas de crise ce sont les interimaires qui sautent.
Et encore, Rolex a tendance a favoriser la reprise des memes interimaires quand le boulot est de retour, voir meme a les recontacter directement (c’est le cas d’un collegue actuellement qui est "sous le coude" pour la reprise).
Vincent.
- dstef1 a écrit:
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- Did666 a écrit:
- la grande distribution exploite son personnel !…
c’est pas faux ça …
Pour travailler aussi dans ce milieu , c ‘est sur dans ce métier on est pas au pays des Bisounours , 10ans Monop un peu, de Carrefour (qui sont champion de la politique de l’ autruche )et maintenant chez un indépendant qui est bien plus humain avec son personnel , que les groupes intégrés qui les considèrent comme de temps de train disponible.
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Vostock Amphibia , Sumo, Planet Ocean Co-Axial , Body soul- Thelemys a écrit:
- En terme de rentabilité/cupidité pure, faire appel à l’intérim c’est efficace.
En terme d’image d’entreprise l’intérim ça me fait penser aux gars qui nettoient les cuves dans le nucléaire.
Bienvenue dans le monde réel
Le fait de savoir ça, tu changeras tes habitudes ?
Ne faite plus vos courses, la grande distribution exploite son personnel !…15 kg d’or pour rolex, ça n’est pas grand chose.
voler un BN dans le cartable d’un mioche c’est beaucoup plus grave.
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Watchfighter sur Instagram.Je pense que c’est comme partout : il n’y a pas de prison dont on ne peut s’échapper et il n’y aucune banque qui ne peut pas être cambriolée.
Il y a des mesures de sécurité chez Rolex mais n’importe qui de motivé, de patient et sans trop de scrupule peut y dérober ce qu’il veut dans la mesure où le principal rempart contre le vol c’est la confiance humaine.
Je me souviens, quand j’étais en stage, on m’avait filé des fermoirs en or à transporter d’un site à un autre. J’avais le coffre de la Corsa rempli de fermoirs à xk€.
Ben si j’avais été con, je me serai fait la malle avec. Heureusement que je suis plus concerné par mon avenir (au soleil si possible…) que par un gain immédiat.
Et ce genre de choses arrive souvent. Tout simplement parce que si on doit verrouiller de procédures tout ce qu’on fait, on n’en finit plus et ça devient ingérable. Donc parfois, il faut faire confiance.
Mais ça marche pas toujours…
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