- Ce sujet contient 14 réponses, 12 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 15 années et 9 mois.
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Bonjour
« Chers amis, chers collègues, chers collaborateurs
Je tiens solennellement en cette an neuf à vous présenter tous mes voeux pour une année toujours plus productive, plus riche et plus dense. La Mosbilo C° ne vit pas dans le culte du chiffre d’affaires. Avec 17% de progression en 2009, 23% en 2010 nous visons les 27% cette année. Nous savons pouvoir compter sur vous pour tenir ces objectifs.
En 2010, nous avons dû nous séparer de 75 collaborateurs, ceux que nous appelions les moins de 11% ne rapportaient plus à l’entreprise les affaires que nous escomptions. Loin de nous l’idée de placer les cadres sous pression et de leur fixer des objectifs inaccessibles mais nous devons rester leader sur le marché et sans ventes, nous n’existons plus. Chacun de vous s’est vu communiquer une enveloppe avec ses propres objectifs… Ne faisons pas de la croissance de la Mosbilo C° un sujet de discorde entre nous ! Réussissons à gagner, performons et benchmarkons avec nos concurrents !Manager c’est décider disait Edouard premier de Mosbilo, notre fondateur en 1834. Déjà lorsqu’il avait licencié les directeurs commerciaux, il savait le poids de leur efficacité sur notre production. Ceux qui vendent mal nous mettent en péril, ceux qui vendent bien nous font survivre, ceux qui vendent mieux nous font prospérer. C’est pourquoi, cette année la Mosbilo C° remet aux meilleurs d’entre nous le prix du mieux… J’appelle sur la Scène, Jérôme Berthier ! J’appelle Xavier Paquot et j’appelle Pierre Morisot ! J’ai demandé à une main pure et experte de leur remettre la couronne de fleurs que nous leur offrons et c’est donc mademoiselle Jeanne qui va officier !
Monsieur Berthier, je vous fais Chevalier du progrès d’entreprise ! Je vous demande d’acclamer monsieur Berthier !
Messieurs, vous êtes mes amis, ma famille, mes frères, je suis avec vous et pour vous !!! Soyons ensemble ! Vive la Mosbilo C° »
-Vous m’avez trouvé comment Berthier ?
-Parfait monsieur Mosbilo ! Votre référence aux 50 licenciés n’a pas fait broncher…
-Oui, je m’en doutais. Ils étaient béats d’admiration …
-Vous avez conquis le personnel !
-Je suis un manager …C’est tellement vrai, et malheureusement partout pareil.
Une seule raison selon moi: avant le patron investissait ses propres sous pour créer sa boite, et donc il s’inscrivait dans la pérénité de sa société, maintenant, on recrute les patrons (simples salariés) et on leur donne des bonus sur la rentabilité des actionnaires , ils s’inscrivent désormais dans la pérénité de leurs plans de carrière
Quand est-ce que ça va vraiment péter très fort, c’est la question
- landes a écrit:
- Un homme sur 1 000 est un meneur d’hommes .
Les 999 autres sont des suiveurs de femmes .
+1
J’adore….Mr Berthier est devenu un mythe sur FAM (au même titre que Mr Pignon à la télé!)Au plaisir de te lire en 2011!!
C’était un plaisir de lire les posts de Mosbilo en 2010
Ce le sera à nouveau en 2011 à n’en pas douter
- landes a écrit:
- Un homme sur 1 000 est un meneur d’hommes .
Les 999 autres sont des suiveurs de femmes .
J’adore ce genre de citation 
- benmarie a écrit:
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- landes a écrit:
- Un homme sur 1 000 est un meneur d’hommes .
Les 999 autres sont des suiveurs de femmes .
J’adore ce genre de citation
moi aussi, à ceci prés que je les préféres avec le nom de l’auteur
et donc Francis Blanche pour celle ci
- passionner a écrit:
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- benmarie a écrit:
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- landes a écrit:
- Un homme sur 1 000 est un meneur d’hommes .
Les 999 autres sont des suiveurs de femmes .
J’adore ce genre de citation
moi aussi, à ceci prés que je les préféres avec le nom de l’auteur
et donc Francis Blanche pour celle ci
Merci pour la précision je ne le savais pas
Hé oui c’est comme ça.
A chaque début d’année un discours du directeur général qui parle d’augmentation du chiffre d’affaires, de positionnement et de taux de pénétration.
Mais malgré cela, des licenciements, et jamais d’augmentation des salaires.- SC75 a écrit:
- C’est tellement vrai, et malheureusement partout pareil.
Une seule raison selon moi: avant le patron investissait ses propres sous pour créer sa boite, et donc il s’inscrivait dans la pérénité de sa société, maintenant, on recrute les patrons (simples salariés) et on leur donne des bonus sur la rentabilité des actionnaires , ils s’inscrivent désormais dans la pérénité de leurs plans de carrière
Quand est-ce que ça va vraiment péter très fort, c’est la question
L’entreprise dans laquelle le patron investit ses propres sous est une entreprise individuelle , il n’y a pas d’actionnaires .
L’entreprise dans laquelle le patron est salarié , appartient à ses actionnaires . C’est pourquoi le patron rend des comptes aux actionnaires .
Ce ne sont pas du tout les mêmes entreprises ni les mêmes enjeux . Ca ne pétera pas très fort ( amha ) … Mais ceci est une autre histoire …- lithium a écrit:
- Hé oui c’est comme ça.
A chaque début d’année un discours du Mathma qui parle d’augmentation , de positionnement et de pénétration.
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