- Ce sujet contient 13 réponses, 7 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 14 années et 12 mois.
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Bonjour à tous,
Je suis un peu dans l’impasse.
Je cherche désespérément un organisme qui propose des formations horlogères qui pourraient passer via le DIF (droit individuel à la formation).
J’ai trouvé sur le site du Centre de Formation dans le domaine de l’Horlogerie de Genève une formation qui m’intéresse:
http://www.cfhge.ch/formation/introduction-horlogerie.php
Seulement voilà, à chaque fois que cette formation est proposée, elle se déroule uniquement le samedi matin pendant 5 semaines, et faire le trajet Toulouse/Genève 5 fois de suite, c’est plutôt dur…
Je me tourne donc vers vous pour savoir si vous connaissiez d’autres organismes qui proposent le même type de formations (non diplômantes puisque trop courtes) qui pourraient être prises en charge par le DIF.
Merci!
Désolé, je peux pas t’aider, mais cela m’intéresse !!!
Si mon OPCA accepte ces DIF par contre, je veux bien me faire moine ou acheter une Icewatch !!!
N’importe quelle formation peut passer via le DIF. Par contre faut que l’entreprise soit d’accord et la c’est moins gagné
En gros le DIF pour faire simple tu cumules 20h par an à (c’est un chiffre inexact) 300€ par heure par exemple. Tu cumuler au maximum 120h (6 ans). Si tu choisis une formation (accepter par ton entreprise donc) qui coute 600€ de l’heure tu n’as pas 120h à ta disposition mais 60h. Et à 900h de l’heure tu n’auras que 40h.
Maintenant faut trouver la boite de formation qui fasse ce que tu veut … que ton entreprise acceptes que tu utilises ton DIF pour ça … l’OPCA ne peut plus discuter après
Ou alors il faut leur rappeler à qui appartient le fric.EDIT : je travaille dans une entreprise de formations (en tant que formateur, mais pas en horlogerie hein
). Donc si vous avez besoin d’infos généralistes sur la formation vous pouvez me demander, si je sais pas je demanderais aux collègues Je suis également depuis plusieurs semaines à la recherche de ce type de formation, en vain…
Tout ce que j’ai trouvé jusqu’à maintenant ceux sont des formations diplômantes sur 1 an accessible via un CIF…
- Madri a écrit:
- N’importe quelle formation peut passer via le DIF. Par contre faut que l’entreprise soit d’accord et la c’est moins gagné
En gros le DIF pour faire simple tu cumules 20h par an à (c’est un chiffre inexact) 300€ par heure par exemple. Tu cumuler au maximum 120h (6 ans). Si tu choisis une formation (accepter par ton entreprise donc) qui coute 600€ de l’heure tu n’as pas 120h à ta disposition mais 60h. Et à 900h de l’heure tu n’auras que 40h.
Maintenant faut trouver la boite de formation qui fasse ce que tu veut … que ton entreprise acceptes que tu utilises ton DIF pour ça … l’OPCA ne peut plus discuter après
Ou alors il faut leur rappeler à qui appartient le fric.EDIT : je travaille dans une entreprise de formations (en tant que formateur, mais pas en horlogerie hein
). Donc si vous avez besoin d’infos généralistes sur la formation vous pouvez me demander, si je sais pas je demanderais aux collègues
Il me semble que l’entreprise doit accepter après 3 demandes à raison d’1 par an…(à confirmer)
- Madri a écrit:
- N’importe quelle formation peut passer via le DIF. Par contre faut que l’entreprise soit d’accord et la c’est moins gagné
…
- ADS a écrit:
- …
Il me semble que l’entreprise doit accepter après 3 demandes à raison d’1 par an…(à confirmer)
D’accord les mecs, mais je vous garantis que mon OPCA refuse les formations trop éloignées de l’activité professionnelle de ma boîte ! Les cours de japonais, on a eu un mal fou à les faire accepter, alors les cours d’horlogerie en ayant aucune activité dans ce secteur ni aucun client ! J’y crois pas un instant.
Et pour info, le DIF, on en fait tous les ans depuis 3 ans pour nos salariés permanents !
Mmm de ce que j’en sais c’est une décision de ta boite également.
En effet une entreprise peut se passe d’OPCA et gérer elle-même son budget formation. Je vois pas comment une OPCA peut empêcher une demande de formation d’une entreprise tant qu’il y a des sous (financé via le DIF ou via le budget formation normal).
Mais de toute façon c’est un bordel sans nom et la plupart des stagiaires que je rencontre ne sont au courant de rien vis à vis de leur situation en terme de DIF par exemple.
- Madri a écrit:
- Mmm de ce que j’en sais c’est une décision de ta boite également.
En effet une entreprise peut se passe d’OPCA et gérer elle-même son budget formation. Je vois pas comment une OPCA peut empêcher une demande de formation d’une entreprise tant qu’il y a des sous (financé via le DIF ou via le budget formation normal).
Mais de toute façon c’est un bordel sans nom et la plupart des stagiaires que je rencontre ne sont au courant de rien vis à vis de leur situation en terme de DIF par exemple.
La boîte est MA boîte !!! J’ai donc pas de patron à convaincre ! De plus, c’est pas moi qui serai concerné directement étant donné que je suis TNS (travailleur non salarié) !
Bref, dans ma branche d’activité, nous cotisons à l’Agefos PME pour 20% de la masse salariale et à un OPCA de branche pour les 80% restant.
L’OPCA refuse d’accorder au titre du DIF prioritaire des formations sans rapport avec l’apport de compétences professionnelles nouvelles. Si nous voulons réaliser ce type de formation, nous sommes donc obligés de les passer sur le plan de formation continue, ce qui pour nous constitue un handicap, puisque ce dit plan est consommé intégralement chaque année !Bon, on vas peut-être pas épiloguer sur le sujet, car l’essentiel était de savoir vers quel organisme de formation se tourner en France pour réaliser des formations en horlogerie.
Des idées ?
- laphroaig007 a écrit:
- Désolé, je peux pas t’aider, mais cela m’intéresse !!!
Si mon OPCA accepte ces DIF par contre, je veux bien me faire moine ou acheter une Icewatch !!!
fongecif est votre ami, avec un peu de finesse
1. faire un bilan de compétences
2. arriver à la conclusion que vous voulez changer de voie car votre métier sans avenir
3. glisser que votre avenir est dans la montre
4. trouver l’organisme de formation (dur)
5. obtenir le financement (facile)
6. faire signer le chef (deuxième demande obligatoire)
7. formation et maintien de la paye
8. retour à la boite mais avec de bonnes connaissances horlogères
9. participation accrue au forum- ADS a écrit:
- Il me semble que l’entreprise doit accepter après 3 demandes à raison d’1 par an…(à confirmer)
De ce que j’ai compris, ton employeur n’a pas son mot à dire. La décision d’accepter ou de refuser incombe à une commission indépendante. Ton patron peut uniquement demander à décaler la date de la formation si il y a un impératif sur ton projet (en général, on n’a pas trop le choix dans la date …
…. donc ça peut être chiant).Zorba06, mon but n’est pas de changer de métier mais d’avoir des compétences dans un domaine qui me passionne. C’est pourquoi une formation CIF d’un an diplômante ne m’intéresse pas…
Personne n’a d’idée sur un organisme qui pourrait proposer ce genre de formation / initiation ?
- Zorba06 a écrit:
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fongecif est votre ami, avec un peu de finesse
1. faire un bilan de compétences
2. arriver à la conclusion que vous voulez changer de voie car votre métier sans avenir
3. glisser que votre avenir est dans la montre
4. trouver l’organisme de formation (dur)
5. obtenir le financement (facile)
6. faire signer le chef (deuxième demande obligatoire)
7. formation et maintien de la paye
8. retour à la boite mais avec de bonnes connaissances horlogères
9. participation accrue au forum
Ma soeur a effectivement suivi ce processus, elle est passée de Resp développement à Designer d’intérieur via une formation d’un an à l’école Boulle tout frais payer.
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