- Ce sujet contient 24 réponses, 13 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 13 années et 10 mois.
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Messages
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Salut,
J’ai peut être la chance de pouvoir bosser chez un AD (DE GROS CALIBRE) et j’aimerai avoir quelques conseils des membres du forum, surtout pour l’entrevue
( tout les conseils sont les bienvenus)
Aussi, je voudrais savoir si l’ont perçoit des commissions sur les ventes ?
Merci d’avance
Je ne travaille pas chez un AD.
Mais pour ce que j’en sais :
Commissions > ça dépend des marques et distributeurs, certains le font, d’autres non.Pour l’entretien, quelques conseils de base :
– Préparer l’entretien, en posant par écrit les questions auxquelles tu ne saurais ou voudrais répondre.
– Poser 3 points forts et 3 points faibles
– Résumer en un phrase claire et percutant ta motivation à travailler chez un AD, en évitant les poncifs du genre « J’adore les montres, je veux travailler dans le milieu ».
– Se renseigner précisément sur l’entreprise auprès de laquelle tu as l’entretien. CA, effectifs, implantations, marques distribuées, site internet lu en long, en large et en travers.
– Choisir la tenue adéquate. Evites le style « surfeur hawaien » sauf si tu postules chez un AD qui l’est !
- ApO a écrit:
- Aussi, je voudrais savoir si l’ont perçoit des commissions sur les ventes ?
Même si la rémunération est abordée lors de l’entretien, ce n’est pas, bien sûr
, ta première motivation pour travailler chez cet AD.Pense surtout à préparer ce que tu vas apporter à cet employeur, ce qui fait qu’il va te choisir plutôt que X ou Y, quelles sont tes compétences qui vont lui permettre de développer son business.
Si ton offre d’emploi concerne un pays dont la culture commerciale peut être différente, renseigne toi aussi auprès de vendeurs locaux.
+1 avec PY pour l’interculturel, je l’avais oublié, mais c’est super important dans le milieu du luxe.
Et je rajouterai que tu as intérêt, à mon avis, à parler anglais plus une autre langue étrangère.
Chose très importante qui est souvent zappée par le candidat en entretien, la question « avez-vous des questions ».
N’hésite pas à te montrer curieux avec des questions du genre « qui seront mes collègues » « pouvez vous me faire une petite visite des lieux » « utilisez vous des logiciels spécifiques » et des choses de ce genre, qui montrent aussi ton intérêt pour le poste et la boite.
Evite par contre la question qui sert à rien « Alors, qu’avez-vous pensé de moi/cet entretien? »
Autre chose, c’est certes un AD, mais ce qu’il veut, c’est pas un passionné, mais un vendeur. C’est bien beau d’aimer les montres, mais si t’es pas capable de les vendre, lui, ça va lui faire une belle jambe. Alors il faut, et comme l’a dit Marc, au lieu de parler de ton amour de l’horlogerie (enfin tu peux en parler, parce que c’est clairement un plus), valoriser les (tes) compétences requises pour le poste.
Le recruteur, il sera pas la pour t’entendre raconter ta vie ou parler toquantes, mais pour voir si un, t’as la personnalité requise pour coller à son équipe et sa boite, et deux, si t’as les compétences pour travailler pour lui.Il faut rester strictement professionnel, le reste, il s’en tape.la premiére des qualités d’un vendeur c’est d’aimer le produit qu’il vend .Si tu es passionné par les montres tu seras un bon vendeur , la passion se transmet au client .
J’ai trop entendu de vendeurs me dire : »bon ben voilà , c’est une ….. , elle est belle , c’est un bon choix ! » , aprés quand on creuse un peu (sur le calibre généralement) y a plus personne !
Montre à ton futur employeur ta passion pour l horlogerie , tes connaissances techniques , ta connaissance des marques et des modéles , bref que tu aimes ce monde de l horlogerie .
A toi de jouer
- ApO a écrit:
- (…)
J’ai peut être la chance de pouvoir bosser chez un AD (DE GROS CALIBRE) et j’aimerai avoir quelques conseils des membres du forum, surtout pour l’entrevue (…)
Ah ben quand on est pistonné comme tu as l’air de l’être, cela ne devrait pas êtré difficile
Enfin, plus sérieusement, les conseils habituels qu’on trouve dans tout bouquin sur les entretiens d’embauche.
Commence par apprendre le chinois, l’indien, le russe…
Si tu est d’origine portugaise et que tu le parle ce sera aussi utile.- Le Güi a écrit:
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Evite par contre la question qui sert à rien « Alors, qu’avez-vous pensé de moi/cet entretien? »
mais prépare toi à y répondre si on te la pose, c’est assez standard.
évite aussi le poncif : »j’aime le contact avec les gens «
et pense à déceler les qualités qu’un employeur attend pour ce poste (petite reflection à faire) et je mettrais en premier la capacité d’écoute ,si tu sais écouter,le client te dira ce qu’il te faut pour vendre .c’est une qualité malheureusement peu présente.dernier conseil : etre naturel et rester soi meme .
bonne chance et dis nous ou tu es car tu l’aura ce job!
Vous avez tous une sacré expérience dans l’art de vous vendre pour un job Quant à ce qui touche la petite commission, tu ne nous a pas dit quel poste tu briguais chez cet AD ?
Si c’est un poste de vendeur, c’est quasi certain qu’il y a une part de % sur les ventes.
Si c’est un poste d’homme d’entretien, cela m’étonnerai beaucoup
Dis lui qu’en tant que membre de FAM tu peux lui ramener 5000 acheteurs si il fait des belles remises
Salut,
déjà de bonnes pistes avec ces réponses,
moi j’ai travaillé deux ans chez Bry rue de la paix, si tu as des questions particulières, n’hésite pas à me contacter !
j’étais en concurrence avec une charmante jeune femme, ce qui a fait la différence ? ma passion pour les montres (bien que je n’étais pas non plus très très calé sur le sujet) et contre toute attente….mon expérience d’un an à Mc do (véridique)
bye
Edit : les coms’
ça dépend du fonctionnement de la boite…mais j’ai envie de dire, mieux vaut marcher à l’objectif général (qui concerne donc toute l’équipe de vente), c’est surement moins bien niveau rémunération (et encore, si tu négocie bien ton fixe de base
) mais objectivement plus sympa pour l’ambiance de travail soit en sur
Ben
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