L’horlogerie suisse, un moteur pour l’emploi

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L’horlogerie suisse, un moteur pour l’emploi

L’excellente santé du secteur horloger suisse a permis la création de 2700 emplois l’an dernier, soit une hausse de 6,5% par rapport à 2005. L’horlogerie occupe aujourd’hui 44444 postes.

Mardi 19 juin 2007

L’excellente santé de l’horlogerie suisse se reflète sur ses effectifs. Ceux-ci ont augmenté de 6,5% l’an passé pour s’établir à 44444 emplois. Le canton de Neuchâtel reste le canton horloger par excellence avec près de 30% de tous les postes.

La branche a gagné 15000 emplois depuis 1987, année du plus bas niveau des effectifs après la crise des années 1970-80. Le nombre des entreprises est demeuré stable à 595 (2005: 593), a indiqué la Convention patronale de l’industrie horlogère suisse en publiant mardi sa statistique annuelle arrêtée au 30 septembre 2006.

Neuchâtel loin devant
Avec 44 444 emplois, le secteur occupe certes moitié moins de personnes qu’en 1970, mais il renoue avec le niveau de 1981. Et la dynamique n’en est pas moins bien réelle avec une croissance cumulée de plus de 10% des effectifs entre les années 2005 et 2006, avec des hausses respectives de 1700 et de 2700.

L’horlogerie reste une activité typique de l’Arc jurassien (de Genève à Bâle), un espace qui concentre 92% des effectifs et 93% des entreprises. Sous sans cet angle, Neuchâtel apparaît toujours comme le canton horloger par excellence avec presque 12 000 emplois et 184 sociétés, localisés majoritairement dans les Montagnes.

Surtout dans les ateliers
Derrière figure le canton de Berne, avec 9447 emplois et 155 entreprises implantés pour l’essentiel dans la région biennoise et le Jura bernois. Le canton de Genève occupe lui la troisième place (7606 emplois et 63 entreprises), devant le Jura (4397; 88), Soleure (3689; 35), Vaud (3804; 32) et Bâle (88; .

Le personnel se trouve à raison des trois quarts dans les ateliers de production, soit 33 161 personnes à fin septembre dernier (un effectif en hausse de 6,9%). Le travail à domicile, longtemps en vogue, a pratiquement disparu dans la mesure où il ne constitue plus que 0,9% de l’activité.

Formation plus élevée
Autre phénomène relevé par la Convention patronale, le niveau de formation ne cesse d’augmenter. Il traduit le glissement lent mais inexorable vers des produits de plus en plus haut de gamme. Ainsi, 10,4% des effectifs possèdent une formation supérieure et 39,6% sont au bénéfice d’un diplôme de métier (CFC ou équivalent).

La proportion entre les hommes et les femmes est assez proche de la parité, avec un léger avantage aux premiers (54,2%). Au total, près de 84% des 44 444 employés sont affiliés à la convention collective de travail (CCT) de la branche, ce qui signifie un peu plus de 70% des entreprises.

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