- Ce sujet contient 338 réponses, 104 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 9 années et 5 mois.
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Ce qui serait encore plus cocasse, c’est que dans les formulaires utilisés par les recruteurs, qui contient généralement déjà une case « tenue vestimentaire », il y ait une case « montre »
Sans formation préalable, qu’est ce qu’un recruteur va bien pouvoir vérifier en recrutant un candidat ? Qu’il sait à peu près de quoi on parle ? Il y a de très bons comédiens ; qu’il présente à peu près bien ? un costume bien coupé habille n’importe qui ; qu’il s’exprime correctement ? Là aussi, il y a des beaux parleurs. Finalement, il n’y a qu’au quotidien qu’on se rend compte de la valeur professionnelle (ou pas
) d’une personne. Lors de l’entretien, finalement, sans formation préalable, la seule chose qu’on peut éventuellement vérifier, c’est si on va humainement bien s’entendre. Une passion commune, ça aide. Du coup c’est certain, l’essentiel est sur le poignet ! 
- Gibson a écrit:
- Sans formation préalable, qu’est ce qu’un recruteur va bien pouvoir vérifier en recrutant un candidat ? Qu’il sait à peu près de quoi on parle ? Il y a de très bons comédiens ; qu’il présente à peu près bien ? un costume bien coupé habille n’importe qui ; qu’il s’exprime correctement ? Là aussi, il y a des beaux parleurs. (…)
C’est bien le problème.
Ils recalent sur l’apparence, la présentation, la forme, la manière de parler ou de les regarder
… parce que sur le fond ils ne savent pas vérifier.- lithium a écrit:
- Ils recalent sur l’apparence, la présentation, la forme, la manière de parler ou de les regarder
… parce que sur le fond ils ne savent pas vérifier.
Normal, être sociable, première qualité requise pour une vie en société.
La période d’ essai est là pour le reste.- lithium a écrit:
- C’est bien le problème.
Ils recalent sur l’apparence, la présentation, la forme, la manière de parler ou de les regarder
… parce que sur le fond ils ne savent pas vérifier.
Je précise bien « sans formation préalable ». Ils recalent parfois mais certains embauchent aussi et parfois à tord sur les mêmes critères…
Je rejoins SylSS pour la période d’essai.
Et non, pas d’autres questions
- SylSS a écrit:
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Normal, être sociable, première qualité requise pour une vie en société.
La période d’ essai est là pour le reste.
Oui et non, certains tafs ne demandent aucune compétence sociale. Genre un bon gros nerd développeur, pour faire dans le cliché…
StephenOrlac en donne un excellent exemple plus haut dans le fil :« Il y a une nana, à l’étage au-dessus du mien, qui me fait penser à ce que vous venez d’écrire.
Elle a des tocs, de gros tocs. Elle occupe un bureau, toute seule parce qu’on m’a expliqué qu’elle a peur des gens, du contact humain. Elle va manger seule, à des horaires décalés, pour ne parler à personne.
Quand tu las croises dans un couloir, elle fait un détour, et elle ne prend jamais l’ascenseur avec qui que ce soit.
Bref, en France, elle serait sans travail, ou ferait des ménages la nuit.
Il se trouve qu’elle a été diplômée en ingénierie à 21 ans dans son pays (elle est hongroise), qu’elle comprend je ne sais plus combien de langues.
Sinon, professionnellement, c’est elle qui a mis au point, il y a 4 ans, le module vocal permettant de parler avec un casque et un micro sur Gmail.
Voilà… »
- SylSS a écrit:
- Normal, être sociable, première qualité requise pour une vie en société.
La période d’ essai est là pour le reste.
Ce n’est pas aussi simple que ça.
Etre sociable, avoir une belle présentation, être vendeur, avoir un avis, c’est une qualité indispensable pour quelqu’un qui est en permanence en train d’essayer de vendre des produits. Je veux dire unmarchand de tapisvendeurcommercial. Par exemple quelqu’un qui n’est pas sociable ou ne présente pas bien, hé bien si le poste c’est vendeur de voiture, ça ne passera pas.- Etarcos a écrit:
- Oui et non, certains tafs ne demandent aucune compétence sociale. Genre un bon gros nerd développeur, pour faire dans le cliché…
StephenOrlac en donne un excellent exemple plus haut dans le fil :
« Il y a une nana, à l’étage au-dessus du mien, qui me fait penser à ce que vous venez d’écrire.
(…)
Elle va manger seule, à des horaires décalés, pour ne parler à personne.
Quand tu las croises dans un couloir, elle fait un détour, et elle ne prend jamais l’ascenseur avec qui que ce soit.
Bref, en France, elle serait sans travail, ou ferait des ménages la nuit.
Il se trouve qu’elle a été diplômée en ingénierie à 21 ans dans son pays (elle est hongroise), qu’elle comprend je ne sais plus combien de langues.
Sinon, professionnellement, c’est elle qui a mis au point, il y a 4 ans, le module vocal permettant de parler avec un casque et un micro sur Gmail.
Voilà… »
Il y a de ça.
Dommage que la plupart des RH ne jugent que sur la forme, les belles phrase, l’apparence, plutôt que les compétences et les facultés intellectulles.
Y’a des gars particulièrement intelligents et qui ont réussi des choses énormes, mais qui sont/étaient très introvertis, comme par exemple Alan Turing ou pour prendre quelqu’un de vivant, Mark Zuckerberg, fondateur et patron de facebook.- Etarcos a écrit:
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Oui et non, certains tafs ne demandent aucune compétence sociale. Genre un bon gros nerd développeur, pour faire dans le cliché…
StephenOrlac en donne un excellent exemple plus haut dans le fil :« Il y a une nana, à l’étage au-dessus du mien, qui me fait penser à ce que vous venez d’écrire.
Elle a des tocs, de gros tocs. Elle occupe un bureau, toute seule parce qu’on m’a expliqué qu’elle a peur des gens, du contact humain. Elle va manger seule, à des horaires décalés, pour ne parler à personne.
Quand tu las croises dans un couloir, elle fait un détour, et elle ne prend jamais l’ascenseur avec qui que ce soit.
Bref, en France, elle serait sans travail, ou ferait des ménages la nuit.
Il se trouve qu’elle a été diplômée en ingénierie à 21 ans dans son pays (elle est hongroise), qu’elle comprend je ne sais plus combien de langues.
Sinon, professionnellement, c’est elle qui a mis au point, il y a 4 ans, le module vocal permettant de parler avec un casque et un micro sur Gmail.
Voilà… »
ouais bon ca ressemble à de l’ Asperger ce que tu me décris, faut avouer que ce sont quand même des cas très particuliers difficiles à généraliser
Dans une grande majorité de boulot, être sociable, dynamique, savoir travailler en équipe, savoir communiquer, avoir l’ esprit d’ initiative, ca te place au dessus de 90% des gens à mon avis…- lithium a écrit:
- Dommage que la plupart des RH ne jugent que sur la forme, les belles phrase, l’apparence, plutôt que les compétences et les facultés intellectulles.
Y’a des gars particulièrement intelligents et qui ont réussi des choses énormes, mais qui sont/étaient très introvertis, comme par exemple Alan Turing ou pour prendre quelqu’un de vivant, Mark Zuckerberg, fondateur et patron de facebook.
J’ai personnellement eu du mal à trouver un contrat en CDI pour la bonne et simple raison que je ne suis pas assez diplômé. J’ai le triste privilège d’être « haut potentiel ». Cela ne m’a pas aidé dans mes études, je m’ennuyais très vite. C’est pourquoi j’ai fait plusieurs Bac+2 dans des domaines différents… au final, quasiment tous les boulots que j’ai eu m’ont emmerdé au bout de quelques mois… même si j’étais très bon dans tous les trucs que j’ai fait…
Depuis 8 mois que je suis en CDI, j’ai enfin trouvé un chef qui me comprenne… du coup, pas de routine, je fais un tas de trucs, et pour le moment ça marche très bien… je commence même à entendre le chants de sirènes (des concurrents qui voudraient me débaucher… alors qu’ils n’avaient même pas daigné me rencontrer en entretien…).
Bref, en France on se focalise sur les diplômes, ce qui ne veut pas dire grand chose. Un tas de mes potes sont ultra-diplômés et savent concrètement en faire beaucoup moins que moi.C’était la séquence auto-congratulation, désolé
- Bozaware a écrit:
- 90% des besoins veux tu dire…, parce que….90% des gens sont loin d’être comme tu les décrit…
oui c’ est bien ce que j’ ai voulu dire
- SylSS a écrit:
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ouais bon ca ressemble à de l’ Asperger ce que tu me décris, faut avouer que ce sont quand même des cas très particuliers difficiles à généraliser
Dans une grande majorité de boulot, être sociable, dynamique, savoir travailler en équipe, savoir communiquer, avoir l’ esprit d’ initiative, ca te place au dessus de 90% des gens à mon avis…
la perle ! je cherche ce profil
- SylSS a écrit:
- (…)Dans une grande majorité de boulot, être sociable, dynamique, savoir travailler en équipe, savoir communiquer, avoir l’ esprit d’ initiative, ca te place au dessus de 90% des gens à mon avis…
Moi j’ai plutôt l’impression que 90% de gens sont comme ça, ou en tous cas font semblant de l’être
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