- Ce sujet contient 29 réponses, 15 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 8 années et 11 mois.
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Messages
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- Renard a écrit:
- Et ma boite qui vient de recruter 250 personnes en six mois… Ca doit être pour faire plaisir aux actionnaires.
Peux être des CDD sur quelques mois pour augmenter la cadence de production avant les fêtes de fin d’année ?
- Vyma a écrit:
- Des vendeurs ou des horlogers?
Des productifs.
- Pulsar77 a écrit:
- Peux être des CDD sur quelques mois pour augmenter la cadence de production avant les fêtes de fin d’année ?
Non.
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« La sympathie est le doux privilège de la médiocrité. » A. FranceEtant également employé dans une manufacture genevoise bien connue, le plan de production repart fortement à la hausse sur 2018 avec recrutement de productifs ouvert…
Sur Jobwatch et JobUp il y a des annonces d’agence de recrutement. J’ai eu l’occasion de les avoirs au téléphone pour leur demander des renseignements sur les postes ouverts. J’ai eu comme réponse « Ce ne sont pas vraiment des postes ouverts mais plutôt un moyens de rentrer des dosiers candidat dans le vivier ». Alors c’est clair que si Jobwatch se repose sur de telles annonces, difficile de trouver cela crédible.
L’horlogerie embauche j’ai du mal à y croire. Emploi temporaire certainement, mais pas d’embauche (en tout cas pas en Micromécanique…)
De toutes façons le fait qu’il y ait des embauches ne prouve rien. Chez nous on a embauché alors même qu’on débauchait à tour de bras.
Le but de la manoeuvre c’est de réduire la masse salariale en embauchant moins cher. Tant pis pour les compétences.- Jotunn a écrit:
- Le but de la manoeuvre c’est de réduire la masse salariale en embauchant moins cher.
Ca vaut pour certaines boites mais d’autres ont des grilles de salaire.
Et puis ‘comprends pas bien en quoi embaucher à salaire plus bas réduit la masse salariale?
- jibé a écrit:
- comprends pas bien en quoi embaucher à salaire plus bas réduit la masse salariale?
Cela réduit le poids financier de la masse salariale
- jibé a écrit:
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Ca vaut pour certaines boites mais d’autres ont des grilles de salaire.
Justement chez nous on s’aligne depuis quelques temps déjà sur la grille de la convention collective et zero augmentation, peu importe tes responsabilités et ta compétence. Là où avant il y avait des salaires qui étaient à 2 ou 3 fois la grille.
- jibé a écrit:
- Et puis ‘comprends pas bien en quoi embaucher à salaire plus bas réduit la masse salariale?
C’est pourtant simple: si t’as 100 personnes payées 3000 et que tu passes à 100 personnes payées 1700 tu fais de belles économies.
Donc vous avez licencié pour rembaucher aux mêmes postes mais moins cher? les gens acceptent?
Heureusement que les frontaliers sont là.
J’avoue que j’aimerais bien connaitre, plus que la quantité des embauches, la nature des postes ouverts : des micromécaniciens pour fabriquer ou des équipes de marketeux, des horlogers ou des techniciens de surface, des hôtesses, des commerciaux, comptables, avocats…
En clair et pour parler franc, est-ce que l’on engage des gens pour améliorer la qualité d’un SAV et/ou construire in house ou pour rajouter une couche supplémentaire d’âneries
- jibé a écrit:
- Donc vous avez licencié pour rembaucher aux mêmes postes mais moins cher? les gens acceptent?
Heureusement que les frontaliers sont là.
Oh ils arrivent toujours à trouver des gens qui ont faim, surtout des petits jeunes, c’est bien ce qui malheureux…
Mais je ne suis pas dans l’horlogerie par contre, c’était juste pour contrer l’argument de l’embauche comme indicateur du fait que tout va bien.- Jotunn a écrit:
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Oh ils arrivent toujours à trouver des gens qui ont faim, surtout des petits jeunes, c’est bien ce qui malheureux…
Mais je ne suis pas dans l’horlogerie par contre, c’était juste pour contrer l’argument de l’embauche comme indicateur du fait que tout va bien.
Travaillant dans un autre secteur de l’industrie nos grands penseurs ont beaucoup de cordes à leurs arcs notamment les fameux travailleurs détachés de Pologne, Roumanie, Lithuanie,etc…
Les pauvres gars travaillent comme des chevaux de traies pour des salaires scandaleusement bas.
Pour info, si Omega a déplacé une partie de son SAV à Glashutte c’est pas pour l’excellence du travail des allemands mais plutôt pour la proximité de la Pologne et de pouvoir embaucher des horlogers au rabais…je dis ça, je dis rien…
Ou nombreuses marques Suisses qui font produire des pièces en Chine…c’est pas déconnant comme info, après avoir vidé les stocks pendant 2ans, il est temps de reproduire (maintenant à eux de faire en sorte de ne plus surproduire)
et concernant les fournisseurs tous ceux avec qui je bosse voient aussi un peu le bout du tunnel, mais avec forcément du retard.
reste à espérer que cela se concrétise à un niveau plus raisonnable que les années précédentes.
Comme on dit « laisse la chance on produit »
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